ООО Нафтагаз-Бурение - отзывы о работе в компании

Всем работникам РОТ ФРОНТ! Дорогие соплеменники, поделюсь с вами историей о работе «Нафтагаз_бурение», одном из самых отвратительных, низкооплачиваемых и зачастую самых болезненных занятий в нефтяной службе Чалага. Как избежать Нафтагаза? Очень просто! Вам необходимо прочитать комментарии об этой шарашке и поделиться информацией с другими. Если вы не хотите учиться на чужих ошибках и хотите испортить себе здоровье, как моральное, так и физическое. Это предупреждение вашим будущим сотрудникам. Как они вас обманут? В целом! И это элегантно, потому что между ожиданиями и реальностью существует большая пропасть. Заявленные зарплаты не имеют ничего общего, так что будьте готовы! Уровень зарплат здесь сумасшедший. Механиком на буровой вы заработаете 34 тысячи вместе со всеми рублями Северного коэффициента, что составляет минуту на Крайнем Севере в 2024 году. Что не смешно? смех! Это частник! Фактически персоналу платят почасово, рабочим и инженерно-техническим работникам зарплата не выплачивается. В основном почасовая оплата 63 рубля в час.Чем сложнее профессия, тем выше почасовая оплата.Представляете! Зарплата того же электрика "превышает" зарплату слесаря ​​на 2000 рублей. Однако как только работник подписал трудовой договор, Шалага тут же начал его обманывать. В настоящее время трудовой договор, который вы подписываете, крайне актуален. Схема расчета зарплаты такая, и это не мошенническая система. То есть почасовая оплата + северная надбавка + региональный коэффициент + премия + надбавка вахтовым методом. Так обманывают сотрудников, имеющих «местную» прописку, а тех, кто приехал с «суши» и не имеет всех региональных коэффициентов, обманывают с помощью премиальных выплат. Просто по трудовому законодательству контора Шалашкина была обязана обеспечить премиальные выплаты, иначе трудовая инспекция запорола бы компанию. Но так как это частный работник, то работодатель может в одностороннем порядке отменить премию.Это произошло недавно.Кстати, мне пришлось написать письмо в инспекцию труда с жалобой,чтобы права работников были хоть как-то защищены степень. Обман - это не только вопрос заработной платы, отдел расчета заработной платы просто испытывает трудности с расчетом отпускных сотрудникам и переводом их на счет вовремя, об этом вспоминают только тогда, когда отпуск закончился, а потом с удивлением обнаруживают, что сотрудник ушел в подать заявление в инспекцию труда. В общем, шараге просто нравилось оказаться в таких ситуациях, с зарплатой, и один раз за шесть месяцев подряд обманули с зарплатой, точнее, задержали необоснованно, и мне пришлось подать коллективный иск через посредничество трудовой инспекции. отделение. Это единственный способ решить эту проблему. Кстати, Шарага буквально погрязла в судебных тяжбах, на сайте арбитража есть информация обо всех исках к Нафтагазу и честно говоря сумма лишит вас дара речи. Теперь самое интересное. «Нафтагаз_бурение» позиционирует себя как буровая компания. А что насчет только оборудования? Поскольку это частник, экономия влияет на все, влияет и оборудование, и зарплата сотрудников. «Парк» буровых установок состоял из гниющего УРАЛМАШ ЭУК 3000 и подержанного ZJ50. Самые старые буровые установки того времени были выпущены в 1979 году, а более молодые уже не существуют, потому что во время транспортировки буровых установок все перепуталось. Я не исключаю, что эта манипуляция была направлена ​​на сокрытие информации от аудиторов, работающих по запросу кредиторов. Оборудование было приобретено в кредит. На машине все сломано, бурение скважины только началось, сгорел двигатель главной лебедки, или прокатная компания Бентек отключила систему верхнего привода за неуплату (однако после того, как аренда не была оплачена в технологии эпохи, мы отключим его удаленно для вашего оборудования). Однако непробуренные скважины приводят к упущенной выгоде компании-клиента, поскольку она обращается к услугам буровых установок. Разумеется, за такие нарушения Нафтогаз будет наказывать клиентов. Штрафы посыпались потоком: Нафтогаз наказывал своих рабочих, например, сокращая премии на 100% или переводя рабочих буровых бригад в «режим ожидания» [процедура, которая означает удаление буровой бригады с места работы, отправку их домой, потому что деньги принесла буровая установка, которая вырыла скважину, а по трудовому договору зарплата работника может быть уменьшена. Если человека нет]. Что вы спрашиваете? Как это может быть? На что смотрит менеджер? Действительно ли руководители регионов, программ и АУП позволили этому случиться? Они все еще позволяют это. Им плевать, что происходит! Для них главное в течение рабочего дня – сидеть в кресле и ничего не делать, а работать незачем. Не имеет значения, что происходит на буровой площадке нефтяного месторождения. Геронтология – принцип управления, при котором власть принадлежит старшим. Какой смысл в этом определении? это очень просто. Все беды организации начинаются с ее сотрудников, особенно дедушек, которые боятся потерять свои теплые пердежные кресла. 67% административно-управленческого состава в городе Ноябрьске устарели, деды просто привыкли думать, что мороженое сейчас стоит 28 копеек, и счастливы, что живут в развитой социалистической стране. Дедушки страдали от всех возрастных недугов, таких как слабоумие, тремор, потеря памяти и приступы панкреатита. Все больше социальных работников страдают в результате своих действий и поступков. Но правда в том, что организации просто не способны стимулировать сотрудников оставаться. Текучесть кадров была высокая, никто не оставался, менеджеров за семь лет сменилось пять, а бухгалтер менялся каждые полгода. Блин, это не звонок, это хорошо поставленный звуковой сигнал, который говорит о том, что в Саладаге по всем меркам не все хорошо. «К черту дрель и дай мне свою тетрадь!» Немного о работе. Буровые работы всегда сопряжены с риском получения травм, иногда опасных для жизни; самая низкооплачиваемая работа – это работа бурильщика. Старички из АУП решили подделать, в результате чего прирост подразделения был отрицательным, а персонал для проведения отладочных работ отсутствовал, все это делала буровая бригада. Сборщик вышки соберет машину, а потом бригада будет потрясена, узнав, что выгоднее построить машину быстро, чем содержать команду квалифицированных кадров с многолетним опытом работы в области пуско-наладочных работ. Но это напрасно, ведь сегодняшний подвиг – завтрашняя норма. Как сказал короткий менеджер по имени Кэт: «Мне нужен кто-то, кто сможет все это сделать». Вообще говоря, за консолидацию функций буровой бригады плата не взимается. Решил переустановить ПВО сам и буровой насос Ф-1600 не запустился.Решил устранить проблему сам.БПО направило банный грузовик с неисправным электрооборудованием для самостоятельного решения проблемы.Базовая площадка уже обесточилась Я решил решить проблему сам. И все это при не самой высокой на Крайнем Севере зарплате. Как вы думаете, если у вас еще остались иллюзии по поводу заработка, пора от них отказаться. Зарплата буровой бригады начинается от 41 000 рублей, продолжительность рабочего времени 16 дней, норма рабочего времени 176 часов, а в Законе о труде РФ четко прописана норма рабочего времени! Все остальное — это переутомление, и оно увеличивается: вечер. Бонусы продолжают сокращаться. Получайте недостижимые бонусы от своих клиентов. Повседневной жизни нет вообще, при ценах в столовой доходы сводятся к нулю, а расходы на еду просто посмешище! Из-за отсутствия ограждений буровые бригады часто массово увольнялись и переходили на работу в более формальные организации. Те бурильщики, которые оставались, зачастую использовались как затычки для решения кадровых проблем. Ведь привлечь резервный персонал дома, видя, где простаивают буровые установки, тоже невыполнимая задача, и зачастую персонал в режиме STAND BY просто увольняется. Затем HR ищет мошенников по суммам, указанным в объявлениях. Поиски длились до полугода. Ведь мало кто захочет иметь что-либо общее с таким работодателем. В общем, это может длиться долго. Какая плохая бухгалтерия. Какая гнилая "балка" на кусте (балка была жилым вагоном). Почему отделы труда и социальной защиты не осуществляют профессиональную деятельность? В результате Шалага теперь не имеет возможности скрывать свою бесполезность. Вся информация об этих мероприятиях теперь доступна бесплатно. «Нафтагаз» просто разбивает антирейтинги среди организаций с плохими условиями труда. Уважаемые заявители, пожалуйста, избегайте этого злого предприятия. В организации нет такого понятия, как призрак! Нет профсоюза, нет социальных пособий, нет даже 13 премий! Это не для рекламы, если вы хотя бы задумаетесь о нефтянке в своей жизни или карьере, с тем же Сургутнефтегазом будет гораздо проще.

Что может быть хуже крупной геополитической катастрофы или глобального финансового кризиса? Хотите верьте, хотите нет, но хуже всего буровая группа «Нафтагаз»! Привет! Однако, к моему удивлению, в Интернете довольно много комментариев об этой организации. Честно говоря, я завидую авторам, которые так много высказывают в своих рецензиях, но краткость – сестра таланта. Я опишу вам, что такое «Нафтагаз» и почему вам не следует там работать. * Это худшая заработная плата: его нечеловеческий труд механиком 5-го уровня на буровой установке достигает 45 000 долларов. Простите меня, но для 45 000 человек, работающих в нефтяной отрасли и сфере услуг на Крайнем Севере, это вообще не заработная плата. * Продолжайте работать сверхурочно. Если вы хотите зарабатывать больше 45 000, вам придется оставаться на платформе. Отпускные просто смешны. * Постоянные проблемы с перечислением зарплаты, иногда забывают дать графики, иногда сокращают отдел зарплат, иногда Шалага находится под каким-то расследованием и их счета замораживаются. *Нет условий проживания. Неважно, где ты работаешь, на буровой установке под Мессояхой или на базе производственного обслуживания. Вечный хаос. Совершенно не гигиенично. Общежитие кишит клопами и мокрицами. Все балки на буровой установке были сорваны. А драные вещи рвали, как только их получали. *Вишенка, конечно, тупой менеджер, мастера производства более чем достаточно, дурдом начинается с буровой, потом бригадир буровой с похмелья не может внятно объяснить план работы. Тогда некоторые начальники затаились в сугробах, пытаясь узнать правду о сотруднице. *Высший уровень вреда, СИЗ не выдали, я просто в шоке от произошедшего. Такие организации, как «Нафтагаз», никогда не должны существовать. Я ушел в отставку без сожалений и работаю в лучшей организации, чем любая нефтесервисная организация.

Вложения:

thumb_blackList_700_65994fc7cc467.png

thumb_blackList_700_65994fc9bd5bc.png

thumb_blackList_700_65994fd50a932.png

Что такое ужас? Вы думаете, в таком состоянии находится человек под влиянием сильного страха? Нет! Это ужасно, когда есть такие организации, как «Нафтагаз-Бурение» и «Нафтагаз-Сервис». Дорогой читатель, этот обзор будет охватывать до двух организаций. Наслаждайся чтением. Нафтагаз, а для чего эта салата? Да, очень просто! Откуда взялось это предвзятое представление о явном обмане трудящихся вашего общества? Ну да, я многое повидал за шесть лет работы в этом дурдоме. Начнем с самого волнующего вопроса – заработной платы. Честно говоря, она очень маленькая. Инженерно-технический рабочий, выполняющий обязанности мастера, ну зарабатывает 43 тыс. за руку, а рядовые чернорабочие, станочники, токари, электрики, сварщики зарабатывают и того меньше! Это означает, что в общей сложности на руках 36 тысяч. "Классная" зарплата, и это на крайнем севере, со всей полярностью, площадными коэффициентами и северным опытом. Мой друг работает в известном винном магазине «КБ» и зарплата еще выше. Вы можете спросить, почему это происходит? Ой, давай! Все просто, главная задача - платить меньше и обеспечить работникам минимальную почасовую оплату 67-73 рубля в час, при нормативе рабочего времени 176 часов за 16 дней! Зарплата мастера еще более возмутительная: 12 000 рублей [МРОТ с 2022 года составит 15 279 рублей], это тоже 16 дней и 176 часов! Ну вот с балансом уровней зарплат мы вроде бы разобрались. Я собираюсь немного рассказать о средствах на оборудование в форме небольшого стихотворения. "Если вы не были в музее, избегайте его. Когда вы идете на бурение нефти, вы увидите горы древнего оборудования". И инвентарь оборудования действительно настолько древний, что остатки более развитых цивилизаций все еще играют роль. Правда всегда вырывается наружу в самый неподходящий момент. «Нафтагаз» бурит, поэтому перейдем к самому главному — бурению, бурению. Для них это не так просто. Бурильщики работают в самых сложных и отдаленных местах. Клиенты Driller, как правило, немного сумасшедшие, и вы не можете написать их полное имя, иначе они будут использовать его в рекламных целях. Но клиенты склонны открывать рты и пожирать наивных подрядчиков, часто предлагают различные карательные услуги, ищут поводы оштрафовать организации на миллионы долларов. Бурильщики — привилегированный класс; именно они и их упорный труд приносят деньги организации. Заработная плата буровой бригады – это ерунда. Электрик может заработать до 71 000 долларов за руку. Помощники бурильщика, если повезет, то за 16 дней получите 61к, нормативное время 176 часов. Если вы встретите разговорчивого парня, который скажет вам, что он заработал 100-150 тысяч на буровой установке, не верьте ему. Кстати, за успешное прохождение клиенты могут предложить щедрые бонусы, но мы помним поговорку «Сегодняшний подвиг – завтрашняя норма». Аварийные ситуации наступают быстрее, на буровых установках оборудование старое и выходит из строя в самый неподходящий момент, бригады не выполняют нормы бурения, не зарабатывают и лишаются денег. деньги. Самая большая головная боль для всех практикующих в обществе – это АУП. Он расположен по двум адресам в Москве и Ноябрьске. Фактически, AUP Ноя Берска — одно из таких собраний клинически больных людей с возрастными заболеваниями, здравствуй, деменция! Помню цифры из Главного энергетического управления (Капустин М.Г.) и Базы производственного обслуживания (Мурко А.В.). Устройство AUP раздуто; если бы его свели на нет, вся организация стала бы на 146% более функциональной. Один менеджер сказал мне, что за забором стояла очередь желающих работать, и это была наглая ложь. Организация просто теряет свой главный ресурс – человеческий капитал. Работающих по шесть лет, менеджеров целых четыре (ну вы только представьте, средний менеджер работает от полугода до года, некоторые и до полутора лет), то же самое касается бухгалтеров, общего административного персонала. . Больше не торчишь, просто начинают понимать, что перспективы ноль и работяге остается с этим смириться и в течение одного рабочего дня написать заявление о расторжении трудового договора и уволиться. За шесть лет работы я ни разу не видел очереди за забором. Трудовые отношения. Ну, как бы вы это ни называли, это боль. Салага обычно стремится выполнить свои обязательства. Я был свидетелем того, как одного мальчика-электрика не отпустили в отпуск, к нему как-то стояли в очереди на подписание документов. Сотрудница отдела кадров в период менопаузы приняла заявление, и как только он вышел из офиса, она порвала его заявление, и мое сердце екнуло, и, конечно, я ему все рассказал. Он повторно подал заявление на отпуск, но ему было отказано из-за финансовых трудностей организации. Это грубое нарушение его трудовых прав, как вы думаете, в чем единственная причина? В 21 веке эта тактика не может терпеть постоянную задолженность по заработной плате; сообщение в инспекцию труда может помочь решить проблему. Шарага погряз в судебных тяжбах, вы в этом сомневаетесь? Все претензии к организации могут быть предъявлены свободно, раскрытые суммы только заставят вас затаить дыхание. Важные документы время от времени теряются, дело не в том, что клерки плохо выполняют свою работу, а в том, что документы не допускаются к работе. Чтобы решить эту проблему, я нашел Калинина, заместителя начальника отдела кадров, у которого в кабинете я увидел большую стопку служебных записок, которые он старательно бросал на тумбочку. Люди в период менопаузы (женщины, работающие в отделе кадров) любят пошалить, не обрабатывают табели успеваемости за сверхурочную работу и уничтожают заявления на отпуск. Я не могу писать достаточно об отсутствии социального обеспечения, конкурирующие компании в сфере нефтесервисных услуг оказывают всевозможную помощь и содействие своим сотрудникам, уникальность Нафтогаза заключается в том, что у них его нет. Этот рассказ не об организации, мы плавно перешли к ее собрату Naftagaz Drilling, Naftagaz Services. NGS похожа на что-то из фильма, на гибрид, вобравший в себя большую часть разработок организации. Чего они достигли? Их включили в контррейтинг ненадежных бизнесов, они позиционировали себя как управление по монтажу вышек с функционалом транспортной службы. Хотя автопарк обновляется, зарплаты водителей одни из самых низких, а техника часто выходит из строя. Больше всего меня огорчает зарплата монтажника вышки.За стандартные 15 дней и 165 часов на месте зарплата составляет 39 000, независимо от того, электрик ты, механик, сварщик или сварщик. Автомеханик. Так что же такое зарплата в 39 тысяч на крайнем севере при нынешнем уровне инфляции? При отсутствии заказов на постройку и вывоз буровых бригад заняты «двигателями» машин и как всегда все службы не взаимодействуют должным образом и забывают заказать вахтовые машины, иначе они не смогут выдать переходит на сайт. Расслабление наступит. Вы ни с кем по-настоящему не познакомитесь, потому что оборот очень высок, и если вы в них сомневаетесь, посмотрите на их открытые позиции. Конечно, есть одна вещь, которую нельзя отнять у обеих организаций, — это их естественное животное отношение к своим сотрудникам. Люди приезжали сюда зарабатывать деньги и жить, а не продавать себя в рабство. Это не сумасшедший капитализм, Шалага просто сжирает маргиналов ДНО. Можно и дальше перечислять условия жизни, производственные и сервисные базы на буровой платформе, но какой в ​​этом смысл? Дело в том, уважаемый соискатель, вы понимаете, что вам не нужна ни такая организация, как Нафтогаз, ни бурение, ни услуги.

Вложения:

thumb_blackList_700_64f15c81e2c9f.png

thumb_blackList_700_64f15c8205c5c.png

Аннотация: Автор отдает предпочтение тонкому, искрометному юмору, отводящему от мониторов и дисплеев устройств детей, беременных женщин и преданных сотрудников. "Выжил! Значит, я победил!" Эту культовую цитату я увидел в известной документальной передаче о концентрационных лагерях. Приветствую вас и поделюсь историей РАБОТЫ с использованием знаменитой чараги. Многострадальный «Нафтагаз-Бурение». Давайте начнем! Я не буду описывать ни одну историю организации. Подобно монстру доктора Франкенштейна, состоящему из разрозненных частей, НГ-Бурение собрано из остатков более развитой цивилизации. Организации, оказывающие нефтяные услуги. Сервисная буровая компания и отдел монтажа вышки перепутали и кое-что вырезали из капитального ремонта скважины. Еще немного и вуаля, салат готов. Салага тренирует нефтяников, а иногда и газовиков. В нем есть парк и нет, не аттракционы, а эшелонированные вышки. На самом деле техника датируется концом брежневской эпохи и выдается за исправную. Чтобы не допустить вытеснения с рынка подрядных организаций, они стараются закупать новые буровые установки, открою вам секрет: покупайте б/у буровые установки. Теперь о ужасе. Это значит, что большая часть буровой техники состоит из "динозавров", эта фигня ломается так же часто, как и ВАЗ 2107. Причем неисправность произошла не при проверке засыпочного оборудования, а произошла в процессе нештатной работы! Металлолом прошел несколько этапов восстановления на многострадальной производственно-сервисной базе. Внутри этого приюта есть отдельное королевство, о котором я расскажу позже. В 2019 году друг работал в буровой бригаде недалеко от Вынгапура и вместо своей обычной работы буровой и пуско-наладочной техники, он вместе со всей буровой бригадой проводил за ними ремонт буровой установки. Конечно, из-за постоянного обслуживания они не соответствуют стандартам проникновения. На селекционерах (по конференц-связи) умные ребята из АУП объяснили буровой бригаде, что они ужасные работники и что вообще за забором целый ряд квалифицированных буровых бригад, ну и ломают те, что в перед бригадой бурильщиков частокола. Буровой бригадир поставил психопатам АУП обычный ультиматум, и через две недели бригада вернулась к работе. Но это не уменьшило количество ремонтов. Затем всю буровую бригаду перевели в район Губкинского. Машины там были чуть лучше, но когда под Вынгапуру получили оплату за прошлогомесячную работу, вся команда была «опустошена». 32 000 рублей, 16 дней, на Крайнем Севере. Они не могли терпеть такое отношение, поэтому приняли его и покинули этот сумасшедший дом. Есть много историй о буровой бригаде, которые не были рассказаны. тяжело дышать! Отношение Сараги к рабочим сродни рабству. На самом деле, сотрудников ждут, когда их принимают на работу, но Шалага не всегда понимал объем своих обязанностей. Сотрудник почему-то чувствовал себя виноватым во всем, оборудование сломалось и он виноват! АУП не смог разрешить досудебный спор между энергосбытовыми компаниями, виновен! Одежда рвется в первый же день, продавцы при климаксе не всегда могут обеспечить нормальные средства индивидуальной защиты, часто дают старую одежду, а потом ходишь как бичара. Напомню, что это значковая буровая компания и имеет определенный имидж перед своими клиентами. Жертвы климакса работают во всех структурах, например в бухгалтерии, медосмотр и авансовый отчет по прибытии в сборный город я еще не учитывал. На самом деле Шалага, грубо говоря, на стороне своих сотрудников - это в большинстве своем уважающие себя люди, которые сообщают таким работодателям известные координаты. Им также удалось найти работу в официальных организациях. Поговорим немного о зарплате. Это число очень мало, и его трудно достичь примерно 41 000. Я получаю больше от земли, на которой работаю. Если вы родом из Туймазова и думаете, что сможете сгребать бабло лопатой, ваши мечты разобьются вдребезги суровой реальностью. Зарплата будет очень низкой, потому что она рассчитывается по обманчивой системе оклад/почасовая оплата + северная надбавка + региональный коэффициент + надбавка, вот именно из этой ерунды и состоит ваша зарплата, не забывайте про налоги. Без северного и регионального коэффициентов нет смысла искать работу в таких чарагах. Разумеется, ШАРАГА обязана предоставить иные условия расчета и в связи с отсутствием альтернатив предусмотрены поощрительные бонусы. Фактически, работодатель мог в одностороннем порядке прекратить действие закона, а затем задаться вопросом, что случилось с заработной платой. Нередко случаются такие ситуации, как обман при расчете заработной платы, необоснованное снижение премий, одностороннее изменение трудовых договоров, уменьшение премий после одиннадцати месяцев. Отпускные это вообще отдельная тема, но скажу вам, по правилам они не начисляются, отпускные часто выплачиваются уже после окончания отпуска! Ежедневная стипендия — полная чушь, а расходы на еду — ничто. База производственно-сервисного обслуживания. Мой младший брат уже давно не работает на этом заводе, около 1,5 лет. Я был у него один раз на этом объекте, и условий на базе буквально не было. Сварочный материал готовится в цехе, и все эти выхлопные газы разносятся по цеху без вытяжной вентиляции. Дать воздух — значит открыть дверь и дышать, независимо от того, май ли на улице. И суровые -32 градуса по Цельсию. Отвезли его в мастерскую красить, но специальной покрасочной камеры не было. В мастерской пахло камнями в почках, краской и спиртным. Были серьезные нарушения при подъемных операциях, когда рабочие хотели стоять под грузом без касок, и мало кто из мастеров заботился о том, чтобы рабочие это делали. Проходя мимо, я собирался мыться.Когда проходил мимо, увидел кран-балку в РММ.Подъемник сломался и стартер заклинил.Вся мастерская передвигалась с грузом. Ноль реакции со стороны персонала, как будто это происходит с ними каждый день. Я увидел всё это за один день и сложно представить, что будет через неделю. Что больше всего раздражает, так это некое разделение на «касты»: местные и вахтовики. К моему удивлению, пообедать было негде, а туалеты были времен Национального совета по чрезвычайным ситуациям, законодательство предусматривало, что условия для SANPIN должен обеспечивать работодатель. Я увидел состояние раздевалки и это не передать словами, грязь, шкафчики, где хранилась одежда, полностью сняты с балок. Освещение естественное, материалы электрики не получают, им плевать. Это «бесчеловечная тактика», к которой относится и пресловутый Шаллага. Думайте, знайте и будьте осторожны.

Здравствуйте, дорогие читатели! Сегодня мы обсудим разновидность «салага», сделанную с отверстиями в земле. Что ж, он считает себя «номером один» на рынке нефтесервисных услуг и в бурении в целом. Обращаю ваше внимание на компанию "Нафтагаз-Бурение", пожалуйста, не путайте ее с украинским Нафтогазом. Немного истории Дорогой читатель, пожалуй, я начну с самого начала. Корпорация NGB — не новая организация, забудьте эти красочные фотографии буровых установок. Правда гораздо хуже. По сути, организация «ЭТА» представляет собой вариант бывшей крупной организации, базирующейся в крайне северном городе Ноябрьске. Впоследствии две организации под названием «Сервисная буровая компания» и «КРС» (нет, не КРС) вошли в состав RU-Energy Holdings, но компания прекратила свое существование в 2014 году из-за банкротства. НГБ за бесценок выкупил гаджеты и стал правопреемником всего металлолома, а также производственной и сервисной базы. Фонд оборудования. Это буровое оборудование сложно назвать барахлом. Посмотрите, это как пейзаж из фильма «Джип Криперс» или «Чужой». Большая часть этих станков — детище Уральского машиностроительного завода, средний возраст — около 40 лет, а некоторые и старше. Оборудование настолько старое, что его больше нигде не используют. Большинство из них являются эшелонными буровыми установками, мобильных буровых установок нет. Компания еще будет предпринимать определенные попытки удержаться на рынке, сдавая в аренду и закупая «новые» центрифуги и другую продукцию для систем очистки бурового раствора. Но это все тривиально. Есть два способа выполнения ручной работы: либо БПО, либо выезд на буровую площадку. Начну со второго. Жизнь буровой бригады была приемлемой, имелся вагонный городок, условия были нормальные. Конечно, не у всех есть кондиционер, не нужно приседать, чтобы приготовить, есть повара и фудтраки. Теперь о самой работе. Работать придется в самых отдаленных местах, ну, в дальних северных регионах, где-нибудь в Югре, где-то под Томском. Большинство клиентов — «Роснефть» или «Газпром». Эти клиенты очень требовательны. «Газпром нефть» — достаточно крупный заказчик и самый придирчивый. Как и «все», вас могут ударить по голове. То есть внеочередная проверка знаний бурильщика, руководитель заказчика допустит бурильщика к работе только после прохождения всех процедур проверки. В ГПН имеется специальная служба по проверке электрооборудования УКЭБ с не имеющей аналогов системой ТОП-12. Когда на буровой замечают неровности, видят, что там есть перекруты или нет заземлителей, заказчик останавливает бригаду, оставляя ее без премии и простоя на бурение. Организацию также оштрафовали. На самом деле это буровая установка. Учитывая, что оборудование старое, оно часто ломается. Мы помним, что из-за удаленности места работы и отсутствия нормальных запчастей бригаде пришлось эвакуироваться самостоятельно. Помощи ждать неоткуда. Помните, что буровые площадки являются объектами повышенного риска; травмы и опасные происшествия случаются очень часто. Времена года в рабочей зоне крайне неблагоприятны, зимой легко обморожения и простуды. Летом вас съедят комары. Работа БПО была очень похожа на работу режима концлагерей. Некомпетентные менеджеры (о них мы тоже поговорим) выжимают из своих подчиненных все возможности. Сроки подачи заявок сумасшедшие. Задачи часто искажаются, часто звучат фразы типа «выбросьте все, если случилась авария на бурении», поэтому сотрудники не соответствуют нормам и чувствуют себя виноватыми. Персоналу базы часто приходилось работать сверхурочно, потому что его руководители ставили невыполнимую задачу. О перекурах не может быть и речи, успешно введена система штрафов. В БПО вообще нет места, где можно поесть, вы сидите на коленях и едите из своего «контейнера». Подъемный механизм изношен и ремонтировать уже нечего, умное руководство не предоставило своих механиков, так как они готовили технику к экстренному вызову. В этом случае рабочие перемещали все на «рохле» своим ходом, а перемещаемый ими товар весил несколько центнеров. Лидер «Нет ничего несчастнее на свете, чем идиот, захвативший власть!» Крайне некомпетентный лидер, оторванный от реальности. Похоже на карикатуру на чиновника. Они разговаривают со своими подчиненными, используя ненормативную лексику и унижения. В основном «менеджеры» пенсионного возраста в меру своих комплексов и детской неудовлетворенности выливают на людей свой негатив. Конечно, есть и пленные, такие как Тихонов, начальник базы. Понятия не имею, как этот сумасшедший прошел медицинский осмотр, но все признаки возрастного слабоумия были очевидны. Никто из молодых людей по-настоящему не остался в компании. За пять лет работы я заметил изменения в трех менеджерах, четырех главных бухгалтерах и другом персонале организации. Текучесть кадров просто сумасшедшая. Охрана труда, точнее ее отсутствие Самое бесполезное после АУП БПО - это охрана труда. Это не предвзятое отношение к сервису, а констатация факта. Происшествия постоянно замалчиваются и приводятся нелепые оправдания: «Их там не было, мы их туда не посылали», вместо того, чтобы обеспечить безопасную работу и предотвратить травматизм. Эти негодяи ведут такую ​​охоту на ведьм, что возмутило сотрудников БПО. Мужчина снял шлем за пределами рабочей зоны, чтобы закрепить храповой механизм. Опять логируем нарушение и создаем "зип", а потом обесцениваем сотрудника на 100%. Помню сотрудника, который четыре года не мог купить новый комплект спецодежды не потому, что у него были принципы и он экономил производственные деньги. Представители службы безопасности не смогли согласовать меморандум о выдаче средств индивидуальной защиты. Эпидемия 2020 года показала их полную беспомощность. Такую неорганизованную службу я видел только в фильме «Идиоты». Зарплата Если честно, зарплата в РКС самая низкая, все очень скудно, даже жалко. Заработная плата сотрудников осталась на уровне 2012 года. Они не были знакомы с такими терминами, как индексация заработной платы. Глядя на квитанцию ​​о зарплате, не понимаешь, какая это ерунда. Они используют фонды зарплаты, чтобы опорочить и только ретвитнуть. Шутки про невыплату зарплаты были и раньше.Конечно,отчетность тоже может помочь решить эту проблему,для трудинспекции после такого ультиматума в АУП появилась хоть какая-то мозговая активность. Еще пример зарплаты: в 2018 году зарплата мастера цеха составляла 56 000 рублей, в 2021 году зарплата мастера цеха составляла 41 000 рублей из расчета 16 дней 176 часов и тех же обязанностей. Хочу подчеркнуть, что штрафным лишением премии мастер не наказан, организация лишь разрешает мастеру уменьшить свой доход на сумму до 15 тысяч рублей. Сотрудники БПО постоянно работают сверхурочно, разумеется, сверхурочно, и за сверхурочную работу никому не платят дополнительно. При попытке объяснить 99-ю статью Закона о труде ничего не знавшему о ней менеджеру, ответ был: «Не нравится, бросайте». выход из строя оборудования, с которым столкнулись члены команды. Риск потери, а не дохода, так как бонус за несчастный случай вычитается, а «бонус» отнимается. ПРОГРАММА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Ну, для меня это вряд ли можно назвать программой социального обеспечения. Они оказывают финансовую помощь при рождении ребенка. На этом социальный пакет заканчивается. Никаких профсоюзов и коллективных договоров нет. Никаких спа-процедур и никакой компенсации за вредные вещества, такие как молоко! Отпуск по выгодным ценам похож на единорогов: мифический и недосягаемый. Разрушения, вызванные пандемией Да, 2020 год навсегда останется в памяти людей, особенно работников БПО и бурильщиков. Как я писал выше, службы ОТ отлично предотвращают заражение персонала БПО. При всей доступной информации о тестировании сотрудников на «вирус Парана» эксперты по безопасности благополучно пренебрегли выполнением своих обязательств. Никто не проводит скрининг больных и здоровых людей. зачем? И только когда решение Роспотребнадзора было настолько внезапным и настолько плохим, что они начали понимать. Были ли извлечены уроки? Нет! Вокруг бродят некомпетентные люди, а персонал базы не может вернуться домой. У них смена закончилась и вахтовики не могут прийти, так как приняли новые условия прибытия вахтового экипажа. Наблюдайте, клянитесь. Вам нужно выжить в душном общежитии 14 дней, не заразившись эпидемией. Мы помним наплевательское отношение фтизиатров, и о чудо, медработники в обсерваториях тоже могли заразиться, находясь в «стерильной зоне». «Невыученные уроки» сохранялись долгое время, пока не произошла новая атака, названная вакцинацией. Заставлять людей делать прививки — это просто еще одна форма безумия, своего рода ультиматум от идиотов-администраторов: «Я не подпишу приказ об отпуске, пока не будут сделаны прививки». выстрел! НЕТ, делайте укол и не заботьтесь о дальнейшей ситуации с сотрудником. В результате компания NGB продемонстрировала различные нежелательные характеристики в погоне за прибылью в суровых условиях работы в стране. Неуважительное отношение к сотрудникам серьезно нарушает правила техники безопасности и трудовое законодательство. Среди всех перечисленных недостатков стоит также отметить то, что Шалага даст хорошие стимулы для того, чтобы научить людей любить жизнь. Могу ли я порекомендовать ее? конечно, нет! Ведь самая главная цель обзора – предупредить людей о подобных нежелательных организациях. «Истина всегда одна»

Введение Отзывы будут объективными, но факты всегда одни и те же, здравствуйте. Начнем с самого начала, что такое «Нафтагаз-Бурение», это не топовая компания по оказанию нефтесервисных услуг, как они себя рекламируют. Компания является наследием некогда мощной компании Service Drilling Company, которая была доведена до банкротства в результате заговора «эксцентричных» старших менеджеров. Lavash Drilling сохранила только 24 из 65 буровых установок своего предшественника. Инвентаризация оборудования была настолько старой, что ее пришлось сдавать в металлическом виде, и как Ростехнадзор давал разрешение на работу, для меня всегда было загадкой. За время моего пребывания в «Шалашке» произошли изменения в составе трех менеджеров, четырех главных бухгалтеров и множества других специалистов, пытающихся поддерживать производительность «Шалашки». Текучесть кадров ужасная. Условия труда. Уровень организации труда в БПО находится где-то между рабством и крепостничеством. На буровой установке все гораздо интереснее, в зависимости от того, какой бурильщик вы в конечном итоге выберете. Жизнь на буровой приемлемо, у тебя есть свой «городок», есть повар, и тебе не придется готовить на коленях. Жилые трейлеры обслуживаются в BPO, и инвентарь время от времени обновляется. Как упоминалось выше, оборудование буровой установки устарело, и за последние семь лет парк оборудования практически не обновлялся. А ломается он часто, БПО не всегда может помочь, да и сами редко делают. Сегодня команды часто увольняются из-за отсутствия правильных методов управления и нормальных условий труда. Бурильщиков можно было понять, ведь кадры решают все, но учитывая, что местная бригада всплыла, а не утонула, люди просто ушли. На базе производственного обслуживания ситуация еще хуже. Это как мини-концлагерь, а командир базы идиот. К сожалению, руководители и их заместители не умеют нормально общаться со своими подчиненными. Язык тупого быдла пользуется большим уважением и нередки случаи, когда его «публично» унижают на собраниях. Места работы. Разумеется, это самые отдаленные места (Крайний Север, районы Крайнего Севера, Томские болота), поскольку клиенты «приглашают» таких шараг на разработку самых труднодоступных и малоизученных месторождений. Добираться до них долго и обременительно, а транспорт тогда доставляет неприятности экипажу (что указывает на аварию) или может выйти из строя. Чаще всего они достигаются «собственными силами» или за счет «рогов и копыт» заказных индивидуальных предпринимателей. Менеджмент В отделах кадров не хватает женщин. Местного «короля» зовут Тиханав, и он является естественной жертвой слабоумия. Возникает вопрос: как этот каркас проходит медицинский осмотр? Налицо все признаки возрастной деменции. Эпидемия 2020 года показала, что руководство компаний просто неспособно принимать адекватные решения. Многие сотрудники ушли от таких неудачливых руководителей. Охрана труда просто смешна, санитары рождаются вдовыми, и их не волнует, что сотрудники не имеют доступа к специальной одежде и СИЗ в течение трех лет. Все несчастные случаи они пытаются скрыть, придумывая нелепые оправдания типа «их там не было, или мы их туда не посылали». В 2020 году служба трудового страхования сработала настолько хорошо, что сотрудник заразился новым коронавирусом, и всех сотрудников базы поместили на карантин вместе. Больше всего не повезло вахтовикам, работающим на базе, они провели карантин в потрепанных «вагончиках». Такого наплевательского отношения к персоналу я не видел нигде. А что насчет зарплаты? Сотрудникам часто приходилось работать сверхурочно, за что, естественно, никто не платил, памятки о выходе на работу «терялись» и прятались под тумбочкой. Как зарплата? На Крайнем Севере она самая низкая.Они считают НУБК,СНПХ и ССК нехорошими,нет. Заработная плата находится на уровне 2013 года и не индексируется. Они всегда находят причины не платить за услуги по перевозке автомобилей, обманывают сотрудников по щелчку пальцев, часто оговаривают сотрудников табелями учета рабочего времени и графиками работы. Лаваш бурит своих поставщиков, решения арбитражных судов находятся в свободном доступе и там можно найти много информации. Результаты Если вы, дорогой читатель, молоды, амбициозны, опытны и способны. Вы хотите начать карьеру в нефтесервисе. Эта заправка для салата определенно вам подойдет. Пройдя такую ​​школу, вы будете дорожить своей жизнью и жизнью своих близких. P.S. Я тоже надеюсь, что этот обзор окажется полезным и хочу закончить его мудрой поговоркой: Все запланировано.

Добрый день! ООО "Нафтагаз-Бурение" это компания в которой обманывают людей, задерживают выплаты по заработной плате.

Если Вам дороги ваши нервы, нервы ваших близких, и вы не хотите вымаливать свою заработную плату этого работодателя не стоит рассматривать однозначно.

Позвонили сами, предложили работу, настаивали, что бы срочно увольнялся с текущей работы (март месяц), потому что надо в апреле успеть пройти медкомиссию и заезжать на вахту.

Я уволился приехал в Омск, прошел медосмотр (потратил деньги), связался с ОК сказал, что готов ехать, получил ответ, подождите. Через 10 дней пришло письмо на эл. Почту: извините за потраченное время и спасибо, что заинтересовались нашей вакансией, я звонить и писать начал, ответа нет.

Итог: полтора месяца без работы, потратил 4900 на медосмотр.

Вывод: не связывайтесь с этой компанией, очень не надежные товарищи.