Бывший работник раскритиковал работодателя RayCenter за дискриминацию более молодых и более квалифицированных кандидатов, нанимая пожилых женщин на должности в сфере безопасности на основе личных связей. Рецензент, который имел университетское образование и интересовался работой в сфере безопасности, был разочарован, обнаружив, что на работу нанимались только пожилые женщины из того же района. Рецензент считал, что такая практика носит дискриминационный характер и потенциально может поставить под угрозу безопасность на рабочем месте.
Зачем спрашивается набирать в охрану стареньких женщин (примерно 50-55 лет)?
Я-специалист,закончил вуз, в поисках работы отбегал половину города... Хотел тюкнуться в охрану, вроде не хилый и т.д. А там - все знакомые с одного двора бабульки работают, которые в случае чего кроме "Помогите-насилуют!" крикнуть ничего не смогут.
Дискриминация по половому признаку, все по знакомству... Бесит больше всего.
