КМД-ГРУПП, сайт china123.ru, работа менеджер по продажам., ставит невыполнимые планы, чтобы сэкономить на зарплате. 100% никто вобще не выполняет план. Зарплата 15 тыс, и все обещанные бонусы вы не получите. Каждый месяц скандалы, чтоб получить обещанную зарплату. Начальник только работает с Вашими возражениями. Клиенты возмущаются, что каждых 2 месяца меняется работник и они годами или месяцами не могут получить возмещение денег по браку. Приходит новый менеджер, и им снова и снова приходится объяснять менеджерам, что отправили видео, и ждут денег. За перевыплнение плана обещали по каждому клиенту обещали выплаты, вранье. Получают сотрудники, которые давно работают, так как много раз писали заявление, и их оставили, так как просто вобще некому работать. Работа на 3-х, потому что никто не идет работать. Единственный плюс- очень хороший коллектив, 2 человека. Остальные просто меняются каждых 2 месяца. Руководство все устраивает, им нужна бесплатная рабочая сила за 15 тысяч. Можно выполнить план месяца через 4, но БОГИ продаж были и уходили, так как 23-26 они и так заработают. Если Вам нужен опыт, и плевать на деньги,Вам сюда. Не верьте никому, только голый оклад, больше ничего не получите. Руководство в Благовещенске, менеджеры могут работать там, и в Белгороде. Не ведитесь на вранье. Меня кинули на хорошие деньги. С Вами будет также.Уважайте себя
КМД-ГРУПП - отзывы о работе в компании
Сотрудники компании «КМД-ГРУП», расположенной в Благовещенске, сообщили о плохом обращении и задержках заработной платы. Один менеджер по продажам заявил, что компания ставит перед собой невыполнимые цели по экономии на зарплате, а обещанные бонусы не всегда выплачиваются. Сообщается также, что клиенты недовольны высокой текучестью кадров, из-за которой сложно требовать компенсацию за бракованную продукцию. Другой сотрудник сообщил, что заработная плата часто задерживалась на срок до недели, что вызывало финансовые трудности у тех, у кого есть кредиты или ипотека. Компания не ответила на обвинения.
Хочу написать отзыв о кмд-групп (в простонародье «канторка Максимки дебилки»). В общем ребята, не делайте моих ошибок и не идите работать в данную организацию (меня, кстати, предупреждали о данной канторке и какое там руководство). То, что пишут о задержке заработной платы - это ЧИСТАЯ правда! задержка на 1-3 дня это полное ВРАНЬЁ! Просто руководство сейчас пытается обелить свою репутацию. Задержка зарплаты и могла быть и 5 дней и неделю, что очень критично для тех, кто платит кредиты и ипотеки. На вопрос: а когда будет зарплата? Руководство смотрит на тебя как на ничтожество, типа а что у тебя уже денег нет?! (Разве это нормально?) ... я считаю , что работник имеет право задать такой вопрос, работник требует оплату за свой труд, не больше, не меньше , «чужого нам не надо», как говорится, просто дайте то, что мне положено! Зарплата поделена на несколько частей. Зарплата три копейки, зачем делить ее на части ? Ну да ладно... идём далее, коммерческий директор компании не очень то компетентна в работе других сотрудников, особенно из отдела ВЭД (чем они должны заниматься и тд), не говоря уже о своей работе. «Понахваталась верхушек» и умничает, а все ей в рот заглядывают и подлизываются, думая , что им это выгодно, хотя при любом удобном случае, этот же коммерческий директор их выкинет и глазом не моргнёт. Да, она конечно хочет , чтобы коллектив развивался, подсовывает своим подчинённым книжки, хотя сама работая, можно сказать в международной компании и ездя на выставки в Китай не знает НИ единого слова на английском! Обосновывая это тем, что мне это не надо! Где это видано , чтобы коммерческий директор компании не знал английского? Позорище, да и только... а ещё у неё любимое занятие - «раздувать» штат , а потом это все лопается как мыльный пузырь ! Но это ее не останавливает, через какое-то время она опять начинает это делать... ТАКЖЕ, Хочу сказать по поводу «тут вас учат! А не кидают на место и говорят давай работай» (цитата)... вы берете девчонок «сырых» вообще без опыта работы, либо бывших продавцов, «садите» их на нормальные должности и за «ручку водите» (хорошо умничать среди дураков? Правда?)...идём далее, дружный коллектив...да, это хорошо, когда хорошая атмосфера в коллективе, но не панибратство. Я знаю о чем говорю , это не первая организация, где я работаю и у меня всегда были хорошие отношения с коллегами (именно хорошие, а не дружественные, потому что друзья у меня вне работы). Субординации между начальником и подчинёнными нет вообще! А между генеральным и коммерческим вообще грани отсутствуют (совместный отдых, прогулки и тд). Плюс в компании очень много долгов, кредитов накопилось, а генеральному все равно, он может месяцами отсутствовать на рабочем месте. Ужас, да и только! В общем, подводя итоги, «потенциальным новым сотрудникам скажу одно» - попробуйте и убедитесь сами! «Всем удачи, самостоятельного принятия решения и добра»!Ха ха)
Ужасное отношение к сотрудникам. Проработав в этой компании 2 года мне ни разу не выдали вовремя зарплату. Задержки не на один-два дня, а по несколько недель. Когда зп не выдается финансовый директор андреева т. Г говорит про "сезон одуванчиков" или про наличие мужа, который должен меня кормить. Но я туда не по альтруистическим соображениям устраивалась. Естественно зп в этой компании черно-белая. И вот когда наконец приходит основная (черная) часть, то обязательно нужно проверить все ли деньги перевели. Чаще всего можно было недосчитаться пары тысяч. И та же система с отпускными.
постоянные смены должностных обязанностей и полное противостояние между отделами. Руководитель отдела не заинтересована, чтобы ее сотрудникам платили нужную сумму и вовремя.
.
Последние обзоры
