Еще один умник, решивший поживиться свежими идеями от опытных сотрудников, находящихся в поиске работы. Естественно, бесплатно. Схема очень старая - размещают вакансию, в данном случае РОП. И, под видом подбора персонала, сначала требуют от людей проходить тупые тесты уровня дебил/не дебил, потом этот типа директор общается по видео с кандидатами и убеждается в их профессионализме, ну а потом в качестве очередного "этапа отбора" лучших из лучших просят сделать аудит их компашки и набросать классных идей. И типа самого яркого мы возьмем на работу.
На самом деле это способ просто очень дешево и практически законно получить интеллектуальную собственность доверчивых кандидатов.
При этом "кандидатов" может быть любое количество, а административный ресурс, расходуемый на процесс кражи чужих идей, минимальный. Копейки за вакансию да и всё. Повторять процедуру можно любое количество раз. Тем более, наш хитроумный директор прикрывается удаленкой и чувствует себя в полной безопасности и комфорте, обманывая людей.
Подсобрав идей, естественно, никого на работу не возьмут - этому человечку жалко денег и, главное, он хочет рулить сам, неважно, что не умеет. Просто нравится представлять себя умнее всех и как будто возвышаться.
После подобных предложений нормальный сотрудник утратит интерес к сотрудничеству с этим жульем. Поэтому и работают здесь посредственности, начиная от самого главного, чей уровень - менеджер-середнячок, не брезгующий подобными методами. На топ-менеджера не тянет. Не хватает ни образования, ни совести. Думаю, с уже работающими сотрудниками здесь обходятся еще хуже, потому что это такой тип бизнесмена - считает себя умнее других, а дураки должны на него работать за копейки, а лучше - бесплатно.
