Аналитический центр при Правительстве РФ - отзывы о работе в компании

Не могу порекомендовать данного работодателя: непорядочное и неуважительное отношение к сотрудникам, уволили в тяжелый период совершенно бесцеремонно, еще и врут при этом, непрофессионализм, бардак в компании.

Проработала в компании корректором два года. Как выяснилось, в компании из хорошего только звучное имя, содержание оказалось абсолютно "гнилое". Нас (корректоров) брали для оказания услуг Аппарату Правительства, работали в парах неделю через неделю, сменяя друг друга: неделю дома на Аналитический центр, неделю в Аппарате. Как выяснилось, это оптимальный график работы.

Первое веяние ветра перемен я почуяла в конце 2021 года. Надо было сразу увольняться, но я смалодушничала, думала, вдруг рассосется, работала-то всего 2 года и не хотелось увольняться. И вот началось: пригласили в отдел кадров. Разговор проводила Н.Н. Беглякова, которая является там руководителем управления персоналом. В Интернете она на всех сайтах выложила свое резюме, в котором сказано, что она работает на Первом канале. Приобретенный там опыт, видимо, не пропьешь – врет она виртуозно. Она заявила, что меня переводят работать в Аппарат на постоянную основу и я должна идти туда и сама выбивать у директора своего департамента себе место! Таких, как я, оказалось кроме меня еще двое, причем, как я поняла, каждой из нас рассказывали свою легенду, почему нас выбрасывают из компании, и во всех случаях врали. В частности, мне она заявляла, что меня не увольняют, а переводят, что, если не получится, то "мы будем думать". Но в итоге все кончилось банальным увольнением, и это в то время, когда произошли трагические события на Украине, то есть вакансии на рынке испарились, и неизвестно, когда появятся. Соответственно, у меня даже нет возможности подыскать себе какой-то более-менее приемлемый вариант.

Теперь по сути работы: в компании вообще не понимают, кто такие корректоры, поэтому корректоры у них работают дома - чтобы глаза не мозолили (понятно, что самим корректорам это только на руку). Когда пришла к ним, была поражена, что нет никаких стандартов оформления документов. Даже банальный вопрос о том, ставится у них длинное тире или короткое, так и не удалось решить. В итоге правила по большинству вариантов, встречающихся в текстах. Руководствоваться мы должны были инструкцией по делопроизводству на 70 страницах, в которой непосредственно к нашей работе относилось всего пару строчек. Это очень точно отражает суть отношения в компании к корректорам: никто не знает, кто это и что они должны делать. В частности, моя начальница Половова орала мне в трубку, что она не знает нормативы корректорской вычитки – печалька.

Отношение к нам, рядовым сотрудникам, ужасное. Мы для них не люди, не профессионалы своего дела – мы штатные единицы, с которыми не церемонятся: захотят – заставят работать до 22 часов вечера, захотят - передвинут, куда им надо, захотят – уволят. Если в компании обвалился сервер, вам об этом никто не потрудится сообщить – так и будете за компом гадать, почему в Аутлук нет доступа, пока сами не решите позвонить.

Нынешние начальницы отдела корректоров – В.В. Половова и О.А. Дерюгина, на мой взгляд, худшее, что могло случиться с отделом корректоров. У них нет ни уважения к сотрудникам, ни умения (тем более желания) с ними общаться. П. любит названивать по телефону по поводу и без него, довела людей до того, что они чуть ли не с телефоном в туалет ходят. Глубинная проблема П. и Д. заключается в том, что мы, корректоры, их раздражаем. Но раздражаем не чем-то конкретным, а просто фактом своего существования. Вместо посыла "мы возглавляем отдел профессионалов" (я не себя имею в виду, но в коллективе корректоров действительно работают люди очень опытные), дающем возможность гордиться своими подчиненными и, соответственно, собой, их посыл "они делают вид, что самые грамотные тут, бесит". В этом и заключается основная проблема этих дам. Они не могут понять, что, не уважая своих подчиненных, они не уважают себя и что если не будет нас, то и в них исчезнет необходимость. Кстати, до П. / Д. у нас были очень хорошие начальницы, все зависит от людей.

Остается непонятным, почему, имея намерение сократить сотрудников еще в начале года, компания промурыжила нас до конца февраля. Если бы нас уволили в январе, думаю, мы могли бы устроиться, потому что вакансии на рынке были, но после 24 февраля, они, понятно, исчезли, так что теперь мы на улице со всеми вытекающими. И вишенка на торте: промурыжив нас с начала года, они почти ничего не выплатили – половину оклада, а он у нас очень небольшой. Говорят, мол, денег нет. Деньги, понятно, есть, но не про нашу честь.

В любом случае теперь, когда Аналитический центр избавился от трех корректоров, как я понимаю, за финансовое состояние компании можно быть совершенно спокойным.

Не могу не порекомендовать этого работодателя: нечестное и неуважительное отношение к работникам, их уволили совершенно бесцеремонно в трудное время, еще и врали, были непрофессиональны и в компании полный бардак. Два года работала в компании корректором. Получается, что единственное хорошее в этой компании – это то, что у нее отличное имя, но контент абсолютно «плохой». Нас (корректоров) нанимали для оказания услуг госорганам, и мы работали парами из недели в неделю, сменяя друг друга: одну неделю дома в аналитическом центре и одну неделю в госоргане. Это оказалось оптимальным рабочим графиком. В конце 2021 года я почувствовал первые ветры перемен. Надо было сразу уволиться, но я боялся, думал, что все решится внезапно, я проработал всего два года и не хотел уходить в отставку. Вот так все и началось: меня пригласили прийти в HR. Разговор вел Н.Н. Б., который там отвечает за управление персоналом. В Интернете она разместила на всех сайтах свое резюме, в котором было указано, что она работает на Первом канале. Понятно, что полученный там опыт не пропадет даром — она умело лгала. Она сказала, что если я хочу, чтобы меня перевели в офис на длительный срок, мне нужно пойти в офис лично, чтобы найти директора департамента! Кроме меня было еще двое таких же людей, как я, и, насколько я знаю, каждому из нас рассказали свою легенду, почему нас выгнали из компании, и во всех случаях они лгали. Она мне конкретно сказала, что меня не увольняют, а переназначают, и если не получится, то «мы подумаем». Но в итоге все закончилось бездарным увольнением, совпавшим с трагическими событиями на Украине, когда разрыв на рынке испарился и неизвестно было, когда он появится. Так что у меня даже нет шансов найти какие-то более-менее приемлемые варианты. Теперь о сути работы: компания даже не знает, кто такие корректоры, поэтому их корректоры работают из дома - чтобы не раздражать глаз (что, очевидно, идет только на пользу самим корректорам). Когда я их нашел, то удивился, что у них нет стандартов подготовки документов. Даже извечный вопрос о том, используют ли они длинные тире или короткие тире, не может быть решен. Поэтому данные правила применимы к большинству вариантов текста. Нам пришлось выполнить 70 страниц инструкций по оформлению документов, из которых лишь несколько строк имели непосредственное отношение к нашей работе. Это очень точно отражает характер отношения компании к корректорам: никто не знает, кто они и чем они должны заниматься. В частности, моя начальница П. кричала на меня по телефону, что не знает стандартов корректуры - настолько это было жалко. Ужасное отношение к нам, штатным сотрудникам. Мы для них не люди, не профессионалы своего дела — мы их неофициальные сотрудники: они заставят нас работать до 22 часов вечера, если захотят, а мы их переместим, куда они захотят. Они им нужны. и они уволят нас, если захотят. Если серверы компании выйдут из строя, никто не сообщит вам об этом — вы просто будете перед своим компьютером. Интересно, почему вы не можете получить доступ к Outlook, пока не решите позвонить. Нынешние начальники корректуры - В. В. П. и О. А. По моему мнению, Д. - это худшее, что может случиться с корректурой. У них нет ни уважения к своим сотрудникам, ни возможности (не говоря уже о желании) общаться с ними. Склонность П. говорить по телефону независимо от причины привела к тому, что люди чуть ли не несли свои телефоны в туалет. Основная проблема П. и Д. в том, что мы, корректоры, их бесим. Но нас злит не что-то конкретное, а сам факт нашего существования. Вместо сообщения «мы возглавляем профильный отдел» (я не имею в виду себя, но в команде корректоров на самом деле работают очень опытные люди) это позволяет им гордиться своими подчиненными, а также собой, своим сообщением «Они делают вид, что они здесь самые способные, и это меня бесит.» В этом главная проблема этих дам. Они не понимают, что если они не уважают своих подчиненных, они не уважают себя, а если нас нет рядом, необходимость в них пропадает. Кстати, до П./Д у нас были очень хорошие начальники, все дело в людях. Не знаю, почему компания планировала уволить сотрудников еще в начале года, но это задержало нас до конца февраля. Если бы нас сократили в январе, я думаю, мы могли бы найти работу, потому что на рынке были вакансии, но, конечно, после 24 февраля эти вакансии исчезли, и теперь мы сталкиваемся со всеми последствиями. И вишенка на торте: нас облажали с начала года, нам почти ничего не платили - ползарплаты и мы получали очень мало. Сказали, что денег нет. Да, деньги есть, но к нашей чести это не имеет никакого отношения. В любом случае, теперь, когда аналитический центр уволил трех корректоров, я понимаю, что за финансовое состояние компании можно быть полностью спокойным.