ГК Технопрогресс - отзывы о работе в компании

В общем с самого начала компания была о себе отрицательного мнения и мне сразу захотелось уйти и когда приходишь к ним сразу понимаешь почему, ну думаю поговорю с менеджером и пусть Мое окончательное мнение было общение с HR по скайпу и они начали оскорблять моё предыдущее место работы типа какие некомпетентные сотрудники были и на следующий день ты приходишь к ним а они тебе базу дают и говорят продавай при том что я даже не был сотрудником Никакого обучения никакого! Вас просто садят и говорят продавайте, не зная, что все негативные отзывы об этой компании совершенно верны! В офисе полно студентов без опыта работы, персонал так себе, дресс-кода нет, админ бардак, вот и все.

Добрый день, уважаемый Александр Александрович, коллектив ГК ТЕХНОПРОГРЕСС, потенциальные

сотрудники, HR-менеджеры и все любопытствующие, кто поможет специально или сам того не осознавая

распространить ниже представленные факты о работе в ГК ТЕХНОПРОГРЕСС и самой работе компании

ТЕХНОПРОГРЕСС (далее ТП).

Рад (а) Вас приветствовать!

Полагаю, правильно будет сначала представиться. Будет это правильно по законам этики. И все же прошу

простить меня, я пропущу этот этап.

Многие могут увидеть здесь своего соседа, уволенного коллегу, или же самого себя 

Скажу лишь одно – мой стаж в ТП почти 5 лет.

И вот уже на этом этом факте круг потенциальных претендентов на авторство статьи значительно сузился.

Значительно – это более чем на 50 %. Много больше. Кто в компании работает меньше года даже не

пытайтесь угадать количество сотрудников работающих здесь больше 3х – 4х лет. И сразу поправка –

говорим о коммерческом подразделении.

И мы продолжаем, Факт №1 – текучка кадров.

Она (текучка) здесь велика. Чтобы Вы понимали, дорогие Новички, в «моем» отделе из 7-10 человек за год

сменилось от 10 менеджеров. А может и больше, это только кого можно с большим трудом вспомнить. А

таких отделов 10-15. Как Вам мясорубка? 

Кстати, слово мясорубка подходит как нельзя кстати. Конечно, отчасти текучка от того, что «продажи

подходят не каждому» и бла-бла-бла. Есть такой момент. Как в прочем, и любое другое дело подходит не

каждому  Только здесь ситуация интереснее. Вы – менеджер, специалист по работе с клиентами,

продавец или как Вам нравится себя называть – в прямом смысле – мясо на скотобойне. T.e. Развивать

здесь Вас никто не будет, вкладывать в Вас силы и деньги компания не будет. Максимум о Вас позаботится

Ваш наставник, назначенный руководителем.

Вы можете встретить интересные оправдания в виде: «мы учим новеньких, у нас есть/была школа

менеджера», или в своей собственной голове (новички) – «нас же обучает Слизовская Оксана

Вячеславовна…». Но то будет лирика и оправдания. Оправдания всегда хочется высказать там, где есть что

оправдывать.

Так вот, Вас дорогие товарищи выжимают и выжимают, выжимают и выжимают, а потом когда выжимать

будет нечего (не осталось ничего или у Вас сопротивление появилось внутреннее) – попрощаются. И вряд ли

с улыбкой.

На Ваше место начнут искать новичков  которые уже сейчас не особо жаждят идти в ТП. Видимо есть

добрые люди, которые делятся опытом.

Да, школа неплохая, в отдельных моментах даже хорошая – дисциплина у Вас появится. А в целом место

подозрительное мягко говоря.

Далее можете спорить о вездесущей текучке и т.п., что она везде - Ваше право. Вспомните, пожалуйста,

фразу парой строчек выше - откуда появляются оправдания? 

Некоторые из далее раскрывающихся фактов также способствуют увеличению текучки, но они требуют

отдельного внимания.

Итак: факт №1 – стремительная текучка кадров.

Идем далее, факт №2: общение с Руководителем, уважение руководителя, не знаю как это назвать.

Читайте и поймете о чем я.

Здесь все просто, подойдет следующая картинка, только превращенная в последовательность.

T.e. Самый главный босс унижает (мы не говорим конструктивно критикует и направляет, дает инструменты

и т.п.) своих непосредственных подчиненных – в нашем случает это руководители департаментов. Далее

они унижают своих непосредственных подчиненных – уже руководителей отделов. А последние, уже

дождавшись своей очереди, начинают насилие над специалистами отдела. Происходит это голосом по

всему openspace’у, в чате общем отдела или личном.

Унижение: оскорбление, принижение достоинства с использованием нецензурной брани, разумеется без

крика этими «инструментами» пользоваться нельзя – теряется КПД. Далее идет постоянное

психологическое давление, пытаются нажимать пока не почувствуют удовлетворение. Порой мне кажется,

что они все извращенцы  ну серьезно. Когда Руководитель (не важно какого звена) видит, что соперник

(подчиненный) «побит» и в отчаянии – на лице прям блаженство проступает. Даже думаю, может их

специально отбирают как-то? Хм…не знаю. Об этом утверждать не буду. Клевета не мой формат. ТОЛЬКО по

факту.

Тем, кто уже попал внутрь данной системы, будет легко все это испытать на себе, какими бы способностями

Вы не обладали. Вообще доказывать и предоставлять аргументы по большинству фактов не вижу смысла,

коллектив это знает. А если, Александр Александрович, вдруг не в курсе подобных взаимоотношений и не

подозревает каким образом достаются ему его капиталы – милости прошу – поговорите с любым

менеджером.

Итак: факт №3 – неуважение руководства, прямое унижение.

Факт №4 – Дружный коллектив. Не знаю для кого как. Но на работе я бы коллектив называла дружным.

А может, кстати, и не дружный, а сплочённый. Потому что в таком неадеквате со стороны руководства

остается только сплотится вместе дабы разделить весь тот груз, который валится из умов и ртов

«руководителей» всех уровней.

Дальше долго думала какой из фактов указать следующим. «Разрывалась» между прохождением

Полиграфа, обманом Высшего руководства еще более высшего руководства и «официальным»

трудоустройстром с «соцпакетом»)

Прям пишу и улыбка появляется. Я вроде бы и не радуюсь, но на душе легче становится. Не то чтобы я хочу

насолить руководству ТП. Скорее остальным свет показать. С другой стороны, сколько в истории случаев

подобных было – еще сама виновата будешь) конечно, хочется высказаться – и уже сейчас легче на душе,

а если меня услышат – я буду рада. Может коллективу будет и просто любопытно читать, кто-то может быть

наконец примет решение покинуть компанию (кто ранее сомневался), а для Вас, Александр Александрович,

есть отдельные пара фактов связанные между собой, которые особенно, на мой взгляд, будут Вам интересны.

Идем дальше.

Факт №5 – прохождение «Полиграфа».

Это мероприятие вообще сомнительное.

Каждые полгода необходимо проходить «Полиграф Полиграфыча» (назовем его «ПП»).

Так вот, перед началом процедуры Вы, уважаемые читатели, заполняете бумагу, на которой добровольно

соглашаетесь с проведением сего мероприятия.

Процедура малоприятная. Мнение можете запросить у любого из коллектива. Сначала Игорь Анатольевич,

руководитель службы безопасности, проводит с Вами ознакомительную беседу – психологическую

настройку, промывание мозгов. Суть этого этапа максимально внушить Вам, что это устройство обмануть

нереально. И даже, если Вы сами ни в чем не виноваты и самый добропорядочный товарищ в коллективе,

но…самым краешком своего уха или глаза были свидетелем того, что Игорю Анатольевичу может быть

интересно – должны обязательно уже сейчас признаться, иначе устройство покажет, что Вы сами

«преступник». Идет настройка, ненавязчивое (он думает, что выглядит добрым другом), если так можно

назвать, давление.

После этого этапа наступает этап одевания, порядка, 8-10 датчиков и … добро пожаловать на стул 

Полтора часа нудного теста: «да», «нет», «затрудняюсь ответить». Этот этап проходит, на мой взгляд,

спокойно. Отвечать на вопросы не сложно.

А после Игорь Анатольевич спросит – что-то дергается график Ваш, уважаемый товарищ, машину не

обманешь, рассказывай – где спи…ел? Он конечно спросит «ласковее», а суть именно такая. Нагло глядя в

глаза он будет утверждать, что Вы лгунья/лжец.

И самое обидное в этом мероприятии – результат. Он почему-то всегда всех подозревает – так сказать

расширяет воронку, говоря на языке продажников. Даже если Вы и думать не могли о сливе базы

конкурентам, а большинство и не думает – Вы все равно рецидивист в его глазах и на его отчетах высшему

руководству.

И так каждые полгода.

Факт №6 – обязательное прохождение «Полиграфа».

И вот, уважаемый Александр Александрович, мы потихоньку подходим к двум очень-очень интересным

фактам. Они интересны будут, конечно же, всем. Но если ранее они могли не трогать Александра

Александровича, то здесь понравятся своей насыщенностью и направлением ему в том числе. К тому же,

один из них связан с предыдущим фактом 

Ох…заинтриговала??? Я прям сама в предвкушении. А с другой стороны, чего я раньше времени ликую.

Может быть Александру Александровичу давно тот факт известен. Но тогда у меня возникает в голове

другой вопрос – зачем позволять? Смысл? Развалить ТП в конце концов? Не держать все яйца в одной

корзине, как говориться? Или какие еще причины????

Ну ладно, хватит интриги. Приступим.

Факт №5 – обман высшим руководством еще более высшего. Опять же, если самое высокое руководство

было не в курсе. Под самим высоким мы подразумеваем Александра Александровича и Андрееву Веру –

его супругу и если я обладаю верной информацией – сестру Андреева Виктора. Пабаам – вот тебе и вицепрезидентский пост откуда ни возьмись.

У многих читателей (и уж точно у большинства сотрудников – помним про текучку, большинство новички)

возникает вопрос: а причем здесь какой-то Андреев Виктор? Не пугайтесь, Вам он известен как Виктор

Громов. Сама до сих пор диву даюсь: как могла не понравится фамилия Андреев – произошедшая от имени

Андрей – мужественный, храбрый? Что в ней было не так? Так вот Виктор Александрович имея такую

чистую фамилию решил заменить ее другой – Громов. Тут можно подключить Ирину Владимировну –

директора филиала в г. Санкт-Петербург. Почему ее? Ирина Владимировна по образованию психолог. Она

сможет проанализировать патологию сего феномена. И получилось в итоге то, что получилось, руководит

компанией человек с фамилией Громов: «Фамилия Громов произошла от прозвища Гром. Так на Руси

обычно называли шумного или громкоголосого человека: от «громыхать» – «бросать с шумом, стуком,

треском, опрокидывать», «стучать, шуметь». Помните факт №2?  Здесь вся работа строится таким

образом.

Но… это лирика – текущая тема иная.

Так вот, связь с фактом №4. По итогу прохождения, а точнее не прохождения полиграфа, т.е. После

получения отрицательного заключения со стороны Игоря Анатольевича – Ваша работа в ТП должна

прекратиться. Если, конечно, Вы продолжаете самоотверженно приносить деньги в компанию и при этом

немалые – Вы продолжите работать. Была свидетелем таких обстоятельств. Но по большей части – если есть

подозрение, или больше того – доказательства причастности к общению с конкурентами – Вы должны быть

уволены.

И наверное, у Вас уже в голове возникает вопрос – к чему это она ведет? Причем здесь полиграф и

конкуренты? Ребята, не буду тянуть. Александр Александрович, внимание!

Недавно наткнулась в сети интернет на одну компанию. Как бы все ничего, обычная компания, обычный

конкурент текущего моего работодателя, который как и многие сотрудничает с нами (да, я сейчас работаю в

компании со схожей ТП сферой деятельности) и закупает у нас некоторые услуги, которые не в силах оказать

самостоятельно. И я бы так и отпустила ту компанию дальше в море интернета, если бы не зашла в раздел:

«Наша компания» (http: //rus-ruskontrol. Ru/o-kompanii/nasha-kompaniya), где была, скажу прямо, удивлена)

заинтригованы? Хорошо, сразу раскрываю карты, цитирую: «Генеральный директор - Громова Эдита Ваниковна».

Знакомо вам то имя? Ну, стороннему читателю вряд ли знакомо. А вот сотрудники, которые отработали

пару лет в компании, ну и конечно же другие – приближенные Громова В. А. Знают ее – это супруга Виктора

Александровича, которая год назад +- ушла в декретный отпуск Ну как, мне удалось Вас заинтересовать?

И что же получается? Рядового сотрудника мы проверяем на полиграфе и даже если он общается с

конкурентами его увольняем, а если у Вице-Президента Компании супруга учредитель и генеральный

директор двух организаций (в одной -ООО МЦОКС "Русконтроль" - деятельность аналогичная деятельности

Компании ТП, у второй – АНО ДО «Потенциал» - деятельность схожа), то это норма. Пусть дальше себе

руководит. А ведь чем выше ранг сотрудника, тем больший вред и убытки он может нанести Компании.

Далее подумала, ну ладно, АНО ДО «Потенциал» занимается образованием детей – у ТП другая сфера. Но

тут дернуло меня изучить сайт первой компании дальше. Я зашла в раздел «Конференции», где наткнулась

на более интересную информацию. Там указано мероприятие, в рамах которого пройдет повышение

квалификации – прямая задача ТП - где интересна информация об организаторе: «Организатор:

«Международный центр оценки качества и сертификации «РусКонтроль» совместно с АНО ДПО

«АКАДЕМИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВ».

Вот и та организация, которая помогает из ТП угонять прибыль не только по сертификации и экспертизе

промышленной безопасности, но и образовательным услугам в том числе. А вот что было дальше сразило

меня вообще наповал. Учредителем этого образовательного заведения, с которым сотрудничает Эдита

Ваниковна является… никогда не угадаете кто: Ширшицкая Елена Вячеславовна «старичкам» эта дама

давнООО знакома – экс коммерческий директор ТП. И получается нынешний коммерческий директор через

свою любимую супругу совместно с бывшим коммерческим директором гонят трафик мимо ТП 

занимательная история получается. С каждым фактом все интереснее и интереснее выходит) но оставим

это на совесть Виктора Александровича. Вполне могу ошибаться, но я же и не эксперт , но мне кажется,

Александру Александровичу и Виктору Громову есть о чем поговорить. Хочется верить, что Андреева Вера

не в курсе происходящего была.

Факт остается фактом (если конечно Александр Александрович ранее об этом не знал и специально

допускает такую «конкуренцию») - обман высшим руководством еще более высшего.

И вот плавно из всего вышесказанного мы перешли к факту №5 – официальное трудоустройство,

«соцпакет», «белая» зарплата.

Устала я что-то правду-матку излагать да еще и красноречие добавлять, чтобы Вы, уважаемые читатели не

заскучали. Потому здесь буду краткой, сухой, без лишних творческих высказываний.

Да, ЗП в компании «белая», перечисляется на банковский счет каждого сотрудника. Есть у Вас оклад, есть

премия. Все как везде. Только «белая» ЗП в ТП умалчивает о случаях демотивации. С другой стороны, если

мы руководствуемся при формулировки «белой» ЗП это официальное без скрытия налогов начисление и

перевод Сотруднику – то да, она здесь «белая». Но вот демотивация, которую Вы или при оправдании

Руководство может назвать депремированием, чем данный факт не является, противоречит понятиям

«соцпакет». Да, Вы устроены на работу официально: есть трудовой договор, налоги с ЗП платятся и Вами и

компанией. Но вот чего точно нет ни в трудовом кодексе ни в любом другом НПА – так то депремирование.

И вот Вам пример из ТП. Появилась однажды в ТП услуга «Курсы» и для наших заказчиков она носила

добровольный характер, т.е. В отличие от «охраны труда» и других обязательных к исполнению с точки

зрения законодательства не обязательное обучение. Так вот однажды Виктор Александрович ввел понятие

депремирования: если менеджер не продал 2 курса, то -5000 от ЗП, если не продал 1 – минус 3000. Для

руководителей отделов минус 20000/10000 за невыполнение 70 и 100 % соответственно. Это можно было

назвать депримированием, если бы была премия за продажу курсов, а при невыполнении соответственно

депремирование. А когда Ваша ЗП оклад + % с продаж услуг, то вычет любой суммы из Вашей ЗП это

нарушение законодательства. Но… Ваша зарплата трудовым договором регламентируется как оклад +

премия на усмотрение работодателя. T.e. По сути ТП может Вам вообще ничего сверх оклада не заплатить

даже за продажу услуг на миллион, но это будет глупо, потому что скорее всего Вы покинете компанию. А

зачем компании терять сотрудника, который продает на миллион. Поэтому лучше «демотивировать» его

небольшой суммой. Но для одного его сумма небольшая, а собрать эту сумму с 50 человек уже неплохая

премия для Вице-президента получится. А вот если бы все Ваши проценты с продаж были бы прописаны в

трудовых договорах – то и даже об этой небольшой сумме речи бы не шло. Работнику можно не начислить

премию, но сделать вычет из ЗП – нарушение законодательства. ТП же это удается т.к. Премия нигде в

конкретных цифрах не фигурирует.

Кстати, и отпуск Вам, ребята, «платят» сомнительно. Рассказал мне однажды коллега в чем подвох. И все это

настолько грамотно продумано, что с точки зрения закона не подкопаться. До меня это доперло спустя

полгода как мне поведали эту формулу) Оказывается, в месяц отпуска мы должны были получать денег

несколько больше, нежели в обычный рабочий месяц. Конечно, это при условии выполнения плана.

В общем, работа в Технопрогресс – дело занимательное. T.e. Займут Вас на все 200 %, буду использовать все

Ваше свободное время (при отставании от плана надо быть на работе в 8: 00, а уходить в 19: 00, при графике

работы 9: 00 – 18: 00). При это будут ежедневно втирать Вам в голову мысль как лояльна к Вам Компания и

тут же нае…ть на Ваши отпускные 

Что делать дальше – дело Ваше. По секрету поведаю, что у конкурентов процент с продаж доходит до 14

при выполнении плана. Но ТП считает нормальным последние 5, а то и больше лет не менять мотивацию,

не проводить индексацию ЗП. Хотя посмотрите вокруг, цены за год вырастают на 10-40 %. Все меняется,

мотивация ТП остается неизменной. И, к сожалению, это не тот случай – когда стабильность, признак

мастерства. (Денег нет и не надо)

Если Вам, уважаемые читатели, или Вам Александр Александрович, потребуется больше информации или

ответ на какой-либо вопрос, озвученной в этом послании, пишите, пожалуйста: [email protected]

Буду рада оказать содействие нынешним, а может уже и решившим стать бывшими, сотрудникам ТП и всем

интересующимся.

А тем, кто меня узнал, большой привет).

Имел "счастье" поработать в данной компании ТехноПрогресс. Недавно уволился и вот теперь пишу отзыв для таких же как я [censored]

Дело в том, что в интернете есть такие услуги, как написание положительных отзывов, так вот эти проплаченные ребята и пишут всюду положительные отзывы про данную компанию. Не верьте им.

Но раньше начитавшись этих отзывов, я как мотылек на огонь полетел устраиваться в данную компанию. Контраст был разительный, как небо и земля, насколько реальность отличается от описанной радужной картинки.

По порядку. На входе вас встретит директор по персоналу, лицо компании Буянова Аня. Редкостная гадость, сильно неудовлетвореная в женском плане, которая сразу же начнет унижать вас. Причем видно, что ей это доставляет искреннее удовольствие, человек наслаждается своей властью и ловит кайф при оскорблениях окружающих. Как её такую держат на такой должности? От неё убытков в 10 раз больше чем пользы. Ей место где-нибудь в интим-салоне с мазохистами работать. Но как я потом узнал она является очень близкой подругой жены президента компании Халимовского А.А. и поэтому там работает. А в общем, в данной компании на всех руководящих позициях находятся только родственники Халимовского или его жены и постороннему человеку на руководящую должность в ней не пробится. Даже если кто-то из них неадекват, ворюга, неуч и пробка, зато свой. Тут чисто семейный бизнес. Это к вопросу о том, что если кто-то из нас негров захочет здесь карьерного роста. Дальше вас заставят пройти полиграф. Полтора часа хмурый дядька вас будет выпытывать о том не являешся ли ты агентом трех иностанных разведок.

О работе. Текучка сумашедшая. За 2-3 месяца полностью меняется 80-90% персонала. Постояно набирают свежее мясо. За 30.000 оклада с вас будут вытягивать все жилы и заставять работать так, как будто вам платят 90.000 р. Вам надо будет выполнять огромную работу, несоизмеримую с вашей зарплатой. Позиция у компании такая, что негр (это ты) должен работать, работать и работать и поставят практически невыполнимый план. От вас будут требовать чтобы ты приходил на час-два раньше и уходил на час-два позже. Не отметился пиши объяснительную, опоздал пиши объяснительную и штрафы, штрафы, штрафы. Не продал программу тоже штраф (5000 рубл.) Переработки не оплачитваются. Холодные звонки, звонки, звонки. Должен наговорить обязательный трафик. На вас будут орать, унижать и ругать матом. Вообще это даже не капитализм, а рабовладельческий строй или концлагерь. Подготовка договоров, отчетность и другая ваша работа только вне рабочего времени. По мимо обеда есть только 2 перекура. Один до и один после обеда. В перекур ты должен успеть сходить в туалет. Просто так потом не отпустят. Любое передвижение фиксируется, телефоны прослушиваются, компьютеры просматриваются. Негров (нас) обчитывают, премии и бонусы с отдела руководство загребает себе, об людей вытирают ноги.

Вообще большинство из этих приколов устраивает Громов В.А. Тупой, работу всю завалил, ничего организовать не может да и не хочет, но с короной на голове. Фигура непотопляемая, жаловатся на него бесполезно, он сам всем так и говорит о том, что он брат жены президента компании Халимовского А.А. и говорит что тот подкаблучник у своей жены. То есть фактически всем в компании руководит жена и как она скажет мужу-подкаблучнику, так в компании и будет. Реальным руководителем в компании на самом деле и является Громов В.А так как он руководит своей сестрой (женой А.А.).

Отдел сопровождения практически не работает, технический тоже, сроки не соблюдают, клиентов обманывают, свои копейки тебе заработать не дадут. Вижывают те, кто лижет руководство. Есть морковка, которую держат перед неграми, якобы хорошая зарплата за каторжный труд, которая есть у отдельных сотрудников. Типа работай так и будешь получать свои 40-80000. При этом не говорят об одном, что для этого ты должен войти в ихнюю шайку, начать воровать и шарашить клиентов мимо кассы, но один, без них. Но твои сливки будет снимать руководство, а отвечать, рисковать и увольнятся с клеймом тебе одному.

Как только у меня стало получаться, ко мне сразу же подошел Соловей Д.Д. и предложил воровать на условиях 20% - мне, 40% - ему, 40% - Громову В.А. Им долю только за молчание и их разрешение тебе воровать. Мы типа не видем и не знаем. То есть выгребать жар из огня своим руками должен я, а все деньги отдавать им. Когда я сказал, что это неправильно и воровать с ними я буду только при условии 50 на 50, Соловей сказал, что есть другие люди, посговорчивей. Но после моего отказа судьба моя там оказалась решена. До президента не достучаться, в компании все решает его родня. Хотя с такой родней у власти и врагов не надо, с таким воровством и руководством через год-два они доведут фирму до краха. Ничего, пусть ищут [censored] в другом месте, воровать задаром я тоже не буду.

Все отрицательные отзывы это чистая правда, а положительные в инете написаны купленными людьми. Поэтому если вы адекватный специалист, уважающий себя и свой труд, не соглашайтесь даже на первичное собеседование (любители мазохизма к Буяновой), не тратьте свое время даром, не верьте сказкам о стабильной работе и дружном коллективе. Народ там запуганный и затравленый этим концлагерем. Любое другое место работы после ТехноПрогресса покажется вам раем. Тем более и условия там намного лучше.