В объявлениях о вакансии обещают "от 20000 до 60000". На собеседовании озвучивают "примерный" расчет по з/п. Стажер: 12 т.р + 2000 за КПИ (200 минут на телефоне, 20 тех заданий и еще, еще, еще). План - 150000 т.р (при выполнении получаешь 5000). При выполнении рост до младшего сотрудника и двухкратный рост плана и т.д.
1 месяц - без какого-либо оформления. По договору - только оклад. Премиальные - под честное слово. С учетом кол-ва позиций по КПИ, премиальные можно срезать на ура. Гарантии? "Ну, нам же важна наша репутация".
Все сделки по телефону (уже как-то странно для этой сферы, чтобы рук-во заказчиков оплачивало все услуги, пообщавшись только по телефону.)
Итог: З/п ниже среднерыночной, зато требований выше крыши. В офисе сидят 2-3 понурых менеджера по продажам (видимо люди нарабатывают базу, потом увольняются, а их заменяют свежеиспеченные "продажники"). Объявление о вакансии висит более 3-х лет.
На мои вопросы по слабой мотивации был дан ответ: "Не нравится, не работайте. Мы даем возможность заработать". Аргументы, конечно, убедительные.
Директор может наорать матом (изначально оставляет впечатление приятного молодого человека).
Не вздумайте там работать. Это жёсткое разводилово: Вы в поте лица ищите клиентов, потом Вам под различными предлогами ничего не платят, а Ваших клиентов передают руководителю коммерческого отдела - Елизавете, которая и имеет с них свои дивиденды.
