Юг Руси - отзывы о работе в компании

Работаю, в этой компании много лет, на руководящей должности. Всегда была довольна работой, коллективом, ЗП, в общем всем. Всегда гордилась, и болела за свою работу, выполняя ее на 200% И ни когда не возникало желания уйти. До 2019 года. Ген директором стала СНБ – и тут началось: туда не ходи, этого не делай, сначала согласовывает, потом говорит, что я не согласовывала. Кто не задерживается на работе, тот не работает. Я лучше всех вас всех вместе взятых знаю. И все в этом духе, постоянное напряжение, во время с работы уйти нельзя, а если уйдешь, может позвонить, когда ты уже к дому подъезжаешь, и сказать возвращайся. Или на выходных уедешь из города, позвонит, срочно на работе через час, а то что ты за 300 км – не волнует.

Ладно я 5 лет всего работаю, а люди 10-20 отработав, увольняются в один день. Бегут профессиональные кадры, которые знают о предприятий и отрасли всё, которые любят свою работу, но нет больше сил терпеть эти издевательства. А ей все равно, она заменяет их некомпетентными сотрудниками которые даже в элементарных вопросах не разбираются. Отношение как к рабам. Любимая её фраза: «Из людей нужно выжать всё!»

Если собираетесь работать у нас, можете не рассчитывать на долгое трудоустройство, а вот на постоянную нервотрепку; работу допоздна и по выходным; слышать о себе много лестного каждый день; премию получать будете не регулярно, не в полном объеме или вообще не получать – то добро пожаловать!

Об отпуске, тоже можете забыть

Карупция калоный берет взятки сводил и слесоря сутучные не выплачиваются водитель обязон доехать до Москвы за 18 часов много писанины в путивых листах диспичера наглые машины полный хлам,ремзона вобше ниочём стоянки не оплачивают платил со сваихсуточных..

Оформили временно на сезон, обещали что возьмут в штат если сотрудник хороший. Продержалась неделю. Заставляют задерживаться на работе, аргументируя это тем, что сезон и завал. Конечно за бесплатно. Обед 30мин. Выссказывать своё мнение нельзя, нужно молчать и работать, работать и молчать. Лишний раз на улицу не выйдешь. А выйдешь, 5 минут и бегом обратно. Коллектив попался очень скверный. Все молчат, между собой вообще не разговаривают, как зомби, не отрываясь от компьютера с утра до вечера. Работала раньше тоже в крупной организации, но такого не было, все вели себя дружелюбно. Здесь же нового человека ничему не стараются научить. Посадили за рабочее место, и как хочешь так и разбирайся. А на следующий день уже требуют чтобы ты все знала и понимала. Людей не ценят. Им нужны роботы а не люди. Даже улыбка какая то фальшивая. Раньше мечтала там работать, но очень разочарована. Кажется, что могло быть достоинством этой компании (престиж и стабильность) оказалось большим недостатком.

Если вы готовы жить на работе и быть зомби, вам туда. А если вы хотите работать с умом, то лучше обходить эту компанию стороной.

Юг Руси и детектор лжи. Девочки-эйч-ары.

Тем, кто собирается оформиться через черный, официальный ход в холдинг ЮГ Руси (через парадный оформляются родственники, знакомые и пр) несколько соображений. Это — пиз*ец, я сейчас объясню почему.

На самом первом входе вас встречает по телефону девочка эйч-ар. Эти девочки там меняются постоянно, то есть шанс, что вы при трудоустройстве начинаете общаться с одной девочкой, а заканчиваете с третьей, не равен нулю.

Девочка может вас сразу отшить например по читаемому по складам опроснику для желательно «успешных сотрудников». Вы посчитали, что этот телефонный вопрос глуп или предполагает более расширенный ответ? Ок. Девочка вас с улыбкой тут же забраковала, ведь у нее написано вот это. Чтобы отвечали так. А не так. А аппликантов много.

Допустим вы прошли первую девочку и добрались до второго собеседования. И мужик из ЮР, который и является вашим потенциальным непосредственным начальником, пожал вам руку, оценил, определил функционал и отправил обратно к девочкам. Так положено в компании. Он какое-то время ждет. Вы действительно ему нужны, поскольку можете закрыть хороший фронт работ. Он возвращает к девочкам на тестинг. Поскольку так положено в компании.

Далее в ЮР практикуют тройное тестирование. Здоровье. То есть малопонятный «магнетизм», вполне доисторический прибор - тебе в палец втыкают один контакт, а другую руку вставляют полый медный цилиндр. Девушка около получаса проводит какие-то измерения. И все время спрашивает о здоровье. Записывает. Дает бумагу для констатации своих болезней.

Следующая по кабинетной очереди девушка — психолог. Она достает карты типо Таро. Предлагает вытянуть три из них. И рассказать сказку на основе полученных изображений. Там нарисованы золушки, мужья-подкаблучники, ведьмы и пр. «У вас три карты, расскажите сказку! - Не вижу сюжета. - Неужели вы детям не рассказывали сказки?

Дальше — вам выдаются карточки для цветного теста Люшера, расположите. Для тех, кто в курсе темы — начните с фиолетового, и тогда вы будете «романтиком». Начните с серого, и тогда станете «прагматиком».

Третья девушка — это самая жесть. Это - мутная жаба. Она сразу хочет схватить тебя за хребет и воспользоваться своей властью над тобой. Она — гаишник в мире психологов. Это — тест на детектор лжи. Тебе вешают на три пальца датчики и два раза перепоясывают теми же датчиками. И задают нескромные вопросы. Это — стресс-тест, эта жаба тебя ненавидит сразу. Вне зависимости от того — воровал (подставлял) и пр. ты кого-нибудь или нет. Потреблял ли наркотики и пр. Такие вопросы.

Потом эта информация через несколько недель (аппликанты ЮР постоянно мучаются месячными задержками ответов) сливается к той девочке-эйч-ару, которая была вначале. Она принимает решение — НЕТ. Понятно, это проще, поскольку никакой ответственности.

То есть единственный человек, который понимает вашу степень профессионализма, - человек, который хотел с вами работать в ЮР. И строил какие-то планы.

А девочки грызут.

Дерьмо, а не компания. Везде стукачество, начальство из небольшой проблемки раздувает такую проблемищу, что думается, а не дураки ли подчиненные. При этом важно раздувают щеки, делая вид о работе. Простой работник не защищен никак. Уволить или лишить 100% премии-это как здрасьте. А чего представляют из себя псих. тесты в купе с полиграфом. Ощущение, что ты идешь на гос. службу с 1-й группой допуска гос. тайны. Короче, повторюсь-дерьмо, оно и в Африке дерьмо. Можно еще много описать об организации работы в этой с позволения сказать "компании", но не хочется руки марать об это га...но. Никому не советую данную компашку...

А я думала на вакансию начальника отдела подбора кадров. Мне сказали, что нужно пройти собеседование. Затем тестирование у психолога (на мои умственные способности) и полиграф. У рационализаторов данной идеи по подбору кадров п/вирус. Что сказывается на работе всей компании. Руководителю давно пора ознакомиться с кадровой работой. С 15-летним стажем работы в крупной компании - Я ПЕРЕДУМАЛА.

Работа в Юге Руси сильно напоминает пребывание в исправительном учреждении строго режима и кажется именно выходцы из этих не столь отдаленных мест в Юге Руси и работают... Нормальных человеческих отношений как и рабочей атмосферы там нет вообще!!! Главное прийти "на построение" (на работу, с обеда) вовремя, все остальное время - действуют исключительно зоновские законы: коллектив делится на блатных и опущенных, т.е. мерзостных сексотов-сторожил и тех кого они непрерывно подставляют, подчиняют, опускают и т.п. Если ты что-то знаешь и можешь - тебя твой же начальник мигом поставит на место и не позволит с него сойти (если конечно ты не блатной по своему соц статусу - родственники в органах и т.п.); любое проявление инициативы расценивается как опасность доноса и жестко и незамедлительно пресекается. Соответственно какое-либо повышение квалификации там не проводится, на семинары не направляют (иногда направляют избранных по соц статусу) и т.п. Штат раздут до нельзя и никто ничего не делает - непрерывно сплетни, дрязги, подставы, спесь, вульгарность, унижения, мерзость, дебелость, быдло........... Короче, если ты сотрудник Юга Руси - ты ОБЯЗАТЕЛЬНО неконкурентно-способный, непрофессиональный, гнилой, спесивый или забитый отморозок (поработать в такой атмосфере и не тронуться умом практически невозможно), который хорошо знает, что в случае увольнения его никуда не примут, да и к работе он не привык, и поэтому усердно подсирает всем вокруг, чтобы самоутвердиться за чужой счет в своих глазах, глазах коллег и руководства - чтобы уволили других, а не его. Устроившись в Юг Руси Вы обязательно потеряете свою квалификацию, нервы, достоинство, а если нет мохнатой лапы за спиной - то и репутацию (заклюют подосрут уволят и будут плохие отзывы давать...). Классическое блатное мещанское ростовское быдло - даже на корпоративе этим опозорились. Омерзительно стыдно работать в таком коллективе!! И главное весь же город об этом знает и предупреждали не вляпываться.... Господи, как же ноги теперь оттуда унести????!!!

Нет, это не тот капитализм, который улучшает окружающую действительность, преображает ее в лучшую сторону, дает надежду на будущее и стабильность сотрудникам компании. Работал пару лет, перманентный страх увольнения, его постоянно культивирует руководство компании, поощряется доносительство и чинопочитание, есть почтовые ящики для анонимных жалоб, гнетущие отношения в коллективе и между подразделениями и прочая свинцовая капиталистическая российская мерзость. Для руководства, да и для собственников сотрудники никто, чернь и холопы, которых можно выкинуть на улицу в любой момент. Это основной стимул для работы. В счет не идут не переработка, не предыдущие заслуги, не суперлояльность (например, оплата расходников для компании за свой счет, шарлатанская диагностика в больничке собственника за свой счет для топменеджеров, покупка просроченной продукции по просьбе руководства, да, да и такое было не раз и тд). Везде грязь - в офисе и на производстве, тк уборщиц либо вообще нет, либо их не хватает. Их давно сократили, а оставшихся перевели на полставки, видимо лишь таким образом руководство способно сокращать издержки производства. Сокращение ведут и в других отделах, при этом объем работ для отдела оставляют тем же, гениальное решение по повышение производительности труда, не правда ли? Сотрудники рассказывали, был даже такой супер директор, который ходил и спрашил у всех топ менеджеров кого бы еще уволить. Ремонт помещений не делается десятилетиями, неудобно принимать сотрудников других компаний, стыдно, но зато, как экономно. Зарплата, которую собственники и руководство так хотят сберечь то ли для себя, то ли для производства, кстати говоря, по отзывам старожилов не менялась уже много лет. Про новый ритуал приема на работу на сайте было уже сказано много, так что не буду повторяться. Все вышесказанное может вас не касаться в той или иной степени, если вы устроились по знакомству и у вас есть мохнатая рука в руководстве, простому человеку без связей работать и строить карьеру невозможно. Приходите, устраивайтесь, работайте год, два, а может быть и несколько лет, однако знайте, что в любой момент можете получить немотивированный пинок под зад. По сокращению, статье или по собственному желанию вот это уже лотерея.

Хотите сохранить время и нервы, не ходите на собеседование в компанию Юг Руси более 2 раз. Я была там на 5 собеседованиях, почти подряд. И тесты и опросы и даже полиграф. Нормально? На предпоследнем даже температуру мерили... у меня уже начал глаз дергаться. А потом просто не позвонили. Почти 2 месяца коту под хвост и на каждом этапе.." еще один шаг" и вы с нами. Дурдом.