1. Зарплату задерживают на 2 недели. Заработная плата за ноябрь будет выплачена только в середине декабря. По их мнению, это нормально, потому что... Мол, все так делают, вообще говоря, зачем деньги сейчас "потратишь" 2. С Нового 2022 года будет введена новая система заработной платы. (Кстати, оптимизировать, внедрять KPI и «кидать» бережливое производство стало «модой», хотя на самом деле это всего лишь прикрытие для снижения зарплаты. Мы работали целый месяц и узнали от руководства, что зарплата зарплата за январь рассчитана по старой схеме, так как само руководство еще не определилось с новой схемой.В начале февраля нам сказали, от чего зависит зарплата, но мы не будем говорить, какая она (говорят, мы еще думаем, рассчитываем) 15 февраля получили январскую зарплату и весь коллектив сошёл с ума - полученная зарплата стала в 2 раза меньше (вместо 45 000 руб - 25 000 руб)) 3. 15 февраля После увольнения было обещано что половину зарплаты за февраль начислят только после 5 марта (не знаю сколько, потому что по новой схеме, которую мы не знаем, до сих пор начислить не могут, и очевидно, условия несбалансированного плана( иногда он пустой - мы просим руководство дать нам план на день и/или предоставить нам сырье для его реализации, а иногда он интенсивный - нам дают план, которого мы физически не можем достичь, если сравнивать этот план с учетом технических возможностей оборудования).Оптимизация: - Штраф за опоздание на 2 минуты - Минус 170 рублей к зарплате + объяснение - Штраф за плохую уборку рабочего места (бумага на полу, тряпка 3х3см на полу , чашка на полу) стол) минус 170 Рублей - штраф за несвоевременный старт с утра - минус оборудование - 170 рублей (при отсутствии заданий и сырья это тоже считается несвоевременным стартом). По состоянию на 26 марта 2022 года на hh.ru открыта такая же вакансия в этой организации с зарплатой 40 000 рублей. Не верь! (Когда я нашел работу, зарплата была 45 000 рублей).