1) У сотрудников нет корпоративной электронной почты, и все используют мгновенные сообщения... для людей, которые привыкли к корпоративным технологиям и взаимодействию с руководителями, это чушь собачья. 2) Люди, которые работают, — это не просто люди старой закалки. Никакие инновации не принимаются. Все привыкли делать то же самое, что и раньше. Любой прогресс вызвал бы панику в глазах. 3) Все, кто проработал дольше вас или старше вас, думают, что они лучше вас. 4) Руководитель АО ничего не делает, всю ответственность возлагает на "новобранцев", а потом чуть ли не штрафует вас за ошибку на следующий рабочий день. А еще он, видимо, считает, что девиз ведомства — «Новое для всех и новое ни для кого!», потому что любое задание или чья-то ответственность сразу ложится на того, кто еще не имеет права голоса. 5) Хотя вы можете работать весь день без перерыва и обеда, подрабатывать «подрабатывать» у другого сотрудника в праздники и получать 2000 рублей в неделю — если вдруг вы не успеете его выполнить — начальство серьезно просит вас не ложиться спать. Даже если ты больше не можешь стоять. А твоя проблема в том, что ты устал работать на троих. 6) Рестораны на проспекте Непокронных - издевательство над людьми. До 10 мест. И в здании было много людей. Иногда приходишь и ждешь столик по 15 минут. Или вы идете к себе домой, чтобы поесть. 7) Все высшее руководство (DGD и основатели) не упускают возможности обсудить эту молодую девушку и ее внешний вид. Один из них каждый день напрямую спрашивал сотрудников, почему они не носят юбки. 8) Бюрократия, бюрократия, еще раз – бюрократия. 9) Это учит вас нулевой концентрации. Вам придется всему учиться самому. Что делать – это не их проблема. Ко второму-третьему дню у вас должна быть полная база знаний об основных и специфических нюансах вашей должности. 10) Если бы я не пообедал с тобой, увы. Рядом нет ресторанов, только один ресторан без мест и длинных очередей. 11) На собеседование вас привлекают корпоративной культурой, мероприятиями, бонусами и скидками, добровольным медицинским страхованием. Фактически через полтора года можно получить добровольную медицинскую страховку, корпоративная культура основана на чате в корпоративных программах обмена сообщениями, люди объединяются в клубы по интересам, этого также предостаточно в нерабочей среде, например, только вы не получите скидку в Fitness House, пока не проработаете в организации один год. 12) При работе с документами используется не существующая в природе гриф – ДСП. По стандартам такой шеи не существует. Однако здесь всегда так. 13) Молодых сотрудников очень мало, почти все старше 50 лет. Если есть молодые люди – почти все они сцепились вместе и сгибают пальцы – не волнуйся, мама.
ООО СТЦ (Специальный Технологическй Центр) - отзывы о работе в компании
Сотрудники ООО СТЦ (Специальный Технологическй Центр) НТЦ (Специальный технологический центр) не имеют корпоративной почты и вместо этого используют мессенджер, что рассматривается как помеха технологическому прогрессу и грамотному взаимодействию внутри компании. Компания устойчива к инновациям, и любой прогресс вызывает панику среди сотрудников. Сотрудники старшего возраста и с большим стажем работы считают себя лучше, чем новички. Руководитель компании не берет на себя ответственность и вместо этого сваливает ее на «рекрута», налагая штрафы за ошибки, допущенные на второй день работы. Руководство описывается как ужасное, лидеры — лжецы и грабители. Антенную группу возглавляет «глупый и дебильный невежда».
Врачей хватает, подтверждаю. Умеющие только командовать ищут покорный рабов.
Ужасная компания и руководство! Руководители лгуны и рвачи! В группе антенн Шило А. И- тупой и дебильный неуч! Бывший паркетный полковник! Не советую иметь дело спецам с компанией! Здесь этот бездарь видя Ваш интеллект и ум предложит Вам уволиться АВРАМОВ И. Б.
Последние обзоры
