Решил написать отзыв об этой компании, так как при приеме на работу не смог найти отзывов об этой конторе, а если бы нашел, то не ступил бы туда. С чего начать, а начать непосредственно с условий предложения: 3 выплаты зарплаты в месяц. Это был просто азарт, думал я, пока не увидел трудовой договор. Получается, что твоя зарплата или зарплата - это примерно пенсия, а все остальное - "бонус" Карл, если ты сможешь пережить эти два месяца без штрафа, то можешь надеяться на его получение, но для этой компании существует система правил , по которому наказание - просто не уходи). Кстати, если искать в трудовом договоре оговоренный доход, то его нет, а есть дырявый бублик (мне кажется, тот, кто раздает листовки в проходах, получает еще больше) . Если что-то пойдет не так, сотрудники отдела кадров позаботятся о том, чтобы все было в порядке, и компания не будет вам лгать. Итак, Карл, пенсию вы получите, когда уйдете, дамы и господа, выводы о честности этой компании и ее сотрудников делайте сами. Ведь испытательный срок принадлежит не только работнику, но и работодателю (он этого, видимо, не осознавал). Во время интервью он мило рассказывал о том, что текучки нет, а на самом деле это безумие. Всего за неделю сбежали четыре человека, трое из которых работали меньше недели. Возможно, проблема в жестких условиях, то есть в куче правил с жирной пометкой внизу: Если ты не соблюдаешь правила, тебя либо увольняют, либо ты не получаешь премии (что, напоминаю, ваша зарплата, а не бонус). Я выделила самые интересные правила (кстати, за нерадивых сотрудников руководителей могут оштрафовать): - Дресс-код по-прежнему существует. — К 8.45 надо быть на работе, опоздание даже на минуту — это уже серьезно. А нерабочее время не может быть раньше 18.05, именно поэтому в 18.00 сотрудники собрались возле двери и выкрикнули пропуск на 18.05. Так что, если опоздаешь, иди туда. - Нельзя находиться вне офиса более 45 минут, а я даже не хочу знать, каковы последствия пребывания на улице 46 минут. - Курить, конечно, нельзя, заметить - значит выстрелить. - Никаких разговоров по телефону на личные темы в офисе, даже в туалете (ваш разговор явно будет мешать чьей-то потребности сходить в туалет) - Туалет - не место для разговора (догадываюсь, зачем они это делают) ) иди туда? ) - В коридоре может собираться не более двух человек. - Будьте вежливы и здоровайтесь так, как вам нужно. Никогда в жизни я не видел, чтобы коллеги здоровались и прощались, приходя на работу. В принципе, сотрудники даже не знают имен своих коллег. Спасает то, что вам придется носить значок, иначе вас снова оштрафуют (стоимость значка 100 рублей из собственных денег) * Вас не знакомят с коллегами, зачем вам запоминать имя нового работника, потому что в этих условиях выживаемость в таких условиях крайне низкая. Пока я не ушел из компании, ощущение «свежего мяса» меня не покидало. - Но есть самые чистые Торки. Но это неудивительно, ведь СБ следит за чистотой. Стоит только сообщить о «гаде» во время вашего визита, и наказание со стороны спецслужб последует быстро. Как я думаю, вы догадались, перечень правил не ограничивает возможности штрафов, штрафы могут быть наложены за что угодно. Возможно, новые штрафы придумают даже люди со специальной подготовкой. Возникает закономерный вопрос: является ли этот свод служебных правил поведения всей корпоративной этикой компании или это нечто иное? К какому типу сотрудников это относится: к взрослым ответственным людям, ориентированным на эффективность, результат и развитие, или к «несчастным» людям, которые просто не могут работать без этих правил? В большинстве современных компаний есть системы премирования и стимулирования сотрудников, но не здесь, это просто кнут без пряника. Кнут (негативное подкрепление или наказание) может остановить нежелательное поведение, но он не учит смотреть и думать, он порождает гнев, усталость и разрывает связи. Это всего лишь забор, а не дорога. Дорога всегда вымощена пряниками (наградами или положительным подкреплением), и это обычно более перспективный путь. Позитивная мотивация увеличивает энергию, дает ощущение радости и счастья, желание делать все больше и больше. Кроме того, в течение дня по периметру ходил охранник, проверяя, все ли работают (не хватало кнута и таблички: рабы работали, пока солнце было еще в самой высокой точке). Компания переехала в Москву в 2019 году, и весь костяк офиса приехал из Челябинска.Знаете, есть поговорка, что люди в Челябинске слишком строгие... (Кто говорит, что просто привыкли). Среди всех «лучших практик» компании хотелось бы отметить то, что общение, внимание (!) между коллегами происходит в WhatsApp, вся работа ведется в Дорогой 1С, отчеты формируются там, в визуализации нет никакого удовольствия. вы, Slack, RocketChat, PowerBI, кубы и прочая IT. Миссия компании: изменить отношение людей к алкоголю (75% всех сортов — это алкоголь, пейте больше), а моя миссия — рассказать потенциальным сотрудникам, что их ждет, а затем сделать свой выбор. Извините за большое количество писем, пишу всем)