Плюсы. За 12 лет компания научилась делать вид приличной организации, где работают профессионалы и нужны только такие же, супердостойные! Даже сняли офис в городе, а то в их янинские дебри нормальный человек не поедет даже на собеседование. Так вот, амбициозные профессионалы, конечно, нужны, но только внутри компании их нет и не будет.
Минусы. Изначально захудалая контора - просто металлоторговая база. Таких, как говорится, "бешеные тыщи". Худо бедно держалась на плаву во времена, когда на металлопрокате не зарабатывали только дураки. Начальство резко возгордилось своей гениальностью и величием, а сотрудники возомнили себя успешными профи и все дружно продолжили прозябать и деградировать. Пока ситуация на рынке не изменилась и они не поняли, что остались в прошлом веке и за бортом. И даже не потому что они маленькие, а потому что они так и не смогли выдавить из себя базу. Мало-мальски "живые" сотруднички по-быстрому соскочили. И сейчас эту контору могли бы спасти новые люди, профессиональные и успешные, но их сюда не пустят даже на порог. Потому что они никогда таких не видели вживую. Потому что тогда начальству придется снять с себя корону и признать, что оно в полной ж..пе и все это время просто почивало на несуществующих лаврах. Ну вы же понимаете как это трудно. Ведь всю их историю на этой вере все и стояло.
Вот и сыпят они в интернет постоянные вакансии менеджеров, ропов и т.д., надеясь найти дурачков. Набрали/слили/набрали/слили. Что-то чуда не происходит. HR-менеджер (АН), как и вся компашка, имитируют бурную деятельность и надеются, что к ним каким-то волшебным образом ворвутся сотрудники-супермены и из тухлого тоталитарного ангара превратят Еврострой в фирму с успехами и перспективами. Тогда можно будет опять приписать себе какие-то мнимые достижения. Так и не понимают, что сейчас уже 2022 год и работать с подходом 90-х годов прошлого века уже не получится.
