КОФ Палитра - отзывы о работе в компании

Меня взяли на собеседование на должность дизайнера/художника обоев (если это можно так назвать) в этой организации. Я живу неподалеку и имею опыт работы в области дизайна и художественного образования. Эта вакансия показывает, что они будут рассматривать даже наименее опытных кандидатов. Я решил попробовать, несмотря на свои опасения, так как в таких конторах зачастую "советский" подход)) и вакансии у них были уже давно, что и натолкнуло на определённые идеи... Конечно, мои подозрения оправдались. . 1 ошибка: Отправил резюме и портфолио. Я получил ответ с вопросом, готов ли я выполнить тестовое задание. Куда бы мы без него были) Я записал свои условия и свою готовность выполнить спеки, если они согласятся на мои условия. Конечно, ответа нет. Мне просто прислали характеристики. Меня не пригласили на собеседование и даже не поговорили по телефону. Что вы думаете об этом подходе? Но я пошел дальше, очень хотелось работу рядом с домом)) Наивная... Вторая ошибка: решил соответствовать характеристикам. На мой взгляд, само тестовое задание – это отношение работодателя к соискателю. В тестовом задании необходимо разработать набор, Карл! ! ! , коллекция обоев! Они предложили сделать за них весь бизнес-проект. Добавьте его в интерьер и опишите целевую аудиторию сериала! Бесстыдно)) А ничего, что выполнение тестового задания не займет больше нескольких дней? Это должно продемонстрировать базовые навыки заявителя, а не реализовать полноценный проект бесплатно. Все остальное имеет испытательный срок! Но я сделал тест не на всем наборе, а частично для наглядности. Это заняло около недели. Реакция на мою работу была такая: Цитата: "Не понравилось руководителю дизайнерской службы. Сделано вне рамок современных тенденций". Вот краткий ответ для тех, кто всю неделю был на работе. Как минимум это неуважение к заявителю. На вопрос, могу ли я получить более развернутый ответ на свой вопрос (понятие модерна у всех разное), hr ответила мне, что более подробного ответа получить не может. В двух словах) Уважаемые будущие претенденты на эту должность, не совершайте моей ошибки! Настаивайте на личных собеседованиях перед окончательной доработкой спецификации (возможно, вы не захотите ничего для них делать после собеседования) и взимайте плату за тестирование за такие задачи тестирования. Этой организации, вероятно, не нужны дизайнеры, но, возможно, ей нужны бесплатные идеи.

Первое впечатление о ООО"КОФ "ПАЛИТРА" на моей памяти очень даже позитивное. Красиво, зарплата белая, стоянка, столовая... идеальная чистота (уборщицы кружатся как пчелки). Руководство вежливо пожимает мужчинам руки при встрече. Словом, все производит обманчивое впечатление полного благополучия.

Почему обманчивое?

Потому, что по форме - все благополучно. По содержанию:

- неинициативный зашуганный, и, как следствие неприветливый в основной своей массе персонал.

- полное отсутствие обратной связи и усиленное лоббирование политики "моя хата с краю ничего не знаю".

И это не только мое мнение. Для кого и для чего пытаются произвести впечатление - не понятно.

P.S. Палитра, может быть пора прекратить заниматься пусканием пыли в глаза, а обратить внимание на главный актив любого успешного предприятия - людей?!

Сервис Яндекс.Карты упорно игнорирует отрицательные отзывы о КОФ Палитра. Попытки разместить его, включая переписку со службой поддержки на протяжении 1,5 месяцев, ни к чему не привели. Рекомендую всем, у кого накипело, пользоваться этой площадкой. Страна должна знать своих "героев" в лицо!