Хамство, оскорбления и мат со стороны директора - норма (для него), и даже в присутствии клиентов. Отношение к охранникам можно охарактеризовать одной фразой: "вы все тут бездельники". Заработная плата выплачивается "по-белому" только на 25 % в лучшем случае. Работники поочередно отправляются в "отпуск без содержания" - зарплата выдается налом, но не начисляется ничего. Например, половина ГБР в отпуске один месяц, половина - другой. При этом уровень зарплат охранников один из самых низких в регионе - 50 рублей в час. Машин групп быстрого реагирования в ужасном состоянии. Диспетчера постоянно привлекаются к исполнению не своих обязанностей: выбивание долгов из клиентов, оформление документов и т.п. И не дай Вам бог идти на работу в офис! Бухгалтеру помимо основной фирмы придется вести еще три (через которые выводятся деньги). Кадровика нет, так что оформление всех этих "отпусков", приемов и увольнений, а они происходят нередко) и ведение табелей почти полсотни работников ляжет на вас. Расчет заработной платы необходимо производить с учетом ночных и переработок, но не выходя за рамки установленной директором официальной заработной платы. И это на почти полсотни сотрудников. Дважды в месяц - работа не для слабонервных. Сам директор состоянием учета не интересуется вообще, так что в учетной базе бардак за многие годы, так как бухгалтера просто не выдерживают нагрузки и не в состоянии все доводить до конца. Бухгалтеру помимо ведения учета кадров и расчета заработной платы придется делать отчеты по ГСМ и контролировать путевки машин. Всего за месяц набирается около сотни путевок. Тот, кто выполнял подобную работу, знает об уровне нагрузки при этом. Ежемесячно этот же бухгалтер должен выписывать около 500 комплектов документов на клиентов, на что дается 2-3 дня в конце месяца, а потом проводить от них же оплату. С учетом бардака в учетной базе, где многие клиенты записаны дважды и даже трижды, где нет полных учетных данных по ним, это становится дополнительным "драйвом" в работе бухгалтера. Особенно если учесть постоянные выяснения отношений с налоговой и клиентами, сверки взаиморасчетов и прочее, без чего не обходится ни один бухгалтер. То есть, работу как минимум трех человек тащит один. Уходить поздно вечером и работать по выходным станет для Вас нормой. при этом Вам предложат зарплату в 30 тысяч и оформление на полставки из расчета официальной зарплаты в 10 тысяч. Так что думайте: стоит ли?
ООО ЧОП СБС - отзывы о работе в компании
Сотрудники ООО «ЧОП СБС» сообщили о плохих условиях труда, включая грубость и оскорбления со стороны директора, низкую заработную плату, неоплачиваемый отпуск. Охранникам платят всего 50 рублей в час, а автомобили групп быстрого реагирования находятся в ужасном состоянии. Диспетчеры также обязаны выполнять обязанности, выходящие за рамки их должностных обязанностей. Компанию обвинили в несоблюдении трудового законодательства и выплате зарплаты в конвертах. Сотрудники вынуждены работать долгие часы в ботильонах и несут ответственность за свое питание. В целом условия труда в компании одни из худших в регионе.
ООО ЧОП "СБС"
- Буров Андрей Дмитриевич (доля участия - 33.4%)
- СОРОКИН СТАНИСЛАВ СЕРГЕЕВИЧ (доля участия - 33.3%)
- Сорокин Игорь Сергеевич (доля участия - 33.3%)
Генеральный ПРУДНИКОВ АЛЕКСАНДР ИГОРЕВИЧ
Несоблюдение трудового законодательства, зарплата в конверте, при устройстве пишите 3 заявление
на трудоустройство без числа,на увольнение без числа и на отправку трудовой книжки по почте.
В трудовом договори зарплата около 10тыс с копейками,
трудовой на руки не дают, зарплата через вахту, объекты стройки рынке, летом в жару будите ходить в берцах все время на ногах от 16-до 24 часов, сон 4 часа если повезет, а так 2часа. Кормитесь сами.
Чоп ООО СБС самый худший в котором работал
кТО БУДЕТ УСТРАИВАТЬСЯ ТРЕБУЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА РУКИ, И СМОТРИТЕ СНАЧАЛА ОБЪЕКТ, В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ОТРАБОТАВ КАКОЕ ТО ВРЕМЯ И ЗАХОТЕВ УЕХАТЬ, УЕДИТЕ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ.
Последние обзоры
