ООО "Могилевдрев" -предприятие, где "повезло") поработать. Предприятие -мясорубка. Коллектив конторы грубо можно поделить на две группы: 1-те которые проявляют видимость бурной активности и важности; 2-те, которым первая группа не дает даже шансов проявить себя и указывают "свое место", а также люди, которые очень долго сидят на своих местах с хорошей выслугой и ждут пенсии. В итоге, наблюдал, что молодые специалисты предложив в начале трудовой деятельности идеи и пытающиеся хоть что-то поменять к лучшему, применяя свой не самый худший опыт работы на других предприятиях, знания-сталкиваются с НЕ ПРОБИВНОЙ СТЕНОЙ НЕПОНИМАНИЯ, НЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ И НЕВЕЖЕСТВА. Все начальники цехов без образования, некоторые работают на одном месте от 10-20лет и каждый на своем участке из них считает себя "князьком" и во всех проблемах винят всех, только не себя. По этой причине на производстве нет сильного коллектива, позиция обывательская, посредственная. Чего стоит только начальник цеха лесопиления знаменитая (на том заводе) Поверенная, которая кричит на планерках,не адекватно относится к проблемам (не ищет пути,а обвиняет других, открыто называя дураками) и решает нахабом любой вопрос. В то время вокруг цеха лесопиления стоят огромные штабеля посиневшей доски сосны, нет того "показного" задора в деле, куда ее переработать и как уменьшить потери. В других цехах также делается видимость работы, много начальник может пройти по центральному проходу, но не хотят замечать, сколько контейнеров с отходами вывозится, сколько бракуется деталей, сколько смена сделала, выполнила или не выполнила план (задание) и т.д. Про качество вообще можно сказать одним словом-анархия. Начальники цехов непосредственно выпускающие продукцию, технологи могут по очередной рекламации при "разборке" обвинять других, привести множество причин оправдательных, и в итоге приходят к выводу, что это заказчик хочет сбить цену и предвзято относится. В итоге с Могилевдрев отказались работать многие заказчики. Причина: нет понимания у производства и технологов, что сейчас время не как произвести а как продать и что нужно делать не только чтобы людям заплатить зарплату (хотя это очень важно), но чтобы сделать качественно, удовлетворить конечного покупателя его запросы и не подорвать репутацию на рынке. Комерческий отдел имеет около 9человек, зачем столько?...в городе мало кто знает что производить Могилевдрев и где можно купить продукцию. Что говорить о больших масштабах...
Много людей (специалистов, в том числе молодых и в возрасте с опытом)устраивались работать, но работали не долго, уходили сами (и никто не пожалел). Задавал кто вопрос, кто все время остается? Почему так происходит, такая тягомотина длится уже несколько "поколений". Специалисты...подумайте
