АНО ДПО единый всероссийский институт дополнительного профессионального образования - отзывы о работе в компании

Поначалу все выглядит хорошо, но при первом же контакте иллюзия разваливается. Громкое название начало всех вводить в заблуждение – что же это одно и то же? Почему они все русские? Еле дышащая Шалага из Череповца замыкает список сотен онлайн-школ, раздающих себе и своим клиентам обязательные должностные квалификации. Просто проверьте Российский реестр на наличие оборотов и другой доступной информации. Они полагаются на тот факт, что в настоящее время у них есть разрешение на лунку, которое будет отозвано, как только они получат лунку. Возможно, отвратительное обращение с собственными сотрудниками или кандидатами поможет вам его потерять. Для вакансий ROP диапазон заработной платы составляет 90-160 тысяч на дату настоящего обзора. Выглядит неплохо? Вот только это всего лишь ложь. Заработная плата 2500 рублей в день. Вон те. Около 50К. Бонус от продаж 2%. Ежемесячный план продаж — 2 миллиона рублей. Для этого новый РОП требует набрать 10! менеджеров и достиг 200 000 продаж от каждого из них. Как много времени это займет? вы понимаете. За это время вы получите 50 тысяч плюс смешные 2% от продаж (средний заработок 10 тысяч), успеете испачкать руки, а кандидаты в менеджеры будут смеяться над вашими предложениями. Итак, когда вы достигнете плана, вы сможете заработать 90 тысяч. Да здравствует. Если вы дошли до этого момента, то все это время над вами издевались бесчисленные глупые начальники, и в качестве примера вы приведёте два отдела продаж, над которыми вы работали, и их «рекордную» чудесную работу. После этого сразу же приступят к созданию третьего, четвертого, пятого и так далее. отдел продаж. Что касается того, когда и как заработать 160 000, история умалчивает, потому что этого никогда не было. Это ложь. Проще говоря, если вы в вакансии напишете, что ваш реальный доход 50-70К, до 90К, кто ответит? Может быть, эта роскошь придется по вкусу кому-нибудь из Череповца или какой-нибудь домохозяйке, у которой есть время перемещать мышь между готовкой борща и сменой подгузников. Но, простите, на свои презентации они не пригласили абитуриентов подросткового возраста, розовощеких холостяков или людей в длительном декретном отпуске. и опытные, настоящие профессионалы из больших городов. Ах, кто-то должен хорошо поработать на этой свалке, ведь в начале ему предстоит столкнуться с очень непростыми задачами. Но почему-то они не знают, что им предложить. Лично я уверен, что мое резюме даже не читали. Было бы лучше, если бы они немедленно прислали мне письмо с отказом и не раздражали меня попытками продать мне «ключевую должность», за которую платили вдвое меньше, чем работнику склада. Также на основании договора с самозанятым лицом. Милая девушка прочитала «лекцию» и рассказала сказку об изяществе своей работы, но не смогла ответить ни на один «не включенный в список» вопрос кандидатов. Но в течение часа она продолжала показывать зрячим людям, что они никогда не заработают здесь больше 90 000 долларов. Вывод такой: на «лекцию» приглашаются все, потому что рекрутерам необходимо соответствовать своим KPI. Мы сэкономили кучу времени, но просто не заморачивались с отдельным подходом к отбору кандидатов на «ключевые позиции». Все-таки настоящие профессионалы здесь работать не будут, а случайный прохожий будет слушать и верить всему, пока не увидит свет. Потом они находят новых людей. Услышав историю, самых настойчивых попросили отправить трехминутное голосовое сообщение о своем опыте. Кандидаты имеют опыт работы 15-25 лет. Ну и, конечно, опять же, чтобы избежать долгих утомительных сеансов прослушивания. Нужен кандидат, который как можно дольше будет работать за 50 рублей, а потом перескочит до 20-40 рублей. Такая история не может длиться три минуты. После этого всем весело и срочно разослали отказные письма, содержавшие чистейшую ненормативную лексику. Буквально вчера, когда для вашей истории нужно было набрать массовку, все подошли. Но сегодня, после трех минут оставления сообщений, все его отвергли. Никаких интервью. Они телепатически выбирают лучшего человека, а весь опыт кандидата не достоин даже собеседования с их суперначальством? И все эти люди посвящены повышению чьей-то квалификации! Ты серьезно?