проходил однажды собеседование в эту компанию, считая её для себя воротами в мир технологичной и цифровой работы. в итоге на поверку спрашивающие оказались такими занудами, что ни в сказке сказать, ни пером описать. Мне в приёме отказали, показав, что они тут светила, а я просто неприкаянный, несерьёзный человек. самое забавное, что по тем или иным причинам я пытался ещё раз подать туда своё резюме - всё тщетно - отказ-отказ, мол вы у нас были, знаем, вы нам всё равно не подходите. Такое чувство, что вакансии в данную компанию являются способом повышения уровня эго для опрашивающих, а те, кто им реально нужны - это бесконечные обезьяны, которые могут написать любую чушь, которую придумают люди вроде тех кислых мин, которые проводят собеседование. Есть те компании, после общения с которыми хочется развиваться, а Днс - компания, при приближении к которой уже чувствуется виртуальный ошейник и кандалы, которые на тебя накинут, если "повезёт" туда устроиться.
группа компаний ДНС - отзывы о работе в компании
CSN, группа компаний-работодателей, получила негативные отзывы от соискателей, прошедших собеседование в компании. Один человек назвал интервьюеров «занудами», которые отказывались их нанимать, а другой раскритиковал компанию за то, что она годами держит вакансии открытыми и проводит собеседования только с «посредственностями». Процесс собеседования в компании также подвергся критике за то, что он был продолжительным и сосредоточен на нерелевантной информации. В целом практика найма CSN была охарактеризована как лишенная здравого смысла и ориентированная на повышение эго интервьюеров, а не на поиск подходящих кандидатов.
еще одни любители устраивать поиск ради поиска в условиях отсутствия здравого смысла: вакансии болтаются годами (яркий пример на аудитора вакансия 5 лет на фарпосте торчала, потом на год закрыли и опять выбросили в сеть), на собеседованиях одни бездари (2 часа выносят мозг по каждой строчке резюбме, птом говорят, мол ты для нас сильно классный поэтому отказ, на*уя 2 часа мозг выносить если изначально никто никого брать не собирается??? а потом еще в конце обязательно бла-бла-бла какой днс у них "хороший" "белый и пушистый", на*уя эта инфа на собеседовании???)
потом смотрю, что многие вещи в вакансиях ДНС тупо слизаны с резюмешек (со своих несколько строк точно слизали)
собеседования проводят настолько бездарные персонажи, что вопрос встает сам собой: кому от*ос*ли? поголовная профнекомпетентность ни в чем!!! при этом реальный опыт работы у тех кто "проводит" собеседование зачастую отсутвует ("вату катать" да "х*й забивать" опытом не назовешь)
получается, просто собирая резюме, тупо скачивают те данные, что там есть, и вставляют в свои вакансии - замкнутный круг: тот кто реально опыт имеет сразу за забор, ведь никто никого брать и не собирается на самом деле! ПОЗАРУХА!!!
просто поражает позиция руководства: такой бренд угробить бездарными горе специалистами, абсолютно некомпетентными ни в чем, кроме бла-бла-бла, что хорошо видно еще на первом этапе типо "собеседования" - кто этот ад проходил, тот поймет
Последние обзоры
