ООО “Dream Aero”/ Ип Корнышков-Мурин Д.И - отзывы о работе в компании

Вложения:

Без названия

Являюсь бывшим сотрудником компании “Dream aero”. Офис-менеджер/секретарь. Могу сказать лишь одно, компания ведет свой бизнес не очень честно по отношению к своим сотрудникам.

Начнем с того, что данный отзыв я пишу чтобы предупредить новых, потенциальных сотрудников компании от неправомерных действий. Которые могут возникнуть при увольнении или выплатах. Сразу хочу отметить тот факт, в целях неуплаты налогов в полном объеме, компания

“Dream Aero” устраивает человека на самый минимальный оклад установленный в г. Санкт-Петербурге остальную часть выплачивают черной зп. Причем при трудоустройстве советую вам сразу оговаривать размер официального оклада. Лучше не соглашайтесь на минимальные условия. Для чего все это делается, как выяснилось позже для того чтобы при увольнении не выплачивать ни отпускных, ни компенсации; Что хочу сказать лично за себя, увольнение произошло по инициативе директора, прийдя на работу после больничного, мне сообщили невзначай о том что я якобы уволена была во время больничного (точнее такое решение принял руководитель), ни бухгалтер, ни руководитель отдела не уведомил меня о данном решении. Поставили перед фактом, настояв чтобы я написала заявление по собственному желанию. Хотя по закону должны были подготовить приказ заблаговременно и меня уведомить. Этого не было, что является нарушением закона со слов моего юриста.

Выплаты за неиспользуемый отпуск я так и не получила. Заплатили копейки ссылаясь на то, что в эти копейки (прошу заметить — ниже прожиточного минимума) входит и выплата за больничный несколько дней, и выплата за неиспользуемый отпуск. Смешно!

В который я так и не ходила почти за год работы в компании. Очень печально что компания позиционирующая себя как успешная на рынке труда, отвратительно относится к сотрудникам.

Если вы все таки решите работать в данной компании, просто знайте примут вас работать официально на самый маленький оклад в Dream Aero, и на черный оклад в другую компанию. И по факту в случае чего вам будет проблематично что-либо доказать. Но внесу уточнение такое возможно, если у вас есть юридическая поддержка! Потому что деятельность компании может скрывает в себе довольно много нарушений. Хочу предупредить нового сотрудника, после 6 месяцев лучше разу воспользуйтесь возможностью уйти в отпуск, иначе потом вас вдруг тоже уволят, а так хотя бы отдохнете и получите деньги ;)

Принимают на работу в одну компанию по факту вы работаете в целом ряде других, а именно : выполняете одновременно поручения руководителей ( в офисе в Спб их порядка 4-х руководителей), получая при этом не баснословную зп; Возможно для студентов такая работа подойдет.

За остальных сотрудников ничего не хочу сказать, возможно есть адекватные люди, но они молчат, их наверное устраивает такой режим руководства или зп. Либо они могут просто пообсуждать друг друга на кухне и на этом все.

На мой вопрос бухгалтеру почему они так поступают он лишь сказала : вы ж сами согласились на такие условия, подсовывая мне подписывать документы в которых есть нарушения, и согласилась я по незнанию того, что они так кидают людей на деньги. И ладно если бы была речь о миллионах, речь шла просто о нормальном расчёте, выплате отпускных и компенсации. Неприятно работать в таких условиях. Требуют много, полный хаос, а по факту в итоге никто вам ничего нормально не заплатит. Если вы заболели вам все равно прийдется работать и не важно в каком вы состоянии. К больничным относятся крайне плохо. Ведь секретарь не имеет права болеть. Очень жаль, когда там все готовы нарушать закон. Неприятно работать в компании, где все строится на обмане. Вас могут обязать подделать документ, что является априори неправильным. Считаю это противозаконным. Поэтому для меня данный момент явился неприемлемым. Очень жаль, когда все готовы нарушать закон. Неприятно работать в компании, где все строится на обмане.

В заключение хочу пожелать удачи всем, и новым сотрудникам, и старым. Может быть пора начать относиться честно к людям, а не использовать их как расходный материал.