Антиджоб - Черный список компаний работодателей
Категория «Машиностроение и оборудование». Страница 3
-
ООО Силач-лифт - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание: https://silachlift.ru/
Производство на Нижний Новгород ул. Ю.Фучика 6а. Производство инвалидных подъёмников, гидробортов, складского подъёмного оборудования.
Ген. директор Катков И.А. его партнёр Столбов (говорящая фамилия).
Директор компании ООО «Стронг Лифт» по образованию художник и вмешивается в работу инженеров-конструкторов и руководителей производства. Он включается в процесс проектирования без технического задания и требует реализации своих идей, даже если они неудачные. Это приводит к срыву сроков и эмоциональным играм с обвинениями среди сотрудников. Поэтому автор не советует принимать любые предложения о работе от этой организации. Никакой информации о зарплате не сообщается.
-
ООО АЛЮСТАРМАКС( ИНН 3665099299) - 1 негативный отзыв сотрудника
Воронежское ООО «АЛЮСТАРМАКС» анонимный сотрудник обвинил в мошенничестве. Сотрудник утверждает, что большинство работников работают неформально и получают только минимальную заработную плату, а остальные получают наличными. Поведение генерального директора считается одним из факторов, способствующих высокой текучести кадров. Известно, что компания налагает штрафы без причины, и сотрудники не могут рассчитывать на получение окончательной оплаты при увольнении.
-
Ао Риф( ИНН 6167003345) - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание: адрес 344019, Ростовская область, город Ростов-На-Дону, 13-Я Линия улица, 93. Руководитель Василюк Геннадий Николаевич.
В АО «Риф» плохая организация, устаревшие технологии, задержки по зарплате и работе. Руководство также описывается как хамское и требовательное.
-
AMRA - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание: шабулина 8
Компания AMRA, производящая каменные столешницы, имеет плохие условия труда, отсутствие жилых помещений и антисанитарные условия производства. Менеджеры обещают высокие зарплаты, но исчезают, когда сталкиваются с недостатками. В целом компанию характеризуют как «шарагу».
-
КОМПАНИЯ ТЕПЛОГАРАНТ( ИНН 4401198203) - 0 негативных отзывов сотрудников
Описание: ул. Галичская, 136
-
Дом полимер( ИНН 6229090005) - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание: https://www.great-eng.ru/
Россия, 390042, город Рязань, улица Промышленная, дом 21.
Специализируется на производстве и поставках высокотехнологичного оборудования для пищевой промышленности.
«Дом Полимер», также известный как «Грейт Инжиниринг» и «Грейт Пак», — компания, предлагающая должность инженера-конструктора с зарплатой от 55 до 65 тысяч рублей в месяц. Однако после переговоров зарплата была установлена на уровне 60 тысяч рублей. Работа требует самостоятельной работы, начиная от моделирования и заканчивая сборкой механики по эскизам инженера. Остальным инженерам-конструкторам предлагалась зарплата в размере 40–45 тысяч рублей, а после испытательного срока их зарплата не превышала 45 тысяч рублей. Заработная плата состоит из белой части в размере 30 тысяч рублей и черной части, выплачиваемой премиями.
-
ооо Унисибмаш - 0 негативных отзывов сотрудников
-
ПАО Туполев - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший сотрудник, проработавший в ПАО «Туполев» пять лет, раскритиковал отдел кадров и бухгалтерию за плохую работу. Сотрудник утверждает, что при увольнении ему выдали только трудовую книжку и до сих пор не получили копию приказа об увольнении, расчетную ведомость, справку 2-НДФЛ и справку по форме 182н, что нарушает ТК РФ. Несмотря на неоднократные обращения к управляющему директору и бухгалтеру, сотрудник не получил ответа или был встречен грубостью и агрессией. Сообщается, что бухгалтерский отдел также работает плохо, сотрудники часто находятся в отпусках или на больничных.
-
ООО СП УНИСИБМАШ( ИНН 5404134390) - 0 негативных отзывов сотрудников
Описание: ул. Станционная д 32 корп 141
-
ооо СВР - 1 негативный отзыв сотрудника
Сотрудник оставил отрицательный отзыв о своем опыте работы в ООО «СВР». Они советуют другим избегать работы там из-за дезорганизации и отсутствия основного оборудования. Смены постоянно меняются, а зарплата нестабильная. Директор чрезмерно зацикливается на видеокамерах и штрафует сотрудников за мелкие нарушения. Бывший сотрудник предполагает, что не стоит тратить время на работу в этой компании.