Я пишу это как соискатель работы, чтобы защитить новых сотрудников от вакансий. Они пригласили себя, потому что я пришел на собеседование «от нечего делать» из-за нехватки кадров и сразу рассказал, каких навыков мне не хватает. Я хорошо разбираюсь в схемотехнике и системном администрировании, я предупредил их об этом у дверей, а они сказали "ничего, если вы готовы преподавать!" Я прошел собеседование и меня согласились принять, сказали, что подаём заявку. тестовое задание, чтобы определить мои навыки и то, чего не хватает. Они отказались от 30-страничного проекта ATS, который требовал программирования контроллера Segnetics. Они сказали, что это «обычная задача». Я им в тот вечер сказал, что такую проблему не решу, а даже если и смогу решить, то не бесплатно. Директор мне сказал: Обратись к техническому директору для обучения.Я провел последние 4 дня, разбираясь у него в некоторых ситуациях, какие у меня есть варианты, нужно ли мне уезжать из города на месяц и т.д. Все было отложено на завтра, а потом при следующем моем звонке технический директор сказал, что, оказывается, мне пора идти на работу и производить продукт... сказал позвонить завтра, обсудить варианты. Утром я не отвечала на телефонные звонки, вообще не отвечала на сообщения, по сути, кроме телефонных звонков мне не было вообще никакого ответа. В общем, они сами не понимают, как работать с сотрудниками, обещают, а потом игнорируют их, обвиняют, что я прихожу на работу вовремя, не зная, когда мы не совсем договорились, а потом кидаются техническими характеристиками, как будто это были полноценные сотрудники, которые явно решили получить товар бесплатно или не знали, что им нужно. Коммуникации 0, отношения к сотрудникам 0, неделю моего времени отобрали, а зарплата на 40 000 ниже рыночной цены, они думают, что я побегу? Мне кажется, они просто ищут наивного Ваню за небольшие деньги. Я действительно не рекомендую это. Есть еще моральные вопросы, я их все понимаю, но прямо ругаться на собеседовании выглядит совсем нехорошо!
ООО НПО агростройсервис - отзывы о работе в компании
Отзывы о Работодателе ООО «НПО «Агростройсервис» свидетельствуют о компании с высокой текучестью кадров, низкой заработной платой и плохими условиями труда. Соискателей приглашают на собеседования, где им говорят, что у них нет необходимых навыков, а затем дают сложные задания. Тренинги проводятся для повышения лояльности к руководству, а непрохождение приводит к увольнению. Заработная плата выплачивается раз в 4-5 недель, без авансов, а руководителям грозят штрафы в размере 20% от зарплаты. Компания имеет репутацию прослушки и стукача, а заказов на очистные сооружения нет.
1. Проводятся тренинги на лояльность к руководству, не сдал-увольнение по статье (не соответствие должности). За этим следит служба безопасности! 21 век на дворе, всё играют в детсад;
2. Не верная зарплата. Максимально-25000 грязными;
3. Бесконечные совещания у технического директора, работать некогда.
Его ответ: Не успеваете-работайте дома!
4. Дорогущее оборудование из 70-х годов.
Как правило, до изготовления оборудования не доходит, у заказчика заканчиваются деньги.
Развития новых технологий нет.
5. Постоянная ругань и крики во всех кабинетах.
6. Огромная текучка персонала.
7. Все строительство отдают на подряд. Все подрядчики-не имеют строительного образования!
8. Процветает система откатов.
9. Сроки на проектирование минимальные. Делай хоть ночью, дома-твои проблемы!
Зарплату платят раз в 4-5 недель. Авансов нет. Зарплата из кредитов. У менеджеров штрафы 20% окладa. Могут уволить одним днём перед новым годом. Заказов на очистные нет, директор постоянно увольняет и переставляет должности. Обстановка: стукачество и прослушка везде.
Последние обзоры
