Парк Отель Порто Маре - отзывы о работе в компании

О Парке-Отеле «ПОРТО МАРЕ» я узнала, когда искала работу на сайте HeadHunter. Направила свое резюме на открытую вакансию менеджер по кадровому администрированию.

Потратив последние деньги на дорогу до работы мои розовые очки разбились и как это всегда бывает стеклами во внутрь. При приеме на работу работники сразу пишут заявление на увольнение, что дает право работодателю уволить вас в любой момент, тем самым нарушая права работника. И как вы понимаете отказаться нельзя.

Я отработала два дня, за это время разобрала личные дела работников и залежи документов с февраля, приняла на работу порядка 10 человек, а на третий рабочий день, мне начальница отдела кадров сказала: «Нам не по пути, решайте у вас сегодня день увольнения или завтра?» А далее со стороны начальницы начался как говорят психологи газлайтинг – форма психологического насилия и социального паразитизма, главная задача которого — заставить человека сомневаться в адекватности своего восприятия окружающей действительности через постоянное обесценивание, обвинения и запугивания. Выглядело это примерно так. Ходите здесь по салонам красоты, да фотографируетесь везде. Мне до сих пор не понятно в чем претензия, ведь салон красоты я посещала в свободное от работы время и фотографировалась тоже в свое свободное время. Вы вообще не специалист. А как вы это определили? Исходя из своих личных убеждений. Сидишь тут, программу Контур тебе так и не установили, а тебе пох-р. Простите, но ведь работодатель обязан предоставить рабочее место работнику и все что нужно для работы, а не сам работник должен решать вопросы программного обеспечения. Как вы сказали, что ждали меня три недели, за это время можно было установить данную программу. И все что вы сказали о моих личных качествах ко мне не как не относиться, скорее характеризует вас. И да вы правы, мне с вами точно не по пути.

Райский уголок «ПАРК-ОТЕЛЬ «ПОРТО МАРЕ» внесен в черный список работодателей с 2016 года, но к сожалению, я об этом узнала по приезду домой. А что касается данной вакансии, вам скорее всего не дадут работать, руководствуясь своими личными убеждениями. На вопрос что случилось с моей предшественницей у рекрутера и начальницы отдела кадров один заученный ответ, нашла работу в другом месте, зарплата выше, но мы общаемся. Ложь конечно, поняла сразу.

Хочу занести в черный список прекрасное место в Алуште, под название #ПортоМаре.

В первый день вам расскажут как вам дадут комнату в общежитии, про отличный коллектив, вкусные котлеты в столовой для персонала и отличные перспективы. И многим это рассказывает улыбчивая девушка по скайпу, что бы приезжали, ведь именно приезжие намного более зависимы от них. Но, после первого дня начинают розовые очки падать и с грохотом бьются. Итак:

1) Комната в общежитии- это койка место, в малюсенькой комнатушке, где селят до шести человек. Вечно не работающая сантехника, отключение воды и не работающий вайфай.

2) Котлеты в столовой- три раза в день кормят самой дешевой кашей и мясными субпродуктами. У многих на второй месяц начинаются проблемы с жкт, кожей и потихоньку рушится весь раннее здоровый организм. Готовят из самых дешевых продуктов, плюс полная антисанитария на кухне.

А теперь о перспективах:

1) В коллективе полный бардак и дедовщина. Если начинаешь стучать и прогибаться, к тебе относятся нормально, пока ты нужен.

2) Если, не дай Бог, руководителю покажется что вы умнее его, то найдут миллион причин либо вас заткнуть, либо уволить.

3) Стоит открыть рот, а иногда просто для профилактики, отправляют каждого сотрудника, в его выходной день!!!!, на детектор лжи. Думаю всем понятно, отказаться нельзя.

4) Нормальная практика в Порто Маре, когда неожиданно весь отдел отправляют писать в баночки для проверки на наркотики. Отказаться? Ну думаю вы поняли, что ни-ни))))

5) что такое рабочий день в Порто Маре? Это собрания! Круглосуточные собрания, планерки, пятиминутки на минимум час. И вам постоянно говорят, что вы полное дерьмо! А после всех собраний, вы сидите на работе до ночи, что бы сделать хоть что то, что бы завтра слышать что вы дерьмо, но хоть без аргументов.

6) Заработная плата в Порто Маре: очень частые задержки. Генеральный директор очень любит уезжать куда нибудь, как раз перед подписанием ведомостей на заработную плату сотрудникам. Зачем им деньги? Мы же выдаем котлеты)))) плюс, в зарплате всегда не хватает минимум 30%. Но не переживайте, всегда найдут причину и вам обязательно все объяснят.

7) История одного повышения: была одна девочка, пришла работать на ресепшен в Порто Маре. Девочка была большая карьеристка, хоть с абсолютно отсутствующим образованием и знанием банальной арифметики. Но для ресепшн все это не особо нужно. Девочка не долго прыгала по начальству и девочка доросла до начальника отдела продаж. Итог: лето 2016 загруженное еще зимой, но по самым не выгодным акциям; нескончаемый поток персонала в отделе; постоянное хамство и ненависть к сотрудникам хоть чуть умнее или перспективнее нее; абсолютная безграмотность во всем! От математики, до минимальных основ знания продаж и маркетинга! Девочка выросла до руководителя отдела продаж и угробила минимум год работы отеля и вышвырнула своими подставами очень много перспективных продажников! Но самое страшное, своими вечерними истериками в кабинете генерального выплавкала себе место коммерческого директора. Весь отель смеется над этим. Все знают как она мимо носа генерального выводит деньги через своих сотрудников себе в карман, там тонна лжи. А в перспективе ближайшего года отеля, это уже не смешно, это страшно!

8) Документы и увольнение: у Порто Маре есть Ооо, но так же, в отделе кадров стоит около десяти папок разных ИП. Все сотрудники оформлены на разные ИП. И даже если вас не подставят и заставят уволиться, а вы решите уйти сами- поверьте, вы пройдете все круги ада! Потратьте ночь и почитайте свои права и трудовой кодекс, они нарушат практически каждый пункт. В итоге вы останетесь еще должны компании.

9) Начальник охраны в Порто Маре - это вывший начальник тюрьмы с Украины. Поверьте, защищают не отдыхающих! Следят за вами! Прослушки во всех кабинетах и по дорожкам для персонала! О камерах наверное даже и упоминать не стоит.

Для меня загадка, как они еще работают. Уходы от налогов, нереальное отмывание денег, покупка патентов на работы доя сотрудников и очень много мигрантов, нарушение множества статей трудового кодекса и просто прав человека!

А так, место хорошее, только вот в хорошие бы руки его!

Спасибо кто прочитал. Всем хорошей работы и всего самого наилучшего!!!