ПАО Росбанк - отзывы о работе в компании

Там СБ еще ни рыбы ни мяса, судныцын такой-валенок,но строит из себя непонятно кого

Всем настоятельно не рекомендую идти на какую-либо должность в ПАО Росбанк (Никитина 76а), под руководством Т.А. Желудковой.

Идиотизм и маразм во всей красе. Постоянное желание навешать лишних обязанностей, лицемерие и откровенное вранье сотрудникам. Откровенное наплевательское отношение.

не стоит туда идти! себе дороже!

Текучка ужасная во всех каналах, неадекватные планы, идиотическое руководство...

это только часть тех прелестей которые вас ожидают в данном месте.

Добрый вечер ! Некомпетентность кадровиков зашкаливает ..,! Прошла все собеседования ,были отправлены все документы о приёме на работу ,Евгения и Дарья убеждали меня ,что меня взяли и что мне нужно увольняться с предыдущего места работы !! 1,5 недели я ждала представления на приём ,так как 04.03.2019 была должна выходить в штат ,звонка я дождалась только 05.03.2019 и !! Слова Дарьи -Наталья извините ,мы не можем сейчас вам предоставить трудоустройство по этой вакансии !!! Ребят ,это прям занавес ...! Я говорю -Как ? Что произошло ?? Я отказалась от многих вакансий !!! Объясните причину ??? Дайте письменный отказ о приёме на работу ,но сотрудники просто молчат .Итог -потраченные 2 недели + отказ другим работодателям,ужасное отношение отдела кадров ,буду обходить этот банк стороной как клиент ,так и как сотрудник естественно ,и всем всем знакомым -только отрицательные эмиоции .Прошу руководство предоставить мне письменный отказ о приёме на работу ,раз Ваши сотрудники в этом не компетентны .

Случайно наткнулась на Ваш сайт, ОООО. Как же я удивлена, что есть отзывы о РОСБАНК, а о краснодарском филиале ни слова. Оставлять отзывы и т.п. Информацию не мое, Но наткнувшись здесь на пару откликов живо вспомнилась картина работы в ПАО РОСБАНК г. Краснодар на ул. Тургенева. Чтобы никто не подумал, что это написано очередным обиженным и разгоряченным сотрудником, считаю нужным сообщить, что эта история весьма давняя, эмоции давно остыли, но как говорится осадочек остался и надеюсь будем кому-то полезен.

Итак, при устройстве на работу в этот филиал можете рассчитывать:

Ваши результаты труда будут оценивать по критериям: личная приязнь/неприязнь, знакомый/брат/сват и т.п., Ваши профессиональные навыки и умения могут сыграть Вам в минус, если руководство увидит в Вас соперника - слишком умные не приветствуются (так же как и те, что не собираются лизать з.. Д, т.е. Если ты не пополиз, не умеешь кивать и молчать перед руководством или твое мнение, пусть и правильное отличается от их), тебя попросят написать заявление, НО еще! Что стало в моей истории решающим поворотом в трудовой деятельности гос-же (именно так она себя позиционирует) Подмазной С. Не понравилось, что я дважды ушла за недолгую трудовую деятельность ровно в 18. 00 (при этом рабочий день с 09. 00-18. 00), ее это просто привело в негодование, на ее вопрос (конечно, меня он поставил мягко сказать в тупик) "почему я ухожу ровно в 18. 00? " и сразу последовал вывод "это говорит о вашем "лайтовом" подходе к работе", я ответила вопросом "в курсе ли она моего % выполнения плана на текущий день (он составлял 160%) и по какому критерию она оценивает эффективность сотрудников: по конечному результату или потому, во сколько он уходит с работы? ". Вот таким образом, легко и непринужденно я стала персоной non grad)

Дальше было еще интереснее: практически все сотрудники понимали абсурд всей ситуации, один из сотрудников, который давно работал в отделении так и сказал "она тебе этого не простит". Так и получилось, на следующий день началась проверке всех моих клиентов, старались найти какие-то либо ошибки и нарушения. Честно, я хотела бороться. Очень жаль, что в таких крупных компаниях, которые позиционируют себя как лучшие, работают такие бездарные руководители. Позволю себе эту оценку, поскольку вышеупомянутый сотрудник "руководитель" не стесняется в своих выражениях по отношению к своему персоналу. Хотелось бы, чтобы всем было по заслугам и за хамство, подхалимство, нарисованные отчеты и "пушистые маски" перед ЦО. Может раньше на заводах в советское время такой стиль руководства был приемлем, история умалчивает. Но не об этом была история...

Добрый день, работаю в отделе HAR CALL CENTER с момента его основания. Начну по порядку, при трудоустройстве отдел только открывали, обещали золотые горы по зарплате. Есть опыт работы во взыскании в других банках, по этому все выглядело, на уровне, по факту же платят гроши, 24 тысячи. Планы задирают космические, собираешь миллионы, а уходишь с окладом. Чтобы заработать нужно не просто выполнить план, а перевыполнить, за каждые 100 тыс, выше плана дают 4000 тысячи. Могут лишать 1000 из них, если е набрал баллов по разговорам, требуют говорить по бумажке, а кто работал, сами знаете, какой диалог с должником, который года 3 не платит и, есть судебное решение. Раньше можно было худо бедно зарабатывать, так как деньги, которые приходили от приставов, шли тебе в зачет, теперь же, это идет другому отделу, хотя договор у тебя в работе. Крупные договоренности постоянно выводят в другие отделы, почему, ответ один по стратегии, хотя никакой методики этой стратегии нет. И вообще, методики конкретной нет, работа строится порой на том, как кому в Москве моча в голову даст, сегодня так, завтра так. Планы объявляют в середине месца, даже повышали их 2 раза, когда месяц уже кончился! В обще делать там нечего, если только сидеть за оклад и терпеть постоянне упреки за взыскание больше миллиона.