Сказочная контора! Работала в отделе подтверждения доставки. На собеседовании HR-менеджер распишет вам все красиво, просто рай, а не работа. А потом начнете разочаровываться. Трудоустройство по трудовой, но в какое-то непонятное ИП, зарплата серая, официальная часть, с которой вы будете получать оплату по больничному листу и т.п. – 20 000 руб. Остальное в конверте. Как считают эту сумму в конверте, вы никогда не узнаете. При одинаковом количестве отработанных смен все получают по-разному. График отдельная история. При приеме на работу обещают 2/2. Но в отделе постоянно не хватает сотрудников, поэтому по факту график у вас будет 2/1 в лучшем случае, а то и 3/1 при 12-часовом рабочем дне. Выдернуть человека из отпуска – нормальная практика там. Руководство – просто песня! Во-первых, их там, как грязи. На троих диспетчеров в смене аж четыре начальника! Вам постоянно будут говорить: мы работаем по регламенту. Но что это за зверь такой, вы никогда не узнаете, прочитать его вы тоже не сможете, т.к. его просто не существует. Таким образом, круг ваших обязанностей ничем не ограничен. За ошибки вас будут штрафовать. Какая система штрафов? На усмотрение руководителя, регламента-то нет. А еще практикуются заявления на увольнение без даты. Ну и вишенка на торте – коллектив. В почете у руководства те, кто сладко им лижет и стучит на коллег. Вас будут окружать милейшие коллеги: Наталья Гнидская, Татьяна Стукачова и т.п. Кстати, их зарплата всегда будет выше, чем у вас по понятным причинам. Обстановка в коллективе крайне нездоровая, все рабочее время вы будете находится в состоянии стресса. Так что если хотите испытать на прочность свою нервную систему, то вам в Мр.Дорс в отдел подтверждения доставки и установки.
Mr Doors - отзывы о работе в компании
Сотрудники Mr Doors оставили негативные отзывы о своем опыте работы в компании. Один сотрудник в Москве назвал офис потрясающим, но был разочарован зарплатой, которая частично выплачивалась наличными. Другой сотрудник в Малаховке раскритиковал директора по персоналу за одобрение новых сотрудников, не знающих бизнес-процессы компании, и плохое обращение с опытными сотрудниками. Третий сотрудник в Уфе пожаловался на поведение директора и задержки расчета зарплаты. В целом, отзывы свидетельствуют об отсутствии прозрачности и справедливого обращения с сотрудниками Mr Doors.
Отвратительное отношение к сотрудникам центрального офиса Mr Doors в Малаховке регулярно демонстрирует наш уже не такой уж и новый директор по персоналу, Степаненко К.В. Данная отвратительная личность выдумывает на пустом месте и высасывает из пальца совершенно не действенные активности, наносящие угрозу целостности нашего коллектива. На работу утверждаются новые сотрудники, ни гроша не смыслящие в бизнес-процессах компании. В то же время, к старым сотрудникам, обладающим опытом и многолетним стажем работы, всей душой болеющим о процветании компании, относятся как к скоту.
Кто хочет устроиться на место, где директор будет самоутверждаться на Вас! Тогда Вам в мистер доорс на заки валиди 58. Алсу Газизова директор фирмы при устройстве мило улыбается, когда делаете план будет Вас боготворить, но... стоит Вам не набирать его с Вами распрошаются и хуже Вас человека не будет. Хотя январь месяц не продажный... Она читает книжки "типа как стать лидером" или как самоутвердиться на работниках. Прилагаю переписку после увольнения. с расчетом зп там задержки постоянно!
Последние обзоры
