Постоянная текучесть кадров ! Директор всех хаит, кто уволился, говорит про уволившихся, что дала возможность по собственному желанию заявление написать, считает себя "лучшим специалистом" ! Сотрудники по восемь лет отработали и с разницей в год начинали уходить ! Опытных и грамотных людей руководство теперь не любит, т.к. это им не выгодно, платить хорошую заплату, считаться с опытным и грамотным мнением таких сотрудников.
Работают только родственники - 2 человека (один из них из секты, которая запрещена в РФ) и вновь приведенные руководством люди, в основном любят набирать молодых малоопытных, которые, как понятно, готовы за маленькую зарплату и ради рабочего стажа делать работу так, как именно скажет руководитель, а ответственность ни кто не отменял.
Главный принцип работы для проработавших 2 и более лет, угождать директору, т.е. работать нужно с утра до заката, в выходные и праздники !!!. Директору на самом деле плевать на всех сотрудников, заказчик прав, даже когда оскорбляет.
Директор по началу работы все делает, что бы войти в доверие, представляется понимающей и строгой, мило улыбается и с каждым новым сотрудником ведет беседы по принципу "кто уволился, те совсем ничего не делали, и зарплату она платила соответствующую". Потом через 2-3 года, если специалисты нормальные адекватные, то начинают понимать ее и уходят.
Приближенные новенькие специалисты, могут отпроситься в любое время, ходить в офисе в кроссовках и спортивном треко))), т.е у директора в самом начале к каждому свой подход,а те и радуются, дурачки.
Люди образованные и адекватные, там на долго не задерживаются !!!
