На собеседовании вводят в заблуждение о премиях, выплатах внешних заказов и повышении зарплаты. Сотрудникам на одной должности платят разную зарплату, притом, что работают все одинаково усердно и профессионально. Переработки не учитываются.
Корпоративная культура на уровне истерии и маразма. Руководству до нет дела, за сотрудников никто не держится: «вы тут из себя не стройте! Мы на ваше место легко другого найдем!». Кадровые вопросы решаются исходя из субъективных результатов, по принципу нравится-не-нравится. Приветствуются доносы. Часто происходят наезды и скандалы.
Начальство высшего звена часто неадекватно. Ставит нереальные сроки выполнения задач. Часто ведет себя некомпетентно, при этом в своем глазу бревна не видит, обвиняет других в дегенерации ума, оскорбляет на совещаниях из серии: закрой рот, перестань нести чушь. Начальство среднего звена в отделах разное. Часть из них работает грамотно и последовательно. А другая часть наоборот просто не умеет организовывать работу, из-за этого страдают другие отделы. Часто приходилось работать в режиме: срочно-срочно!!! Бывало такое, что тебе дают срочную работу, ты бросаешь все, и как только закончил, прибегаешь к начальнику с работой, а оказывается уже не нужно. Бывало так, что руководитель только в середине дня вспоминал, что к завтрашнему дню, нужно СРОЧНО сделать кучу работы, и приходилось оставаться допоздна. Иногда срывают с обедов, чтобы опять куда-то побежать. Начальство волнует не качество работы, а его соответствие заявленным стандартам.
Просто что-то ужасное.
