ООО Управляющая (Мария-РА)( ИНН 2221138392) - отзывы о работе в компании

Здравствуйте. Хочу предостеречь тех кто рассматривает вакансии в Мария-Ра (ООО «Управляющая»), поскольку если бы мне рассказали о том с чем мне пришлось столкнуться до трудоустройства, я бы не за что не пошла туда работать. У меня высшее образование, диплом с отличием, опыт работы по специальности около 10 л. Перед тем как меня пригласили на собеседование с будущим руководителем в вышеуказанную организацию собеседование проводилось дистанционно с сотрудником отдела кадров, который сначала выслал мне на эл. почту внутреннюю анкету, предполагающую указать много персональных данных и не только моих, но и близких родственников. Затем через дня два на эл.почту прислали задание, состоящее из логического теста, теста по теории и 4-х задач и два практических задания. И только после этого я попала на собеседование. Собеседование проводили три человека, а вечером того же дня позвонил специалист по кадрам, сказал, что мою кандидатуру одобрили. Поскольку устраивал график работы, месторасположение, озвученные обязанности и, конечно, заработная плата в 33 тыс. руб., я согласилась. Когда заполняла заявление о приёме на работу, руководитель четко и ясно сказал, что мой оклад на период испытательного срока составит 33 тыс. руб., после его поднимут. Трудовой договор подготовили лишь на второй день. Тут то и началось самое интересное. В трудовом было прописано, что меня принимают временно на период отсутствия основного сотрудника (об этом ни в вакансии, ни на собеседовании не говорилось). Должностной оклад 12 800 и районный коэффициент 15%, и то что работнику может выплачивается премия. На мои вопросы, сказали, что меня берут на период декретного отпуска, но в отделе увольняется сотрудник, после его отработки меня переведут на постоянно. А что касается оклада, то они у всех такие. Вроде как бы у них два оклад и в реальности я буду получать то, что они обещали. Большего бреда я не слышала… Нет ни каких гарантий, что будут платить обещанное. И факт не доплаты не докажешь. Единственное на, что можно рассчитывать так, это МРОТ. При разбирательстве вполне могут сказать: «а кто вам такое пообещал», «вы нас не так поняли», «вы же видели договор…» и т.п. Причины придумать, что бы не выплачивать премию или выплачивать её в минимальном размере очень легко. Защитить свои права ни в инспекции по труду, ни через суд не возможно будет. Расчетные листки не предоставляют, а значит, в принципе не возможно понять сколько тебе начисли, сколько удержали и за что. К тому же не все премиальные выплаты учитываются при расчете среднего заработка (к примеру, при расчете отпускных), а следовательно, выплаты будут ниже. Объём работы большой, постоянные задержки на работе это норма. К тому, что бы уходить с работы по окончанию рабочего дня воспринимаются негативно. К тому же те кто там работает, говорят что они людей месяц держат, а потом увольняют. Конечно, каждому решать самому, что для него приемлемо: синица в руках, или журавль в небе. По мне так лучше синица в руках. Можно было бы принять если бы оклад был 60%-70% от обещанного. Так, что не верьте обещаниям при трудоустройстве, сплошное враньё.