МАГНИТ (АО Тандер) - отзывы о работе в компании

Я работаю уже полтора года и такого дерьма не видел ни разу, никакого уважения, ко мне не относятся как к человеку, наняли меня продавцом, фактически разнорабочим, заставили работать на кассира и принимать заказы, разгрузить машину, выйти на работу в среду, будь то отдых или работа, поменять ценник, швейцар тоже вы, если вы поймаете вора, вы заставите его все устроить и дайте ему иди, эта команда ужасна, то и дело тянут бесконечно, форма как будто снята с трупа пионера-магнита, забудь об отдыхе, если попадешься, то будешь слушать концерт или бесконечную светскую беседу, в магазине слишком холодно и рот набит стимом, в офисе грубые дураки, они ставят себя выше других, начальник не хочет помочь, если у тебя проблемы с клиентом или еще что, зарплата маленькая 30 000, под новый год получила 26 000, на вопрос об остатке Где мне ответили, мы не выполнили план, вот что вы получаете, с вас хватит, я год ждал трудовой договор и про зарплату не было ни слова, когда я уволилась, прислали письмо, что вас жалко, мы плакать не будем, нам есть с кем работать, не рекомендую, ищите других

Как сотрудник АО «Тандер», я приглашаю доверенных представителей акционеров компании к участию в общении между сотрудниками и руководителями, начиная с регионального уровня и ниже. Создан механизм обратной связи, но не нынешняя система наказаний, а диалоговый механизм. В противном случае все ваши предприятия останутся без сотрудников. И восполнить потерю людей эмигрантами-эмигрантами и недельными стажерами, бегущими от мм/гм/рт, вы просто не сможете создать слаженные команды и бригадные цепочки, даже прикомандированных специалистов. Достаточно, чтобы решить эту проблему. Мы хотим работать с вами, чтобы расти и получать все больше и больше необходимого нам дохода, снижая риски и потери. Без обратной связи и диалога какой смысл тратить силы на тонущий «Титаник» ради обогащения акционеров, в то время как соседние сети растут у вас под носом? Должны ли мы заключить сделку или пойти разными путями? Ага? Постскриптум: Преимущества работы в АО «Тандер»: Стабильная заработная плата. все. Тем не менее, если у вас есть навыки, позволяющие стать полиглотом, вы все равно сможете выучить любой язык в Малой Азии абсолютно бесплатно. Минусы работы в АО Гром: Надо быть роботом-осьминогом, нужно иметь экзоскелет, вместо ног иметь колеса, вместо глаз иметь сканеры, вместо рта иметь принтер, надо иметь рулоны... Фирменная сумка с висящим на шее Z-ключом от кассы и биркой с надписью «Луда». Вам нужен более низкий уровень интеллекта, чтобы вы не погрузились в печаль от общения с клиентом или партнером, а могли чувствовать только радость от завершения сложного перехода. Ну, текучка большая, но есть бонус — ты встречаешь красивых и умных людей. Но это и недостаток – они едут в другие места или даже страны…

Мне позвонили (компания «Просопико») и пригласили на собеседование на должность кассира в магазин «Магнит Экстра» (Адрес – Сарапул, ул. Азина, 55А). Я приехал 23 мая 2023 года. Они дали мне форму с просьбой указать мои паспортные данные - не только мое полное имя и адрес, но также номер и серию моего паспорта. Я не писал этого, потому что я еще не был сотрудником и не собирался им быть. Мне сказали пройти через черный ход, чтобы дать интервью директору. Там был охранник, который попросил паспорт (он взял его у меня) и я увидела, что он записал в дневнике номер и серию паспорта (там были и другие записи). Мне вернули паспорт. Меня не пустили (охранник не успел переписать номер и серию моего паспорта - паспорт я получил раньше времени). Потом я ушел. К чему вся эта суета, - они все равно вытягивают информацию о паспортных данных, - и вытягивают информацию у людей, которые еще не являются сотрудниками, - а? Кстати, интересно, что люди, которые приходят в этот магазин на собеседование, но их не принимают, или не идут самостоятельно, потом не узнают, что у них есть долги по кредитам, хотя они у них есть. кредиты, да? Возьми это?

1. Заставить офисных сотрудников работать в обычном режиме пять дней и платить двойную зарплату по выходным, как того требует закон. Оплата производится единовременно в час и отображается в платежной ведомости в качестве бонуса. 2. Все HR-специалисты, участвующие в отборе, — нечестные люди, ставящие свои личные интересы выше интересов компании. Эти диверсанты подрывают доверие к компании и наносят ущерб ее репутации. Они лгут соискателям об условиях их работы, чтобы любой ценой заполнить вакансии. Используйте диктофон для записи результатов собеседования по согласованию с отделом кадров, чтобы защитить свои права в соответствии с действующим законодательством. Если в ходе работы обнаружатся серьезные расхождения между условиями, оговоренными при приеме на работу, и есть доказательства, компанию могут обязать выплатить через суд несколько месяцев выходного пособия + компенсацию морального вреда. 3. Условия труда в офисе не соответствуют никаким нормам и стандартам организации рабочего места. Сотрудники сидят друг у друга на головах, выделенных рабочих мест нет. В офисе пыльно, грязно, шумно и душно. 4. Компания очень плохая.Рабочее оборудование самое дешевое и качество очень плохое.Даже с канцтоварами есть проблемы. АО «Тандер» не является конкурентом Х5 по финансовым показателям, уровню компетентности управленческого персонала, организации рабочего процесса и т.д. Просто посмотрите на отчеты этих компаний. Факты — вещь упрямая, финансовые показатели — результат управления будущих менеджеров). 5. Очень узкая функция для очень узкого мозга. Высококвалифицированные люди, стремящиеся к развитию, подвергаются издевательствам со стороны линейных менеджеров, которые гораздо менее способны и не останутся в компании надолго. В компании на несколько лет останутся только те сотрудники, которые не конкурентоспособны на рынке труда по профессиональным и личным качествам, их просто не возьмут на работу в другое место. Конечно, после многих лет работы компании на узкой, примитивной функции, о каком развитии можно вообще говорить? Профессиональная деградация очевидна, но наглость и эго заполняют штаны). Знаменитый и доказанный эмпирически эффект Даннинга-Крюгера, который гласит: «Чем ниже способности, тем выше самооценка», на 100% действует в АО «Гром». Если вы недальновидный, посредственный специалист, не готовый развиваться и расти и не жаждущий хороших условий труда, вас здесь встретят с распростертыми объятиями. У вас будет та же первоначальная работа до выхода на пенсию, если, конечно, Гром и его безжизненная бюрократия окончательно не рухнут до этого момента.

Если у вас нет времени читать, вот краткий обзор: не идите туда, чтобы устроиться на работу менеджером по персоналу. Если вы представляете, как вы будете подбирать людей, заполнять вакансии, много работать и получать за это похвалу и уважение, то нет, вы ошибаетесь! Теперь обо всем по порядку. Как происходит подбор персонала? Вы находите кандидата, который готов работать, имеет опыт, не боится работы и рад иметь работу рядом с домом. Вы знакомите кандидата с менеджером магазина (тот, который все время кричит, что никого не может найти), находите ему работу в магазине, а потом… в течение первых нескольких дней человек исчезает. как же так? Я спросил нового сотрудника. Большинство людей это отрицают или врут, но есть и те, кто предлагает руководителю магазина: «Не приспосабливаться, увольняться, выплыть самостоятельно, вести себя так, будто ты в зоне». Так что все зависит от директора. В некоторых магазинах коллектив похож на семью, и его можно уволить максимум раз в год.Некоторые менеджеры магазинов раздражают и не хотят поворачиваться лицом к новым сотрудникам, а также придирчивы, как новые сотрудники. Выбирается человек, который окажется на трибуне: в очках, без зубов, без яркого макияжа, некрасивый... Тогда новичок откровенно доживает до тех пор, пока не начинается победа. Но, дорогой, Магнит - это адская работа, женщина выполняет мужскую работу и зарабатывает только гроши, поэтому тебе нужно оставаться на земле и понимать, что в этой ситуации нужно заботиться о людях, а не избавляться от своих сотрудников. . Именно из-за подобных вещей работа менеджера по персоналу обесценивается и теряет смысл. Я также считаю неправильным обвинять HR-менеджеров в том, что через месяц многие люди начинают «ломаться», потому что… люди сдаются после первой зарплаты. HR-менеджеры не соискатели! Он сначала помогает, а потом персонал руководит магазином! Теперь поговорим о HR-команде. Все будут смотреть на тебя. Что она делала, как отвечала, кому говорила, как выглядела. Для них новичок — это хорошая возможность заслужить расположение хорошего начальника, поэтому они сразу же вас невзлюбят и будут с нетерпением ждать ваших ошибок и оплошностей. Из-за этого в офисе царит определенная напряженность. Среди менеджеров по персоналу отсутствует сплоченность: каждый заботится о себе. Например, Ваш коллега отвечает за Советский район, но если будет найден кандидат, например, от Заводского района, принадлежащий другому руководителю, то кандидат никогда не будет перенаправлен к ответственному руководителю, что Кандидат даже не будет знаю, что в его районе есть вакансия. Но ему сказали, что вакансии есть только в советских районах. И в этом сложность для человека забрести далеко, ведь ему нужно заполнять вакансии в своей сфере и зарабатывать премии для себя, а на людей ему плевать. Руководители QA обычно путаются в подборе персонала или делают вид, что не понимают причин ухода. Но она не против поболтать посреди рабочего дня. Всех или только HR-менеджеров можно вызывать одновременно 3-4 раза в день, Вот ваши странные разговоры. Она может начать с каких-то новостей, а потом «улететь» и плавно продолжить рассказы о том, какие у нее замечательные дети. Потом ее тащили все дальше и дальше... а в коридоре собралась толпа для интервью. Многие люди не выдержали и ушли, навсегда отказавшись от идеи найти работу в Сюньлее. Еще ей нравится браться за странные задачи, не имеющие ничего общего с ОК. После того, как вы вложили в задачу всю свою энергию и все согласовали с человеком, она может вдруг передумать и все отменить, и теперь вам придется объяснять и извиняться перед человеком, что вам больше ничего не нужно. Да, она взрослая женщина, но ведет себя как капризный ребенок, который явно мало наигрался в детстве и все, что ей нужно, это лук в голове. Когда все пошли от нее обратно в офис, они еще 15 минут плевали на ее недоразумения, а те, кто подлизывался к ней, оскорбляли ее. Удачи и примите правильное решение!

Просто преданный своему делу, часто переутомляющийся. Начальник пригрозил снять с него штраф из зарплаты за отказ мыть полы. Меня отправили на мороз раздавать листовки, хотя вы сказали, что это не моя работа. Приносят какую-то бумажку и тыкают в нее, особое внимание нужно уделить отношению к сотрудникам, компанию вообще не волнует холод в залах, просят носить униформу, которой у вас нет , продавцы должны мыть полы, хотя они вообще не платят денег, они говорят арендаторам платить за это.

Это не будет работать должным образом. Отвратительное отношение руководства. График работы посменный с 8.00 до 20.00. Они заставляют вас идти на работу к 8:00. Постоянные задержки до 21:00 или даже позже. Сократите время обеда на 30 минут. В этом случае часы больше не устанавливаются, а отменяются, если вы уходите на обед или делаете перекур на минуту раньше. Автобусы постоянно опаздывают. Вы поздно приходите домой и рано встаете. Вас заставляют идти за подкреплением, а если вы откажетесь, вам обещают беспокойную жизнь в RC. Они отправили десятки людей в командировки в другие областные центры, чтобы помочь, несмотря на то, что они не могли справиться сами, и заставили владельцев магазинов работать бесплатно. Требуем действий от руководства АО «Тандер».

Я работаю в «Магните» почти месяц и решил уволиться. Потому что существует так много требований и обязанностей. Ненадежный. Носильщиков нет. У вас есть обязанность сидеть на кассе, успевать выкладывать товар, следить за тем, чтобы его не украли, у вас есть обязанность навязывать покупателям на кассе чёртов верх, лотерейные билеты, и вы обязаны купи их сам, если у тебя их не заберут. Независимо от того, как вы на это смотрите, вы почти всегда инвестируете из своего кармана. Нервы у меня на пределе (много неквалифицированных покупателей), а ценники меняются три раза в день, из-за чего многие начинают жаловаться. Физически ночью еще хуже, когда хочется просто умереть! Потому что травмируются абсолютно все мышцы. По графику врали, вместо обещанных 12 часов работаешь как лошадь 15 часов, нельзя заболеть, если сделаешь, все увидят в тебе врага народа. Они все равно заставят вас работать на кого-то другого. Они не платят комиссию за обработку. Зарплата у них не 38тр, а 10-15тр, если повезет. Я написал директору, что увольняюсь! Мне сказали, что это невозможно, нужно идти работать и никто тебя не уволит. Написала заявление в офисе и теперь жду решения, но на обязательную работу две недели не пойду, с меня хватит этой хрени. Не советую работать у этого работодателя

Я устроилась на работу на месяц в 2022 году, так как мне впервые предложили срочный трудовой договор. Все началось так хорошо... но через несколько дней начались невообразимые сверхурочные, причем мне даже не заплатили, как я потом узнал. Я хочу сказать, что директор просто тиран. Повышают голос не только на сотрудников, но и на посетителей, такого я никогда не видела. Но самое интересное конечно это оплата за адский труд. Я проработал на предприятии месяц (16 смен) и за это мне не дали обещанные 32 000, а заплатили 20 000 и сказали, что это срочный контракт и не дают производственных премий, но на период работы они не говорили об этом. Я, конечно, звонила в бухгалтерию и начальству и начальству, чтобы решить вопрос, но все только руками махали и ничего мне объяснить не могли. Как может выполнять такую ​​работу человек, ничего не знающий о своей профессии! ! !

Моего мужа обманули с зарплатой при приеме на работу. Обещают одно, а получают только половину! Я проработал месяц и заработал 18000! Зарплату тоже сложно выплачивать, врут. Руководство и HR-специалисты не всегда находятся на месте, не желают рассчитывать и откладывать дела на потом. Графику 2/2 тоже никто не следует. Вы будете работать так, как хочет ваш начальник! Тем не менее, не рассчитывайте на выходные. И все это за 18 000! Обещали платить не работая, потому что их обманом заставили работать, но слово не сдержали! Мне нечего сказать. Действуйте осторожно и не попадайтесь на мошенников! Они обманывают, недоплачивают и не придерживаются графика! Вопросы властям: «Можете ли вы прожить с семьей на 18 тысяч долларов?» и «Поэтому у вас такая текучка». Нехорошо обманывать других. Однажды ты окажешься на месте других людей! Подробнее: https://nahjob.top/black_list/zao-thander-magnet-75#comment-34068