Когда устраивалась туда юристом, думала, компания крупная, стабильная и надежная.
Задавала вопросы про работу, зарплату, соцпакет, карьерный рост. Со слов руководительницы одного из отделов Правового управления "АВТОМИРа" все было шоколадно, да и кадровичка улыбалась, про фитнес халявный рассказывала.
Я подумала и решила да неплохо и дорогу дальнюю в офис преодолею!
Сначала была небольшая предварительная (1-2 дня) стажировка. В кабинете, где я находилась сидел только парень, остальные в отпусках, поэтому расспросить чего и как здесь особо не получилось.
Потом я узнала, что обычно девченки предостеригали нового стажера запиской "Беги отсюда!".
А мне не повезло.
После того как я туда все-таки устроилась. С каждым днем выяснялись подробности. О зарплате сотрудникам говорить между собой запрещено. При этом вновь пришедший может получать больше чем тот, кто пашет в компании 2 и более года. Зарплата в конвертах, официальная мизер (и это в такой вроде бы серьезной компании) следовательно произвол для всевозможных штрафов.
Фитнес по цене клуба для любого с улицы, скидок для сотрудников нет.
ДМС спустя полгода, а может и год и то в зависимости от уровня к котором отнесена твоя должность (юристы почти на уровне уборщицы) и компания оплачивает только 70%, но страховка г..... Если хочешь получше еще доплачивай.
А про карьерный рост можно забыть.
Так как я не сильно нуждаюсь постоянно задавала там вопросы, что да как и как дальше.
На что получала ооочень пространные ответы. При это про возможный рост можно думать при условии, если кто-то из вышестоящих просто уволится. Хорошо, ну зачем же тогда обещать!!!
В общем абсолютная ложь.
При мне сразу ушли 2 человека , которые отработали там год и более.
Ну и я уже задумывалась.
Но руководство нашло выход.
Взяли человечка пусть и не шибко опытного и грамотного, но на меньшие чем я деньги (выяснилось в процессе) более молчаливого ( трусливого тобишь) и умеющего стучать. Так и прозвали его "дятлом".
Так постепенно началась тихая замена.
Коллектив был хороший, но вот руководство не имело должного уважения у сотрудников ибо не стремилось создать команду и просто говорить все как есть.
