ЕЦОиПС (Единый центр обучения и подготовки специалистов) - отзывы о работе в компании

Если вы будете следить за вакансиями на сайте, вы постоянно будете видеть вакансии в этом замечательном учреждении, что говорит о многом... большинство сотрудников, которые у меня работали, уволились. Как и я, они поступили правильно, потому что... там ничего не ждало. При приеме на работу гарантируют премии и имеют четкое разделение труда: какие у вас обязанности и кто за что отвечает... На самом деле зарплата очень маленькая, а у некоторых серая.Премия зависит от настроения руководителя. Я почему-то получил всего 570. Рублевый бонус (!), но работать они будут, как правило, на троих и во всех направлениях. Если кто-то уйдет в отпуск, заболеет или уволится с работы (что чаще всего и происходит), то ответственность автоматически ляжет на ваши плечи, но организовать замену во время отпуска и т. д. вполне законно. Или, по крайней мере, просто никто не будет доплачивать за добавленную нагрузку. Объясните это помощнику менеджера. Д. Это было бы довольно просто: «В этой вакансии указано «Выполнение указаний руководства», так что это будет моя задача.» Пффф, может быть, сюда можно было бы включить и «прыжки с крыш»? Я тоже необычный человек! А что насчет бонуса – она потеряла память. Система работы в офисе не налажена, все бегают. Конечно, это из-за заместителя менеджера. На работе Э. заботит только одно – как можно нежно облизать директора С., чтобы показать, что он «мохнатый». Но когда приходит время принимать решение или происходит что-то серьезное, то она просто не пойдет на следующий день на работу, и находит повод пропасть на два-три дня, ожидая, пока вы выдержите удар и решите дело. . Ты сам во всем разбираешься, а потом она возвращается к этому и появляется. После таких моментов она любит похвастаться тем, что на работе все идет хорошо, и воскликнуть, что «управляет людьми с 17 лет, а кто еще знает об этом толк, кроме нее». Ее никто не уважает. Что касается директора С, то он, как обычно, полетел очень высоко, и все человеческое сразу стало для него странным. Она не думает о людях, не заботится о сотрудниках, поэтому компания становится ходячим двором. Менеджеру А нечего сказать, он просто существует.