Хотелось бы обратить внимание руководства на непрофессиональную работу отдела по подбору персонала, а в частности Гребенникова Дмитрия (г. Воронеж), который является руководителем данного отдела. Видимо у Дмитрия отсутствуют элементарные понятия деловой этики или имеются проблемы со слухом и зрением, что для руководителя как минимум странно. Хотя в принципе удивляться тут нечему. Для Дмитрия вполне нормально, не отвечать на письма, но и просто не брать трубки, когда ему звонят в рабочее время по поводу вакансии, которую сами же мне и предлагали. На следующий день, такая же тишина. В свою очередь, хочу заметить, что являюсь опытным специалистом и интерес к предложенной вакансии у меня был. Но теперь как говорится осадочек остался, т.к. Отдел HR является лицом организации и первым знакомством соискателя с ней. Любви с первого взгляда в данном случае не случилось. Вакансия может быть в архиве или уже предложена более подходящему кандидату, в таких случаях, в приличных компаниях принято сообщить об этом, а не "мариновать" потенциального кандидата. Уважайте чужое время.
Эконива - отзывы о работе в компании
Сотрудники «Эконивы» оставили негативные отзывы о компании, ссылаясь на непрофессионализм и кумовство. Один сотрудник пожаловался на отсутствие реакции со стороны отдела подбора персонала, а другой предупредил строительные бригады о склонности компании к обману и отказу в оплате. В других обзорах упоминается преобладание фаворитизма по отношению к друзьям и родственникам, при этом у неинсайдеров мало возможностей для продвижения по службе или обучения. Компанию критиковали за неадекватную деловую этику и методы управления.
Хочу предупредить бригады строителей, которые собираются работать с Эконивой. На протяжении последних месяцев бригады отказываются от сотрудничества с Эконивой через пару дней работы, потому что их тупо пытаются обмануть и про оплату стоимости работ не может идти и речи.
Вот пример одной из последних обманутых бригад, которая до Эконивы сотрудичала с такими компаниями как "Первый строительный фонд" и "Кварсис".
За три дня работы список выполненных работ этой бригады выглядел примерно так:
1. Загрузка пиломатериала ручным способом в Маслянино и доставка до места строительства в Пеньково (свой транспорт, бензин).
2. Транспортировка вагонов и инструмента из Маслянино до места строительства также за свой счет.
3. Разработка более 50-ти камазов щебня ручным способом при участии личной геодезии.
4. Выставление швеллеров, гирдроизоляция, армирование, приёмка и укладка 135 кубометров бетона под виброрейку на общую площадь более 800 метров квадратных, нарезка полос в бетоне.
5. Дополнительная подготовка щебня для заливки бетона, гидроизоляция, армирование более 300 метров квадратных.
6. Изготовление опалубка.
На третий день было заявлено что выплаты по изначальным условиям быть не может, установили очень сжатые сроки и штрафы , в случае , когда бригада не уложится в сроки. Так же была отклонена почасовая оплата рабочим. За все выше перечисленные работы бригаде было выплачено 55 000 рублей, после чего весь инструмент и вагоны пришлось обратно транспортировать за свой счет. Естественно , после такого ни о каком хорошем отношении к Экониве не может идти и речи. Знающие и не только знающие люди легко представят объём работы, и что оплата даже по самой низкой ставке в десятки раз больше. Так же нужно учитывать что все работники квалифицированные и ни один объект данной бригады никогда не оставлял сомнений в качестве.
Напоследок оставлю фамилии людей,которые были упомянуты в договоре и которые явным образом обманывают строителей и чувствуют свою безнаказанность, так как их руководство явно находится вне всей этой ситуации.
Ляхов Сергей Александрович и Цыганков Павел Михайлович
Если вдруг этот пост увидят лица, имеющие прямое влияние на Сибирская нива или Нива-Строй, просьба написать на почту [email protected]
Они сначала привлекают радужными перспективами, а по факту всё одно и тоже: обучение для "своих" (друзья, родственники, однокурсники, одноклассники и т.д.), адекватное отношение - для них же, остальным - остатки. Еще хамство и мат. Это ужасно, но ни дня без ругательств за тот год, что я работала, не прошло. Постоянно плачешь, пытаешься что-то донести, но реакции ноль. Очень обидно.
Апк-холдинг - мой страшный сон. Сколько бы ты там ни вкалывал, ничего хорошего не дождешься. А родственник-хамло может делать что угодно, хоть дискотеку устраивать (музончик во время работы не возбраняется, например), и слова ему никто не скажет. Да, есть хорошие люди в коллективе, но ценят и превозносят до небес других... руководству показывают именно гениальность "клана", напрочь забывая о других. Поэтому и бегут оттуда.
Работают одни родственники и знакомые родственников. О будущем в компании и мечтать не стоит, если ты не из них. ЗП не очень регулярно и всегда она - праздник. Обучение - только для "своих". Некоторые годами делают одно и тоже в ожидании "чуда", но оно не происходит. Самое интересное достается "своим", пусть бездарям и хамам, но "своим", родненьким.
Последние обзоры
