Movavi - отзывы о работе в компании

Сейчас букв будет много, но они очень интересные. Вкратце: я не рекомендую эту компанию, потому что начальнику здесь все равно, и 95% топ-команды некомпетентны, что влияет на все процессы компании, плюс им платят ниже рыночных ставок. Если хотите узнать подробности, прочитайте эту увлекательную историю: Если бы меня два года назад спросили, стоит ли работать в Movavi, я бы ответил: «Да, конечно, не пожалеете!», но если этот вопрос уже задавался в прошлом. Если бы его спросили в течение полугода, я бы сказал - "Ничего здесь не делайте. Я отговорил нескольких знакомых от работы в этой компании, и не буду рекомендовать эту компанию вам, и теперь Позвольте мне сказать вам, почему: изменения происходят в любой быстрорастущей компании, и это нормально. Я пришел в компанию три года назад и был очень рад, но через некоторое время в компании начали происходить изменения, которые не всем понравились, а такое может произойти. Два года наша команда помогала компании и сотрудникам пережить период реструктуризации, но в начале 2023 года произошло то, что пошатнуло мою уверенность в компании — на должность старшего менеджера в наш отдел был принят абсолютно некомпетентный сотрудник. Вместо того, чтобы копаться в процессах, которые она наладила годами, она начала уничтожать все без разбора. Мы попробовали это использовать, но явно не получилось, это удобно и директорам, и собственникам. Я несколько месяцев вынашивал идею уйти из компании, но в середине мая она пришла ко мне и предложила увольнения, несколько зарплат и «просто дружить» или увольнения. Я сказал, что готов уйти, но с большей компенсацией – и в ответ было: денег нет. Мы долго обсуждали мои варианты. Однажды я спросил: «Почему она решила меня уволить?» Мне ответили, что у меня с кем-то не сложилось. Я не получил ответов на свои вопросы о том, кто, когда и как это произошло. Согласен, странно, как можно обосновывать свое решение без фактов, я так сказал, а мне ответили, что я не готов к такому отзыву. Конечно, я еще не готов! Потому что я принимаю обратную связь с конкретными примерами, а не с этим абстрактным «у тебя с кем-то где-то не сложилось». Даже если это так, разве нам не придется решить эту проблему вместе сейчас? Иначе как будто кто-то что-то сказал и на основании этого принял такое решение – что, на мой взгляд, является опрометчивым шагом для крупной «международной компании». У нас есть 5! ! ! На совещании обсуждался мой уход из компании, из нашего отдела за это время ушло несколько сотрудников, а на четвёртой встрече мне сказали, что меня не надо увольнять, что я останусь, но что мои задачи меняются, точнее сказать , у меня осталась только 1 задача, которую я бы сделал, но она мне не интересна, потому что я планирую расти в работе и делать разные функции, а не одну задачу, для меня это как условия ухудшаются. На что я ответил, что сам не рассматривал такой вариант и три недели жил, думая, что Я больше не на пути Мовави, поэтому прошу вас вернуться к исходному варианту, а поскольку мне не дадут больше, чем было предложено, то я согласен официально сократить его. Мне сказали нет, потому что меня не надо увольнять и такие варианты больше рассматриваться не будут. На что я ответил, что не останусь в компании после случившегося и сейчас добровольно пишу заявление об увольнении и прошу уволить меня без работы, потому что после всего произошедшего я не понимал, что в прошлом моя моральная воля имела был сильным в течение трех недель, но я был уже не готов. При этом, поскольку со мной «как с другом» (цитата старшего менеджера) расставаться не хотят, то я ухожу сам, но рассказываю публике, как ко мне относится компания. Она тогда заметно испугалась и начала мне рассказывать про ПВТР (при чем тут?)) и NDA, но я знал, что написано в тех документах и ​​понимал, что и как я могу сказать. Следующий вопрос был: «Как на это отреагирует ваш будущий работодатель?» — я ответил, что это моя забота, а не повод для беспокойства. Она начала говорить "ну пожалуйста оставайся, ты такой ценный сотрудник и мне очень нужно тебя удержать" - забавно, три недели назад я не видела тебя в компании и просила тебя уволиться, а теперь, когда никто не работает, а вы очень ценный сотрудник, «пожалуйста, останьтесь» (это цитата, и у меня есть доказательства, подтверждающие ее. Я был непреклонен. Оказывается, она попросила меня два дня решить эту проблему) вопрос, я не Я не хочу на это соглашаться, потому что вопрос не в деньгах, а в том, что я уйду из компании на своих условиях (что для меня и было в обоих случаях). Через два дня мы встретились и мне сказали, есть ли у них деньги, я сказал да, ухожу. Она спросила: «Напишу ли я что-нибудь гадкое о компании?» — что, на мой взгляд, является наиболее точным определением ситуации. Я ответил, что расскажу конкретные факты и не более того, на что они ответили «ок» и разошлись. Вечером я написал длинное письмо директорам и владельцам с подробным описанием ситуации, и через 10 минут мой аккаунт был заблокирован, а обратной связи до сих пор нет - вот что вам нужно знать о менеджерах и владельцах компании, вся информация. Им все равно! В компанию набрали некомпетентных менеджеров, выкачивают средства на предвыборную кампанию, среднестатистическому сотруднику платят гроши, а если ты мыслитель и задаешь много неудобных вопросов, тебя очень легко уволят, если который вам подходит- Добро пожаловать в Мовави. Если нет, то избегайте этого.

Мы отправили стажеру PPC тестовое задание, и, к сожалению, одно из них было логичным, а второе было связано с электронными таблицами Google. Тестовые задания выполнены правильно и написаны самостоятельно. На собеседованиях есть несколько стандартных вопросов, таких как «Расскажите мне о себе» и «О себе». Какие факторы могут привлечь/оттолкнуть вас в компании? и quot;и так далее. Через день пришло письмо с отказом со стандартным ответом «Выбрали более опытного кандидата». Кстати, у них тоже есть вакансия стажера в PPC на hh и других сайтах.

Компания-загадка

Никакой нормальной структуры, вечный бардак, отделы тусуют туда-сюда, сегодня у тебя один руководитель, а завтра другой.

Люди занимающие должности "директоров" это нечто

Люди просто занимают высокую должность, потому, что они удобные, а не потому, что компетентные.

Человек отвечающий за сайт-контент-дизайн, пишет с ошибками даже по-русски, в дизайне не бум-бум, зато собирает собрания в рабочее время "как он съездил в отпуск на Бали".

Отдельная песня с руклем маркетинга. Она просто выживает всех людей с мозгами и нанимает петрушек, чтобы выгодно выделяться на их фоне, т.к. на фоне сотрудников, бОльшая из который уже ушла, выделятся было нечем. В "международной компании" директор по маркетингу даже английского не знает.

Куда смотрит собственник не понятно, видимо его больше интересует медитации и ретриты. Все умные и компетентные люди невероятно вымотаны и они, либо увольняются, либо копят на подушку для увольнения. Люди стали уходить вникуда. Часть тех, кто работал долго и хорошо, просто ушли, на их место берут 2 или 3 людей. Зато мы "растем"!

Особенно показательно отношение к старой команде маркетинга, которая и сделала компанию финансово успешной. Руководство не выражает никакой благодарности, ни доброго слова.

К слову, почти все из этой команды ушли.

Ищу новую работу

Почему же говорите один отрицательный отзыв? Я три вижу. Мой четвертый. Специально пишу не сразу после ухода из компании. Чтобы не "пороть горячку", остыть и одуматься. Думаю, два года достаточно для этого) Для чего пишу? Чтобы парниши вроде нашего рекламщика в моей настоящей компании не мечтали сюда попасть, наивно полагая что это Рай земной для программистов и рекламщиков. Это не так. Люди там в большинстве бездушны (кроме Маши, которая так их всех защищает). Такое впечатление что ты прозрачный, тебя игнорят и не видят в упор, не здороваются и однажды, когда коллега шел навстречу он так упорно меня не замечал, что казалось, что вот-вот и он вредется в меня... Было жутко. Нет, это не комплексы и не боль от пережитого) противно просто вспоминать о коллективе, осадок остался мутный. Не смотря на все плюшки такая радость, что в этой компании я больше не работаю! Работаю в другой. О ней Черный список пестрит отзывами, потому, чтоодин за двоих и очень жесткие требования. Неэффективных здесь не держат.

Компания была в целом неплохая, но ровно до начала работы по командным методологиям и приглашения в компанию дяденек-бизнес тренеров и аджайл-коучей с флип-чартами. Я, если честно, думала, что лучше этой компании и быть не может, по крайней мере в Новосибирске, НО последние полтора года (из-за аджайла) стало твориться нечто удивительное:

1. Появление кучи надуманных руководителей-неадекватов, которых власть портит (один руководитель, правда, сам ушёл и именно из-за непонимания, нафига было переходить на такие отвратные способы командного взаимодействия)

2. Появление людей, о компетентности которых и в целом их нужности есть большие сомнения: скрам-мастера. Вот зачем нужен некий человек, который нифига не рубит в продукте, но зачем-то вмешивается в процесс, причем даже непосредственно в сами задачи? Нафига нужен этот человек, помимо рисования на бумажках фломастерами? Лучше было бы, чтобы этот человек был из самой команды, а не некий "левый" человек.

3. Появилась практика официального 'доноса" на своих коллег, красиво завуалированная фразой "отзыв на коллег". И именно в этих отзывах видно крыс, коих тоже оказывается немало. На самом деле, это даже лучше, т.к. Узнала своих коллег лучше и вскрылось то, чего не видела уже долгие годы.

В целом, это было и ранее:

1. Люди общаясь опускаются до откровенных оскорблений и я терпела это просто надеясь, на то, что они всё же исправятся и задумаются о том, кто они, если я им не отвечаю тем же, но изменений не произошло.

2. Зарплаты ниже среднего по рынку. Трубишь тут круглые сутки, пашешь, а тебя гладят по голове и говорят: "Спасибо, продолжай в том же духе, а о зарплате на следующей аттестации поговорим. Может быть".

3. Своё мнение вы можете оставить при себе, оно учитываться не будет

Зная своих друзей, которые пытались попасть к нам, скажу, что Вашу кандидатуру будут рассматривать достаточно долго и скорее всего звать Вас на собеседования не один раз, если Вы хоть чем-то зацепите их.

Совсем не рекомендую это место. Совсем.

Честно, не хотела писать такого негатива, первое впечатление о компании было отличное, но со временем накипело, сдержаться уже трудно. Ищу другое место, но как бы не поменять "шило на мыло". Негативного опыта уже хватило.