-
Корпорация ЭЛА - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание:
Работает в Санкт-Петербург
Бывший сотрудник корпорации ELA поделился негативным опытом работы с компанией. С 2017 года они работали надомным оператором и верификатором, но после переезда в Санкт-Петербург решили попробовать себя в офисной работе. После многообещающего собеседования отдел кадров стал недоступен, а в петербургском офисе им сообщили, что уже наняли двух человек. Сотрудник посчитал, что зря потратил время, и решил расторгнуть договор с корпорацией ELA. Они не выразили желания снова работать в компании ни дома, ни в офисе. -
ООО Строитель 47 - 1 негативный отзыв сотрудника
Сайт: ipoteka-lo.ru
Описание:
Работает в Санкт-Петербург
Анонимный бывший сотрудник проработал в компании ООО «Строитель 47» 2,5 года и нашел коллектив приятным и отзывчивым. Однако после прихода к власти нового генерального директора Евгения Валентиновича Баранова организация распалась. Менеджеры проектов ушли, а их примеру последовали и другие специалисты. Баранов повел себя плохо и отозвал ранее выплачиваемые бонусы, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке. Текучесть кадров увеличилась, и люди начали заполнять вакансии. -
Чабрец (Che Group) - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание:
Работает в Санкт-Петербург
Отзыв об опыте поиска работы в компании Тимьян (Че Групп) в Санкт-Петербурге. Бывший сотрудник и ее парень искали работу в сфере общественного питания и нашли вакансию в ресторане «Шабрет» на hh.ru. Позвонили в ресторан, но администратор не знала, есть ли вакансии, и порекомендовала позвонить по номеру, указанному в объявлении. Бывший сотрудник полагает, что ресторану следовало включить в рекламу номер телефона, чтобы избежать путаницы. -
ООО Фитнессдизайн - 1 негативный отзыв сотрудника
Другие названия: Fitnessdesign Фитнесдизайн
Сайт: fitnessdesign.ru
Описание:
Работает в Санкт-Петербург
ООО «Фитнесдизайн», компания, принадлежащая директору, который также является владельцем, получила негативные отзывы от анонимного сотрудника. Директор описывается как двуличный, жадный, нечестный и манипулирующий сотрудниками. Условия труда на предприятии плохие: офис расположен в подвале без окон и пахнет канализацией. Туалет несколько раз лопался, и сотрудникам пришлось его убирать самостоятельно, так как директор отказался платить клининговой компании. Рабочие отношения также плохие, преобладают сплетни, недоверие и взаимные подозрения. Упоминается также причастность директора к секте «Раджниш Ошо» в Санкт-Петербурге. -
ETECOM GROUP - 1 негативный отзыв сотрудника
Сайт: etecomgroup.ru
Описание:
Работает в Санкт-Петербург
Анонимный бывший сотрудник предостерегает от работы в ETECOM GROUP, ссылаясь на неудобное расположение и сложность поиска офиса. Бывший сотрудник прошел собеседование на должность менеджера по закупкам с диапазоном зарплат от 70 до 120 тысяч рублей. Офис расположен в ТЦ «Паргос» в селе Парголово, в часе езды от метро. Бывший сотруднику пришлось пробираться через строительные площадки, катакомбы и склады, чтобы добраться до офиса. Бывший сотрудник не советует идти на работу в ЭТЕКОМ ГРУПП из-за неудобного расположения. -
ИП бусалаева фатыма Х. - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание:
Работает в Санкт-Петербург
Бывший сотрудник в Санкт-Петербурге оставил отрицательный отзыв о своем опыте работы у работодателя ИП Бусалаевой Фатимы Х. Единственным положительным моментом была команда, но руководство было описано как озабоченное только своими проблемами и обращающееся с сотрудниками как с рабами. Администратор был перегружен работой и ему мало платили, зарплата всего 1800 рублей за 12 часов работы. Компания также якобы обманывает с зарплатой и не выплачивает процент от продаж. Работник предостерегает от работы у данного работодателя. -
Санкт Петербургское Государственное Информационно туристское бюро - 1 негативный отзыв сотрудника
Другие названия: СПб ГБУ ГТИБ
Сайт: ispb.info
Описание:
Работает в Санкт-Петербург
Бывший сотрудник, проработавший месяц в Государственном туристско-информационном бюро Санкт-Петербурга, оспаривает увольнение в суде. Там предостерегают от работы в сфере IT, так как должность по сути является системным администратором, а в компании полный бардак. Всем руководит инженер по кадрам, даже директор с ней не спорит, а о директоре говорят как о настоящем хаме. Сотрудник обеспокоен тем, что наймут другого ИТ-специалиста и снова возникнут те же проблемы. -
Главснабсервис - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание:
Работает в Санкт-Петербург
Компанию «Главснабсервис» раскритиковали за процесс найма на должность РОП, которая считается вечной. Кандидаты проходят многочасовое тестирование и консультации с психотерапевтом, чтобы убедиться, что они подходят для этой роли. РОП подчиняется непосредственно генеральному директору, поэтому компания опасается брать на работу профессионального кандидата. Удивительно, но в выборе своего руководителя участвует и будущий подчиненный. Компании было рекомендовано сосредоточиться на совершенствовании процесса отбора на позицию ROP. -
ООО Купол - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание:
Работает в Санкт-Петербург
Бывший сотрудник, проработавший в Учебном центре ООО «Купол» чуть более шести месяцев, сообщил, что в компании действует культура «каждый сам за себя», при этом обучение и поддержка новых сотрудников практически не проводятся. Руководство считается равнодушным к подчиненным, а все слишком заняты и находятся в стрессе, чтобы помогать новичкам. Сотрудник сообщил о множестве ошибок и агрессии по отношению к новым сотрудникам. Несмотря на это, за время пребывания сотрудника в компании производительность выросла более чем в 1,5 раза. -
Che Group - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание:
Работает в Санкт-Петербург
По словам анонимного бывший сотрудника, у Che Group, работодателя в сфере общественного питания, странный процесс найма. Вакансии не содержат номера телефона и требуют отправки резюме, что необычно для отрасли. Менеджер по подбору персонала Анна Владимировна во время собеседования задает странные вопросы, акцентируя внимание на личных деталях, таких как город, из которого приехал соискатель, и почему он не работает уже пару месяцев. Бывший сотрудник предполагает, что процесс найма можно улучшить, приняв более стандартный подход.