Rolmax Производственный холдинг - отзывы о работе в компании

После прохождения собеседования меня пригласили присоединиться к компании «Роллмакс» на должность клерка (помощника менеджера). Компания занимается продажей рулонных штор, рулонных штор и т.д. Работайте удаленно. Они сказали, что вначале будут оплачиваемые стажировки, чтобы вы могли учиться и адаптироваться. Начинаем обучение. Никакой регистрации, даже не упомянули об этом. Примерно на третий день мой рабочий день стал почти полным. Большинство работ можно выполнить без подсказки, но во многих случаях приходится обращаться за помощью или инструкциями. Каждый день мы узнаем что-то новое. В результате ни одна задача больше не укладывалась в голове. Напряжение росло, а мое желание продолжать уменьшалось. У меня болит голова после долгого рабочего дня, потому что информация льется водопадом. Владельцы (Олег и Ольга) при общении показались дружелюбными. Еще меня нервируют следующие моменты: 1. При разговоре с сотрудником становится очевидно, что карьерного роста там ждать не стоит. В лучшем случае со временем вы будете выполнять свои обязанности быстрее, но на вашей зарплате это никак не повлияет из-за зарплаты. Однако ошибки, влияющие на производство, будут вычитаться из заработной платы. Это значит, что вы поработаете около года, добьетесь успеха и ничего не добьетесь. 2. Когда меня представили коллегам, один из них спросил: «Как долго вы будете с нами?» Это смутило, очевидно, у них была текучка. 3. Меня очень интересует «Как?» Не сложно? Результаты этого? Что вы думаете? нравиться? ". Сначала это выглядело как беспокойство, а потом вроде как боялись, что я откажусь. Обещали "повысить зарплату до 30" начиная с третьего месяца. Честно говоря, даже если мне уже за 30 лет. ,не хочу иметь такую ​​головную боль.В итоге решено было не продолжать.Оплатить стажировку отказались на том основании,что "потратили деньги и время" на мое обучение(Карина рассказала HR) .То, что я потратил время на выполнение своей работы, во внимание не принималось.Если вы работаете с ними: 1.Будьте готовы, что в случае конфликта они отвернутся от вас и не поддержат вас.2.Будьте осведомлены о том, что отсутствие профессионального развития внутри компании 3. Будьте готовы брать на себя ответственность Очень большие обязанности (то, что есть в описании - это не все) и позитивное взаимодействие с другими сотрудниками и клиентами 4. Не приступайте к работе/стажировке без регистрации. Если вначале это стажировка, то пусть они с вами подпишут ученический договор, в котором прописаны условия и оплата.Иначе вы бы работали бесплатно, как я.5.Перерывы в нерабочее время.Я выбрал путь честность и открытость.Работодатель выбрал другой путь.Так что пусть другие Люди будут предупреждены.