Добрый день, хотел бы поделиться своим опытом работы в компании ТД Агротехника. Я знаю, что недовольные сотрудники обычно оставляют отзывы на этом сайте, и вот в чем я с ними согласен: 1. Напряженные сезоны, нет времени на отдых, работа летит в разные стороны, а когда еще и техника у заказчика выходит из строя, нужны запчасти. быть установлены не в течение дня, а в течение нескольких часов, мои нервы были натянуты до предела. То же самое и с сервисом, техника подвержена поломкам, если за ней не ухаживать, сэкономьте на ремонте, а потом вызывайте срочный ремонт для посева или уборки урожая, придется разбирать ее на части, но соблюсти сроки. требования. Хорошо только то, что компания растет и у нее больше сотрудников, так что, возможно, в ближайшем будущем эта проблема исчезнет. 2. За счет первого пункта образуется второе отрицательное число. Текучесть кадров. Не все привыкли к такому темпу работы, когда затрачивается больше часов, чем требуется и предписано трудовым законодательством. что это значит? Клиенты могут звонить рано утром и в нерабочее время. Вам необходимо реагировать на них и предоставлять обратную связь. И ты только привыкаешь к новому сотруднику, а потом узнаешь, что молодой специалист просто не выдержал эту неделю и написал заявление об увольнении, потому что... не хотел тратить свое личное время на борьбу с входящие данные. С другой стороны, мы упорно работаем над решением этой проблемы, и в результате эти проблемы решаются, хотя и болезненно. 3. Отчет, отчет, еще раз отчет. Каждый день нужно писать отчет о проделанной за день работе. Потом через неделю. И конечно же главные отчеты месяца. Я не против приказов и понимаю необходимость предоставления обратной связи руководству. Но самое главное — это репортаж, а не межличностное общение, где можно выразить, что работает, а что нет. Там, где есть места и т. д. Хорошо, я создаю отчет и отправляю его руководству, а что дальше? Никакой обратной связи нет и не будет. И не знать, хорошо ты делаешь свою работу или нет. Я слышал, что они также наняли эксперта для решения проблемы, пожелайте ему удачи и посмотрим, что получится) 4. Между отделом и домом есть несоответствие. Единой системы работы нет. Другими словами, хотя система существует, у каждого отдела своя точка зрения. Когда отдел хочет подписать контракт или оплатить счет, это не происходит своевременно, потому что... вы не соблюдаете определенные правила. Какие правила необходимо соблюдать, в регламенте не указано, либо давно изменено. Так что вам придется пойти в офис, чтобы уточнить результаты этого процесса и конечно же проконтролировать его. Многие сотрудники — творческие люди, которые не могут творить без хаус-музыки, что может быть оправданием, а может и нет! Не знаю, есть ли такая проблема у других подобных компаний, но в этой компании она есть. У компании ТД Агротехник есть свои преимущества (описывать их не буду, это не цель данного теста) и недостатки. Поэтому прежде чем найти работу в сельском хозяйстве, дважды подумайте, нужно ли это вам. В целом компания довольно хорошая, мало чем отличается от других компаний с высокой текучестью и хаосом. Здесь хотя бы достойная зарплата, официальное трудоустройство и достойная зарплата.
ООО тд агротехник - отзывы о работе в компании
Компания по производству сельскохозяйственной техники «ТД Агротехника» получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Компанию критикуют за дезорганизацию и непрофессиональное руководство. Сотрудники сообщают, что переутомляются в напряженные сезоны и занимаются срочным ремонтом для клиентов. Компанию также обвиняют в выполнении неадекватных заказов и предложении неадекватной заработной платы. Генеральный директор Вадим Владимирович Бандурин поначалу выглядел компетентным и заслуживающим доверия, но позже оказался непоследовательным и деспотичным. Коммерческий директор Попов Илья Валерьевич и директор по продажам Андрей Юрьевич Ядыкин также подвергаются критике за непрофессионализм.
ООО Торговый Дом"Агротехник"та ещё контора! Точнее это группа, как они громко заявляют, компаний! О каких компаниях они говорят?! Пытаются заниматься продажей сельхозтехники, производством сельхрзинвентаря и сельским хозяйством. И не по одному из направлений успеха не имеют. В компании полный бардак, да ещё и на фоне руководителя-непоследовательного самодура с такими же "помощниками". Особенно ярко выраженным критинизмом поражены сам директор БандуринВ. В. И его заместитель Попов И. В. Полный непрофессионализм, не логичность, непоследовательность, не обязательность, это всё о них! Не обязательность возведенная в высшую степень! Можно долго и много писать о компании, но нет уже желания, просто жаль тех сотрудников которые остаются там трудиться, в основном все хорошие ребята, которым хочется пожелать успеха, но не с этой компанией! А компании желать успеха не хочется, они не имеют права на существование!
Никому не советую откликаться на заманчивые предложения компании ООО "ТД "Агротехник", что в городе Аксае Ростовской области, столкнетесь с кидаловом(это касается как белой так и черной зп, переработок и совершенно неадекватных поручений). Расскажу за руководство, ген.директор Бандурин Вадим Владимирович изначально создает впечатление грамотного и отзывчивого человека, внушающего доверие (ох, не попадитесь на эту уловку, далее все станет на свои места). Далее по ступеням ниже, Попов Илья Валерьевич, друг ген.дира исполняющий роль Коммерческого директора, о нем не могу ничего сказать ни хорошего, ни плохого. А вот еще на ступень пониже, директор по продажам Ядыкин Андрей Юрьевич, работает в компании достаточно давно, поэтому знает, как срубить бабла сидя на 2х стульях одновременно. Являясь непосредственным начальником совершенно не выполняет свои обязанности как руководителя, решает в основном задачи на улучшение своих благ, на сотрудников плевать, связь между верхней ступенью и эмплойментом отсутствует полностью, забирает сделки менеджеров себе в карман, в командировки ездит по пятам за менеджером, чтобы где то что то урвать, если все таки попали в эту компанию-держите этого человека на расстоянии, ваши спорные вопросы решать никто не будет, услышите только: "Да, да, да, надо, надо, я поговорю"- на этом, собственно, и будет все закончено. По поводу переработок, несколько раз вызывали работать в субботу, не оплачивается, один раз отправили в субботу в командировку за тридевять земель-не оплатили, в 17.00 никто не уходит с работы, порой до 20.00 оставались-не оплачивается. Выплаты-это отдельная история, при мне было 3 банковские карты,на какую приходит зп всегда было сюрпризом, часть на карту, часть на руки, почти все так работают, но из всех, кого я знаю, так нагло не работает никто. Задержки зп-обычное дело, на 2-3 недели даже белую часть. Бонусы за проданую технику ждал 4 месяца, но так и не дождался, уволился. Вот тут начинается самое интересное. Пора поговорить о генеральном директоре. При увольнении вызывает к себе, мол, Что случилось, почему, какие проблемы? Отвечаю: "У меня большие финансовые трудности и долги, я не могу по 4 месяца ждать зп". Сделал вид, что вошел в положение, предложил подумать еще раз, сказал, что на следующей неделе обязательно решит мой вопрос и все будет хорошо. Поверил, прошли выходные, настал понедельник и...Избегает меня, когда пересеклись-поздоровался, отвернувшись в сторону, дескать, ходит тут челядь всякая. Время подписывать обходной. У меня на это ушла ровно неделя. то того нет, то того. То бухгалтерия не знает как отчеты о командировках принимать, то не кому расчет сделать, в итоге, из расчета получил оф часть, а бонусы мои канули в лету, а это порядка 70 000 рублей за 2 единицы техники. Недавно узнавал у директора по продажам по поводу выплаты оставшейся части, получил короткий и понятный ответ, господин Бандурин запретил выплачивать бонусы уволившимся. До последнего ждал и не писать отзыв, думал, может все же совесть у человека проснется, но увы. Теперь я хочу, чтобы моя история была примером для людей, такие конторки не имеют права на существование.
Последние обзоры
