Приветствую тебя, соискатель, возможно мой отзыв поможет тебе.
Нашёл данную вакансию на hh.ru. заранее оценил все плюсы данной вакансии, а это: интересная работа, близость к дому и хороший оклад, она же подушечка безопасности, обещают 40.000 руб из них официально 19 с копейками, всё остальное в "конверте". Отзывов работников об организации нет, так как и отзывов тех, кто был на собеседовании. Все же решил познакомиться, прособеседоваться здесь.
Созвонился с руководителем отдела продаж (Светлана) познакомился и назначил собеседование. Как менеджер с многолетним стажем, которому всё равно, что продавать, а себя так тем более (на собеседовании), могу сказать, что собеседование прошло на отлично. Об этом сказала даже сама Светлана, упомянув то, что выбирает между мной и ещё одним кандидатом, позже сообщив, что я кандидат намного сильнее, на данную вакансию и я однозначно в приоритете. Но нужно подождать неделю.
Спустя неделю я перезвонил и поинтересовался о решении, на что руководитель ответил мне, что решение будет приниматься директором отдела и мы снова назначили встречу.
Всё хорошо, я подхожу - подумал я, как мне звонят и говорят, что нужны рекомендации. Это важно, срочно и без этого никак, каким бы специалистом ты не был! Серьёзно? Вам нужны рекомендации? Серьезная организация, подумал я. Хорошо, вот вам рекомендации. Дал контакт руководителя, с прошлого места работы, который бы смог охарактеризовать меня максимально справедливо и правильно. Все удалось.
В назначенную встречу я пришёл в назначенное время, как и просила Светлана строго по дресс-коду, ни в шортах, как я пришёл в первый раз, просто руководство компании хочет, чтобы будущие работники одевались так, как не одевается никто в данной организации, они ходят сами в чём попало: женщины в юбках, мужчины в непонятных кофтах и штанах, но ты обязательно должен в середине лета в жару 40°, приходить к ним как на выпускной. Ну да ладно, пришёл. Встретила меня уже директор, с которой мы вместе должны были принять решение и вместо этого я провожу точно такое же собеседование как и со Светланой. Один в один. Начинаю рассказывать о себе, где работал и так далее. Собеседование номер два только с другим человеком. Зачем, если оно было? Почему руководитель отдела продаж изначально, а не директор, если директор-лпр, а руководитель отдела продаж ничего не значит? Набирает себе в команду руководитель, но при этом ничего не решает. Зачем? Не понимаю. Видимо такой ресурс как время, они вообще не ценят, ни свой ни чужой.
Ну да ладно, прособеседовался во второй раз, по ощущениям даже вышло лучше, чем в первый, волнения было меньше. После мне говорят, что вакансия менеджер по продажам у них оказывается (внимание) не горящая и что у них вообще нет оборудованого рабочего места. Классно? А зачем тогда, висит на в данном ресурсе вакансия? Зачем вы собеседуете людей, по несколько раз, берёте рекомендации, вводите их в заблуждение? Я не понимаю. Но даже после такого, я всё же решил пойти навстречу к директору, так как она сказала, что нужна неделя для принятия решений. Ещё неделя. Я сказал хорошо. Также попросил обязательно позвонить в случае любого решения, на что мне дали добро. Никто не позвонил. В начале новой недели позвонил я сам, на что мне сказали, что "ой мы так замотались, что забыли, перезвоним во второй половине дня". Не перезвонили. На следующий день я снова сам набрал, но уже полностью настроенным на то, что этот звонок будет последним, так как длилось это всё практически месяц, ожиданий и каких-то "непоняток". Трубку подняла Светлана, замечательный руководитель отдела продаж с очень милым голосом, сказала мне (внимание), что они не могут принять решение брать меня на работу или нет. Я в шоке. Я переспросил, как это может быть? Вариантов всего два: либо да, либо нет. Тем более, как вы сами же говорили мне, что кандидатом номер один был я, но что мне опять отвечают, что мы не знаем принимать вас или нет. И на протяжении всего телефонного разговора она не могла дать мне чёткого ответа, смогу я там работать или нет.
Дорогой соискатель, я потратил на эту компанию почти месяц, но так и не понял прошёл я эти "замечательные" этапы отбора или нет, так же как и не поняли директор вместе с руководителем отдела продаж. Организационные навыки и навык принятия важных решений в кратчайшие сроки полностью отсутствуют, как у руководителя продаж данной организации, так и у директора, к большому сожалению. Тратить здесь своё время и силы решать только вам.
Удачи в поисках.
Вложения:
Screenshot_2022-07-19-13-30-04-73_4641ebc0df1485bf6b47ebd018b5ee76
