Основа здоровья - отзывы о работе в компании

У продавцов тоже есть свой класс — те, кто ищет и ищет работу в магазинах с высокой посещаемостью, которые зарабатывают вдвое больше, чем сонные малыши. Так зарплаты там выше, но путь туда закрыт и "торговцы" там дадут понять, что работать здесь вы никогда не будете. Исходя из этого, можно представить отношение внутри коллектива. Эта команда деструктивная и все улыбаются друг другу и выбрасывают мусор за спину. Смены по 11 часов. Фактически, этот график будет удобным для руководства, охватывающим все смены магазина, а не графиком, который был вам обещан на собеседовании. Например, вы будете работать 4 дня и 1 день, 3 дня и 1 день, 3 дня и 2 дня и так далее. Добавлю, что некоторые люди всегда работают в одном магазине (касте) по графику, а другие каждый раз "перескакивают" в разные магазины. Сегодня один магазин на краю света, завтра другой магазин на другом конце. Если ваша зарплата на 5-6 тысяч рублей меньше средней зарплаты в Калининграде, вы будете выполнять обязанности, выходящие за рамки служебного долга - проверять сроки выполнения каждый день, убирать полки возле торговых прилавков, мыть двери, окна, лестницы (зимой, если что). , ты будешь расгребать снег (весь день шел снег), принимать грузы, расставлять их по правилам продаж, заполнять стопку тетрадей и отчетов, а ночью мыть полы в торговом зале (как быть дворником, не Продавец). И, кстати, некоторые люди не выполняют даже 50% своих обязанностей, они могут целый день сидеть в кресле и перекладывать работу на других. Это несправедливо - есть люди, которые целыми днями болтают ногами и отказываются пошевелить пальцем, а есть люди, которые много работают и получают одинаковую зарплату. План продаж был нереалистичным и явно был рассчитан на невыплату премий. Почти все сотрудники среднего возраста и старше. Поскольку я старше и мне некуда идти, я терплю это. Молодой человек выпил и ушел. Делайте выводы сами, прежде чем идти на этот стенд. Они требуют многого, множества правил, нулевого поощрения, нулевой карьерной лестницы, просто фальшивое лицо. Руководитель является тираном и не имеет никаких отношений подчинения со своими подчиненными, будь то общение или постановка рабочих задач. Существовала и отдельная каста — администраторы, чьи короны высоко возвышались в силу их статуса. Они могут позвонить сотрудникам в выходной и попросить экстренную смену завтра или послезавтра; они могут просто сказать вам, что график изменился и вам нужно подмениться, и что у вас есть планы (например, визит к врачу). . Они утверждают, что априори вам нечего делать, а если и сделаете, то легко можете их отменить. Они вынуждены выкупать просроченные платежи, недостачу и т. д. Они всегда проверяют тебя на прочность, могут заставить плакать — вот стратегия.