ООО ПК Орелавтобан - отзывы о работе в компании

Будь осторожен! В Орелавтобане целая система читерства, и это касается любой позиции. Вы видите вакансию в своей области, которая хорошо оплачивается, и откликаетесь. Вас приглашают на собеседование и вам говорят, что все, кто был до вас, были дураками и ленивцами и от них надо избавиться и именно вас здесь ждут со словами "Вы правы" Подкрепите этот. Вы понимаете, о какой работе говорите. ", ты тот, кто нам нужен!" Тогда обещали полную официальную зарплату и долгосрочное партнерство, но предложили работать без регистрации в первый месяц и за сниженную сумму в 10-15 рублей, что, по Кстати, сразу заявите, что если будете вести себя хорошо, то через несколько дней вас зарегистрируют в качестве сотрудника. С первого дня вас хвалят за работу и за то, что вы теперь работаете в этой компании, но даже через несколько недель никто не предлагает записаться. Когда вы сами решите вернуться к этому разговору, тон М. резко изменится, его брови выгнутся, глаза расширится на «ты такой смелый», и вы получите ответ: «Куда торопиться?!» Я просто не узнаю М., с которым приятно беседовал с вами в первый день. В последний день пробного месяца вам выдадут деньги на руки и попросят подписать договор, в котором в графе «Зарплата» будет указана только минимальная сумма исходя из МРОТ! На ваш вопрос об оставшейся оговоренной сумме М. вам ответит: «Все честно — остаток возьмем в качестве официального бонуса, но в договоре мы его не оговариваем!» Вам будет немного не по себе. это вводит в заблуждение, Но решил попробовать, потому что... Мы дали этой компании целый месяц, мы начали работать, а М. улыбался и подбадривал: "Успокойся! Все честно!" Компанию возглавляют от пары Д+М. Пока Д. работает на государство, М. контролирует контору. D. Резкий и взрывной. Например, он утром пришлет вам задание, и когда вы его выполните, не забудет сказать «спасибо», а вечером позвонит и без причины крикнет в трубку: «Почему ты там сидишь?! Ты ничего не сделал, да?! Мы не за этим тебя наняли! Я пришел к выводу!" и положил трубку. Когда М. спрашивает «Что случилось?», поскольку такое поведение нельзя считать нормальным, М. нервничает, опускает глаза и обещает поговорить с ним, но этого не происходит. Что касается М., то она сама не уступила бы Д. Она дает задание, ты его выполняешь, она радуется и снова тебя хвалит, вечером может заявить, что ты весь день делал это неправильно, почему ты вообще это сделал, ведь надо было сделать совсем другое! И ты понимаешь, что это тоже ненормально, поэтому считаешь, что нет смысла спорить по ее же указаниям. Так каждый день: то ты хороший, то ты плохой, то ты хороший, то ты плохой. Вверх и вниз... Они оба долгое время эмоционально неустойчивы, вот и все! Тогда М. вдруг начнет ошибаться при расчете премий (конечно, в ущерб вам), но никогда в этом не признается, а потому вместо того, чтобы выслушать вас и ваши доводы, просто будет считать, что она права, и все тут! Более того, он рассердится на вас и начнет затаивать злобу, и как маленький ребенок, очевидное останется очевидным... и тогда вы начнете замечать, как сотрудники внезапно исчезают из коллектива - тихо, молча Земля, в один прекрасный день. После этого начинаешь чувствовать, что что-то здесь не так, но только ближе к концу понимаешь, что это такое, а с D+M ты знаешь это с самого начала! На работе вас будут перегружать, как будто они опаздывают. Некоторые сотрудники беззастенчиво начнут присылать вам неподходящие для вас задания и пересылать указания руководства. Если вы скажете это М., ей это не понравится, потому что... эти сотрудники - костяк и они могут все. Д. начнет все больше и больше давить на вас, чтобы вы завершили проект, а М. будет повторять это несколько раз в день: "Сколько сейчас времени? Итак, когда? Когда?" Когда все будет готово для проекта Когда все будет готово , вас вызовут в кабинет, закроют за вами дверь и ехидно заявят: "Ваши услуги нам больше не нужны! Напишите заявление об увольнении!" И тогда вы поймете, что у вас ничего не осталось, потому что... … По договору у вас только МРОТ, а за МРОТ вы, конечно, не согласитесь выполнять такую ​​большую работу. Выяснится также, что М. собирала у вас «доказательства компромисса», чтобы ей было что подвести в ваших глазах, когда она вас уволит, что вы плохой работник и, следовательно, сами виноваты. Для этого М. будет напоминать вам о каждой мелочи, например, о 10-минутной задержке из-за погоды, а остальные опоздали, и никто им ничего не взимал, и о письме, которое вы отправили через полчаса; Это также может указывать на то, что вы потратили слишком много чернил при печати рисунков; будете помнить и цепляться за некоторые ваши слова и фразы... и все это для того, чтобы вы почувствовали себя виноватыми и почти поверили в это, но она вся белая и мохнатая , не имеет к этому никакого отношения. Конечно, настоящей причиной склонности к отказу является просто завершение проекта и нежелание поддерживать вас до тех пор, пока не появится следующий. Позже вы вспомните рассказ М. во время интервью и вам станет ясно, что теперь и вы будете включены в список «тупых и ленивых работников» и должны быть уволены! В команде постоянно работает основной состав, а остальные — это дополнительные сотрудники, как вы уже знаете, только в периоды, когда количество проектов увеличивается. Здесь вы вспомните это чувство при работе с командой — с их стороны это может показаться немного поверхностным и холодным ожиданием, потому что они знают, что вас все равно скоро отстранят. Еще хотелось бы добавить, что D+M родом из стран СНГ, что тоже определяет их отношение к нам, россиянам. Спасибо за внимание! Делайте выводы!