Санкт-Петербург Анонимный пользователь

С приходом нового руководства в компании началось сокращение штатов. Но сокращение проводилось под видом "соглашения сторон", что финансово и юридически менее обременительно для работодателя. Большинство уволенных молча все подписали и ушли. А те, кто попробовал отстаивать свои права, долго не выдержали хамского прессинга начальства и особенно нового начальника отдела кадров, которая не стеснялась в выражениях и угрозах. Поскольку уволенные работники - это инженеры и интеллигентные люди, многие из которых проработали в этой организации много лет и никогда не сталкивающиеся с таким отношением, никто не стал мараться в борьбе с руководителями "новой эпохи".

Добавить отзыв

Доказательства

Прикрепить документы, подтверждающие информацию.