ОАО "Манотомь" - отзывы о работе в компании


Сотрудники ОАО «Манотом» оставили отзывы о своем опыте работы в компании. Один сотрудник четыре года работал инженером-конструктором и отметил, что часто менялось руководство, в том числе главные метрологи и энергетик. Другой сотрудник проработал в ремонтном подразделении семь лет и также испытал текучесть кадров на должности главного механика. Оба сотрудника упомянули введение электронного контрольно-пропускного пункта и строгие правила в отношении опозданий. Компания также потребовала от сотрудников написать объяснительные записки на случай любых задержек. В целом, отзывы свидетельствуют о сложной рабочей среде с высокой текучестью кадров и строгой политикой.


Аноним Йошкар-Ола Подтвержденный

1)Полностью согласен с этим и предыдущим отзывом. Проработал там 4 года вплоть до ноября 2020 года в подразделении КТС инженером-конструктором. Да действительно главные механики там периодически менялись и не только они. При мне сменилось два главных метролога (да и сейчас там оный требуется) и даже главный энергетик там менялся вроде бы=).

2)После того как ввели электронную проходную было очень опасно (по слухам) опаздывать (последствий этого я славо богу не узнал).

3)Про отлучится с работы в больницу или по делам у нас сначала было так: начальство требовала писать бумагу на определенное кол-во часов (с отработкой или в счет отпуска). Опять же потом начальство стало жулить всех по этому поводу как-то изменять правила или что-либо еще, поэтому как по мне выгоднее всего было брать отгулы в счет отпуска (или за вычетом зп), потому что поведение начальства в отношении тебя было странно угрожающем (начальник мог просто прийти и угрожать расправой!!! (а это уголовная статья) без причины).

4) По поводу переработок вне рабочее время в моем отделе был полный жвах. Они оплачивались по непонятным правилам и вообще очень нагло игнорировались. Так что выгоднее всего искать заработок более надежный и в другом месте.

5) Про отпуск всё именно так и есть - загодя пишешь дату и месяц выхода в отпуск (правда потом разрешили его дробить по 2 недели).

6) По поводу "нового" технического директора (а теперь он главный инженер) всё впринципе было также как и у нас. У высоких начальников везде есть глаза и уши (в виде лояльных им людей (кстати говоря некоторые из них очень гнилые личности)), бонусом ко всему в конструкторском отделе висит камера (возможно даже со звукозаписью).

Плюс ко всему сказанному: в данной конторе очень любят доводить людей до увольнения: сокращяя их зарплату, делая невыносимыми условия их работы (путем навязывания всяких видов работ которые к тебе никак не относятся вообще), постоянно выставляя работником в невыгодном для них свете. В некоторых случаях даже доходит до личностных оскорблений, буллинга, моббинга, (в некоторых случаях даже проскакивают оскорбления сексуального характера). В моем случае всё именно так и было. Начальство и его замы сильно били по моему уважению, по результатам моей работы, по трудовому распорядку (аля подай принеси), занимались систематическим запугиванием. В итоге я сам написал заявление.

Итоги: 1)невозможность отлучится с работы (даже на медосмотр), с серьезными угрозами в твой адрес;

2)Хамское, унизительное, оскорбительное отношение со стороны начальства и их приближенных (что не способствует твоему карьерному развитию вообще никак, не говоря уже о таких вещах как повышение зарплаты);

3)Отсутствие границ твоих обязанностей как специалиста (от тасканию воды и грузов по отделам до внедрения технологий и разработки приборов);

4)Непонятные до неприличия условия оплаты труда во внеурочное время либо вообще тупое игнорирование того факта что работа выполнена.

5) Ну и вишенка на торте - наличие людей по отделам, которые являются глазами и ушами руководства, которые очень сильно могут навредить сотруднику во всех смыслах.

Павел Томск Анонимный

Полностью согласен с другим отзывом об этом предприятии. Сам проработал там 7 лет в одном из подразделений ремонтной службы отдела главного механика. За это время с предприятия уволилось 4 главных механика (тот факт, что должность главного механика является проходной, сам за себя "говорит" о репутации предприятия). За это время ввели "электронную проходную", и объяснительные стали писать за каждое опоздание хотя бы на 1 минуту (о последствиях этих опозданий ничего не скажу, так как не опаздывал). Если до введения "электронной проходной" вопрос с отлучением с работы решался на уровне местного начальства (если надо тебе, то можешь отлучиться, но если надо по работе, останься сверх положенного времени, или выйди в выходной), то после введения "электронной проходной" стало нужно написать заявление об отлучке за две недели, и то отлучку разрешали, если визу поставит начальник службы (в моём случае главный механик), и потом был пересчёт рабочего времени и недосчёт в заработной плате (а если надо было срочно отлучиться, то страшно , что ждёт при этом работника).

Так как оборудование там работает каждый день, то и ремонтный персонал должен быть каждый день. Так руководство предприятия вместо того, чтобы в выходные дни выводить дежурных за двойную оплату, придумало дежурство на телефоне, то есть дежурный в случае поломки оборудования по звонку работника должен был приехать и отремонтировать. За это платили 500 рублей (-13% = 435 рублей на руки) если вызовов не было, а если вызов был, то эти 435 рублей + поминутная оплата нахождения ремонтного персонала на заводе, то есть если неисправность устранялась за 10 минут (а дорога из дома и обратно занимает гораздо больше времени), то оплата за такую работу не окупала даже дороги. Одним из начальников была подана идея, что если есть желание побольше заработать за вызов, то после устранения неисправностей нужно просто "высиживать время". Так как дежурили по двое, то обязательно кто-то был готов "высиживать время", чтобы заплатили побольше, а у кого-то были "срочные дела в доме". Не знаю как в других группах, но мы со своим "напарником" после нескольких таких дежурств смотрели друг на друга "волками".

Если раньше в графике желаемых отпусков на будущий год необходимо было указать только желаемый месяц ухода в отпуск, то в последний год моей работы там кроме месяца нужно было указать и число выхода в отпуск (то есть работник заранее должен предугадать дату начала своего отпуска в следующем году), и на следующий год пойти в отпуск, начиная именно с этого дня.

За это время был "съеден" толковый технический директор и на его место поставлен племянник генерального директора. Он, как нелюбитель тех, кто "умнее его", попытался уволить моего непосредственного начальника руками главнного механика. Мой непосредственный начальник порекомендовал поискать альтернативное место работы, так как было непонятно, чего следовало ожидать от нового технического директора. Сходил я тогда на собеседование в одну контору, но там условия работы на тот момент были ещё хуже, чем на "Манотоми", и я решил пока на "Манотоми остаться", о чём и сообщил проводившим со мной собеседование людям из этой конторы. Но они знали нового технического директора "Манотоми", позвонили ему, и наговорили про меня такого, от чего "волосы дыбом встали". Так этот молодой технический директор почему-то поверил им, наорал на меня, а моих объяснений выслушать не захотел. Когда мой непосредственный начальник надолго заболел, то временно исполняющим его обязанности был назначен молодой, грамотный и перспективный специалист. Понятно, что он частенько захаживал к молодому техническому директору, и по его указанию или пожеланию (это не точно, а только моё мнение) начал "съедать" меня (надо же было перед руководством как-то "очки зарабатывать"), и добился своего - я с этого предприятия уволился.

Резюмируя, напишу, что "Манотомь" сегодня для наёмных работников - это: 1.Объяснительная за каждое опоздание хотя бы на минуту с непонятно какими последствиями; 2. Ограничение некоторых свобод работников (с возможными серьёзными последствиями); 3. "Зажимание" оплаты труда, особенно за внеурочное время; 4.Наличие у руководства предприятия своих "глаз и ушей" в рабочем коллективе.

Добавить отзыв о работодателе ОАО "Манотомь"

Доказательства

Прикрепить документы, подтверждающие информацию.