Компания разместила объявления на нескольких сайтах вакансий. Я получил ответ очень быстро и он прибыл. Данная вакансия предусматривает оплачиваемый отпуск и больничный. Отсюда следует, что работодатель соблюдает действующее законодательство. Ведь ТК РФ является федеральным законом и должен строго соблюдаться на всей территории РФ. Но так ли это на самом деле? Давайте посмотрим на мой пример. Собеседование начинается с допроса, но при этом предоставляется лишь минимальная информация о себе. Информацию о ценах пришлось подтягивать, рабочие места тоже не показывались. В исходной вакансии на первой странице также было указано, что хотят арендовать кабинет логопеда. Они также указывают на возможные действия с клиентами. Но когда я спросил про офис, мне сказали, что его нет... и что мне нужно учиться здесь. Это большая комната рядом с раздевалкой. Там были столы, несколько кресел и стульев, хорошо оборудованного места для учебы я там не увидел... На лицах мужчин было выражение недоверия, потому что в моей работе были пробелы, скажу честно, потому что Рабовладельцы не хотели регистрироваться. Чаще всего нам приходится отвергать таких бизнесменов. Этим женщинам я отказала и на следующий день, потому что обман при приеме на работу недопустим. Сейчас я вам расскажу, что такое обман на самом деле. Во-первых, существует срочный трудовой договор. Они либо не знают, либо сознательно не хотят брать новых сотрудников. Если я работаю без регистрации, я теряю время, опыт и отчисления. Но внутри одной и той же вакансии присутствуют признаки трудовых отношений. Кроме того, статья 70 ТК РФ предусматривает испытательный срок. Они об этом не слышали или нарушили намеренно. Если вам кто-то нравится, примите его, если он вам не нравится, не принимайте его. Они хотят, чтобы я снова пришел к ним и поставил диагноз, что незаконно. Учителя ставят себе диагноз, чтобы понять масштаб работы, а не для галочки. Сейчас не время ездить на двух автобусах в угоду тому, кто нарушает трудовое законодательство РФ. У них нет требований к себе, но много требований к другим. Как я писал, диагностика не входит в испытательный срок, а принудительные работы запрещены ст. 4 Трудового законодательства Российской Федерации. См. также искусство. Статья 70 ТК РФ Испытательный срок. Работа начинается с испытательного срока, который предусмотрен Федеральным законом о труде Российской Федерации. Но нежелание выполнять обязанности налогового агента сильнее статьи 199.1 УК РФ. Решайте сами, хороший ли это работодатель. Не рекомендую, потому что трудоустройство здесь начинается с обмана.
Вложения:
