Зарплата мизерная, но нагрузка огромная. Руководители и прочий младший персонал не ценятся и не ценятся. Они выходили толпами. Они продолжат бросать курить. На фоне бесчисленных отзывов о том, что записаться на прием по телефону нельзя, они экономят штатные единицы и зарплату... но вкладывают миллионы в роботов. Ладно, ладно, удачи. Тот, кто это придумал, не понимал, чем на самом деле занимается администратор. По их оценкам, их 25 000, поэтому они считают, что роботы могут легко заменить их. Офисные работники и различные директора — как нестриженные собаки: думают, что смогут себя прокормить? Как вы смеете заявлять в объявлении о работе зарплату от 35 000? Может быть если пахать 220 часов под огромной нагрузкой. Отдых - это когда идешь в туалет... Спасибо за быстрый перекус! ! ! Вы не можете выбрать отдых, который удобен для вас. Почему я не могу заплатить дважды, когда ухожу в отпуск? Это ваша ответственность согласно Трудовому законодательству РФ. Сами они получают такую же зарплату. Корпоративная деятельность... платить приходится своей мизерной зарплатой... Частные клиники сравнивают себя с национальными клиниками. Здесь сотрудники оплачивают корпоративные мероприятия. Почему исходная компания должна перенимать у конкурентов то, что хорошо для руководства и плохо для сотрудников? Вы полный отрицательный пример. Что ж, в каком-то смысле это действительно удивительно! В небольших клиниках нагрузка в 5 раз меньше, но заработная плата выше, предусмотрены бесплатные корпоративы и транспорт персонала. А ты просто жадный. А у вас пирог 30г на человека, а это уже один позор, когда вы подаете пирог 15*30 на отдел из 10 человек. Вы когда-нибудь представляли, что над вами смеются? Я так рада, что наконец ушла. Я давно надеялся, что ты проснешься и изменишь ситуацию. напрасно.
Клиника Источник - отзывы о работе в компании
Сотрудники «Клиники работодателя» в Челябинске (Россия) сообщают о низкой заработной плате и высокой загруженности, что приводит к высокой текучести кадров среди администраторов и младшего персонала. Компания инвестировала в роботов, чтобы заменить некоторые административные должности, но сотрудники чувствуют себя недооцененными. Один бывший ИТ-сотрудник, отвечавший за настройку и устранение проблем в системах клиники, не был повышен на руководящую должность и в итоге ушел из-за недовольства изменениями в отделении. Другой потенциальный сотрудник сообщил о странном процессе собеседования и отсутствии дальнейшей связи со стороны кадровика.
Работал в клинике с самого открытия, отвечал за ИТ.
Многое было сделано, много чего ещё было настроено, но не было внедрено. Собрал вокруг себя команду, которая успевала реагировать на любые неполадки и вовремя их устранять, было понятие срочности и ответственности...
Всё это время числился простым системным администратором.
Долго выпрашивал себе должность руководителя отдела, обязанности которого выполнял.
Но руководитель решил, что в моей службе царит беспорядок, и позвал своего знакомого руководить всем, что я создавал... В том числе и мной.
И начались перемены - заявки по инцидентам только через систему, ни каких срочных дел, недовольство персонала начало расти.
Я, конечно, свалил - не хочу смотреть как ломают то, что было мною сделано.
Для тех, кто рассматривает вариант туда устроиться - не надейтесь на карьерный рост. Руководитель рано или поздно вас заменит на своего хорошего знакомого или друга. Платят там вовремя, но любят штрафовать обслуживающий персонал за какие-либо недочёты.
Когда-то продвигали идею, что вся клиника - одна большая команда.
Пару лет назад на это "забили" и теперь каждый сам за себя... Даже если вам будут это говорить - не верьте.
Проходила собеседование на должность администратора. Первый месяц предложили работать без оформления, на доверии. Очень странно для такой казалось бы серьёзной компании. Еще кадровик убедительно пообещал, что сообщит о итогах собеседования - да или нет. Звонка так не было.
Последние обзоры
