Easybrain - отзывы о работе в компании

1. Низкая заработная плата. Но они оправдывают это подсчетом ключевых показателей эффективности. Однако позже выяснилось, что они использовали KPI как фактор стресса, и руководителям не составило труда выяснить, почему они каждый месяц лишают сотрудников премий. 2. Принцип управления не в том, как наладить/улучшить рабочий процесс, а в том, как найти виновника и наказать его, лишив премии. Руководство очень осторожно относится к своей задаче: не брать на себя ответственность за возможные ошибки, тратя при этом все свои ресурсы на поиск виноватых. Фактически в компании действует только одно правило: «Руководство носит белые халаты и окружено некомпетентными сотрудниками, виновными по своей сути». контроль над доходами. Поэтому компания выбрала этот путь – «Незаменимых сотрудников не бывает». Увольнения произошли в один день. Эта ситуация больше похожа на панику со стороны руководства, и они явно не знают, как изменить ситуацию, поэтому не могут придумать ничего, кроме как вернуться к устаревшим стилям управления в виде унижения сотрудников, оскорблений, газлайтинга. и недооценка Профессиональных качеств персонала. Таким образом, сейчас компания скатилась к управлению компанией после 90-х годов, что не соответствует корпоративной этике 2023 года. 4. HR-команда разговаривает с вами приятным голосом до момента подписания договора. Причем их цель не улучшить ваше рабочее пространство и создать благоприятные условия для работы, а накопать на вас побольше «компромата», чтобы оправдать лишение вас ваших KPI. 5. Субъективная оценка сотрудника. Никакой профессиональной оценки нет, здесь руководствуются абсолютным субъективизмом - нравится сотрудник руководителю/руководителю или нет: как бы он ни справлялся с работой, обычный подход - человека гнобят, а потом увольняют, не попробовав. конструктивно решить проблему. Приводить в отдел друзей – это нормально, и в то же время используются все методы для исключения сотрудников, претендующих на работу. 6. Руководство ничего не знает о мягких навыках, образовании и архаичных правилах этикета. Вы можете получать непристойные, расистские комментарии или комментарии, связанные с вашим полом. 7. Отнимать бонусы – это абсолютно нормально, начислять бонусы – нет. 8. Инициатива наказывается. Если вы хотите стать профессионалом, расти в новых сферах, совершенствовать свои навыки, стремиться осваивать новые задачи и улучшать результаты – это не место для вас. Если вы не улучшите результаты или сроки выполнения чего-либо к удовлетворению руководства, вас тут же ругают и сразу же лишают премии, а поскольку руководство всегда ищет ответственного, это хороший повод вас подставить. . Если вам не нравится токсичная рабочая обстановка, Поскольку карьерный рост – один из критериев успешного развития, старайтесь избегать этого места. Преимущества: 1. Коллеги отдела обладают высоким уровнем softskills, поэтому всегда готовы помочь, поддержать и поделиться опытом. 2. Они предлагают устройства Apple в наличии. С одной стороны, это преимущество, а с другой стороны, это и недостаток, ведь если с ней что-то случится, ответственность несешь ты. 3. Работать в сильной команде и иметь возможность совершенствовать свои профессиональные навыки.