Отличный офис! Работал в отделе подтверждения доставки. На собеседовании HR-менеджер вам все красиво опишет, просто рай, а не работа. Тогда вы начинаете чувствовать разочарование. Принят на работу по трудовым нормам, но у каких-то непонятных ИП зарплата серая, из которой вы будете получать официальную часть типа больничных. – 20 000 руб. Остальное в конвертах. Как рассчитывается сумма в конверте, мало ли. За одинаковое количество смен у всех разная зарплата. Сроки — это отдельная история. При приеме на работу обещают 2/2. Но в этом отделе часто не хватает сотрудников, поэтому реально ваш график будет в лучшем случае 2/1 или даже 3/1, если вы работаете по 12 часов в день. Там нормальная практика отправлять человека в отпуск. Лидерство – это просто песня! Во-первых, они существуют как грязь. Для диспетчера, работающего в три смены, это уже четыре начальника! Вам будут твердить: мы работаем по правилам. Но что это за животное, вы никогда не узнаете, и вы не сможете его прочитать, потому что... его не существует. Таким образом, ваша ответственность не ограничена. Вас оштрафуют за ошибки. Какая система штрафов? Все зависит от менеджера, правил нет. Также общепринятой практикой является подача заявления об увольнении без даты. Ну и вишенка на торте - это команда. Руководство очень уважает людей, которые хорошо их облизывают и сдают своих коллег. Вас будут окружать самые дорогие коллеги: Наталья Гнидская, Татьяна Стукачева и другие. Кстати, их зарплата всегда выше вашей по понятным причинам. Атмосфера в коллективе крайне нездоровая и весь рабочий день вы будете находиться в состоянии стресса. Так что если вы хотите проверить на прочность свою нервную систему, то вам следует отправиться в отдел подтверждения доставки и установки к господину Дорсу.
Mr Doors - отзывы о работе в компании
Сотрудники Mr Doors оставили негативные отзывы о своем опыте работы в компании. Один сотрудник в Москве назвал офис потрясающим, но был разочарован зарплатой, которая частично выплачивалась наличными. Другой сотрудник в Малаховке раскритиковал директора по персоналу за одобрение новых сотрудников, не знающих бизнес-процессы компании, и плохое обращение с опытными сотрудниками. Третий сотрудник в Уфе пожаловался на поведение директора и задержки расчета зарплаты. В целом, отзывы свидетельствуют об отсутствии прозрачности и справедливого обращения с сотрудниками Mr Doors.
Отвратительное отношение к сотрудникам центрального офиса Mr Doors в Малаховке регулярно демонстрирует наш уже не такой уж и новый директор по персоналу, Степаненко К.В. Данная отвратительная личность выдумывает на пустом месте и высасывает из пальца совершенно не действенные активности, наносящие угрозу целостности нашего коллектива. На работу утверждаются новые сотрудники, ни гроша не смыслящие в бизнес-процессах компании. В то же время, к старым сотрудникам, обладающим опытом и многолетним стажем работы, всей душой болеющим о процветании компании, относятся как к скоту.
Кто хочет устроиться на место, где директор будет самоутверждаться на Вас! Тогда Вам в мистер доорс на заки валиди 58. Алсу Газизова директор фирмы при устройстве мило улыбается, когда делаете план будет Вас боготворить, но... стоит Вам не набирать его с Вами распрошаются и хуже Вас человека не будет. Хотя январь месяц не продажный... Она читает книжки "типа как стать лидером" или как самоутвердиться на работниках. Прилагаю переписку после увольнения. с расчетом зп там задержки постоянно!
Последние обзоры
