В организации был беспорядок. Меня наняли в организацию в мае на должность контент-менеджера в отделе маркетинга. Первый тревожный сигнал, с которым я столкнулся, заключался в том, что у них не было предварительного предупреждения о том, что первый рабочий день считается днем занятости. Честно говоря, я впервые столкнулся с такой ситуацией. Через две недели на работе я серьезно заболел и позвонил больным. После того, как я пролежал две недели на больничном, мой менеджер мягко намекнул, что вместо меня наняли дизайнеров и хотят перевести меня в другой отдел. Еще две недели спустя, 19 июня, я закрыл свой отпуск по болезни и уведомил HR, что возвращаюсь на работу, на что они ответили «ОК». Второй красный флаг для организации, когда я вышел на работу 20 июня, на моем месте уже сидел тот самый дизайнер, я спросил у сотрудников отдела, куда мне идти и что мне теперь делать. Мне ответили: "Тебе что-то не сказали? Я думаю, мне нужно пойти в отдел кадров". Я думал, меня, наверное, перевели куда-то еще, но, к моему удивлению, директор отдела кадров сильно меня ударил на лбу: «Написать заявление об увольнении». Тот факт, что я был шокирован, было бы преуменьшением. И никто меня об этом заранее не предупредил. Она все объяснила и сказала, что они наняли кого-то вместо меня, но для меня нет места. Однажды меня уволили. Позже я узнал, что нам с репетитором пришлось написать это самим. Конечно, настоящую причину никто не скажет, но ясно одно: в организации царит хаос. Но это не все. Мне выплатили только часть больничного, а вторую часть не выплатили в течение двух недель после увольнения. В моем личном кабинете Служба социального обеспечения обнаружила уведомление о том, что они отклонили просьбу Социальной службы выплатить пособие по болезни. Мне из отдела кадров написали с просьбой предоставить рабочие фотографии из так называемой бухгалтерии, что больничный закрыли после моего увольнения, хотя сначала больничный закрыли 19 июня, а я вышел на работу и был уволен 20 июня. Далее 2 ст. Согласно статье 5 Закона о социальном страховании 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года я имею право на компенсацию по инвалидности даже в течение 30 дней после увольнения. На основании этого я написал жалобу в Управление собеса и прикрепил скриншоты всех ОК и больничных. Через 6 дней я получил уведомление о том, что работодатель прислал мне платежные документы и его явно принуждают. Исходя из этого, стоит учитывать красные флажки организации, прежде чем принимать решение искать здесь работу.
ООО МБ Орловка - отзывы о работе в компании
Отзывы о Работодателе ООО «МБ Орловка» свидетельствуют о неорганизованности и неэтичности компании. Одного сотрудника отдела маркетинга не предупредили, что его первый день будет считаться днем приема на работу. После того как они заболели и ушли на больничный, их без предупреждения заменили и сказали, что переведут в другое отделение. Другой обзор обвиняет основателя в неадекватности и лживости, обещая высокие зарплаты, но платя копейки. Предположительно, бизнес развивался на деньги, полученные от краденых запчастей. Нет коллективного и карьерного роста, а сотрудники и клиенты обмануты.
В организации полный бардак, как и в голове учредителя Блинова Андрея Николаевича, который является полным неадекватом. При приеме на работу обещает высокую минимальную зарплату, а на деле платит копейки. Коллектива в организации как такового нет, все друг на друга стучат, перекладывают ответственность. Нет и карьерного роста. Бизнес построен чисто на обмане сотрудников и клиентов.
Напомню бизнес был развит на деньги вырученные при реализации запасных частей украденных во время пожара на Заводе Двигателей КАМАЗ в 90-х
Последние обзоры
