ООО Сибирская теплосбытовая компания - отзывы о работе в компании

Этот ответ позиционирует себя как наиболее важный отдел в их системе. Видимо, в этом причина мизерной заработной платы и плохих условий труда. Снаружи офис красивый, с панорамными окнами и светящимися вывесками, но зайдя в отдел, вы попадаете в огромный офис, в котором сидят более 40 человек, шкафы покрыты пылью, а люди сидят в средний понятия не имею. Не знаю, что делаю. Возможность получить дневной свет. А замдиректора идет и хвастается перед всеми, что у нас есть простор! ! ! Это не круто, это сохранение комфорта и создание нормального микроклимата внутри коллектива. Некоторые места очень удобны, рядом с панорамными окнами, другие – прямо между шкафами и проходами, где постоянно задевают сотрудника и даже готовы на него наступить. В офисе нет ни места, где можно поесть, ни ресторана, ни шведского стола. Все едят на работе. Вы представляете, когда 40 человек нагревают контейнер и выпускают аромат? Кто-то закрывал окно, кто-то открывал. Летом кондиционер не включается, и то холодно, то душно. Сплит-системы кондиционирования очень дорогие. Уборщица в офисе ужасная, моет все, туалеты, полы и столы без перчаток, а потом одной и той же тряпкой вытирает тебя. Перейдем к самой работе. Самыми большими недостатками этого отдела являются частые задержки, большая загруженность и недостаточная заработная плата. Работодатель заранее предупреждает о возможных задержках, но не объясняет специфику. Сначала вы задерживаетесь, вводя показание 22-27, затем, начиная с 27-4, вы по глупости ждете завершения расчета, чтобы проверить расчет. Если вы выходите и сидите без дела по выходным, ожидая, пока все об этом забудут, ваша продуктивность будет равна 0. Но большинство офисов, похоже, рады работать по выходным, потому что каждый может заказать еду на вынос с утра, потратить всю заработанную зарплату на еду в этот день и тратить время на общение с семьей. Затем, после закрытия сделки, приступайте к подготовке документов для взыскания задолженности с абонентов. Здесь вы имеете дело с группой юристов, которые ничего не знают в этой области и в большинстве случаев задают глупые вопросы и проигрывают дело. Помимо всей этой работы, также поступают запросы от потребителей и задания от других сервисов. Смысл этой работы в том, что все ошибаются, и только этот отдел может исправить все эти ошибки. Если у вас плохие отношения с коллективом, для пожилого сотрудника странно носить корону со сломанной шеей, и любой, кто понимает общую концепцию работы, очень быстро уйдет в отставку. Категории и группы смешиваются по требованию руководства, причем руководители групп рекомендуют только свои фавориты.