Силайнер когда то была неплохой компанией и подавала большие надежды, но из-за слишком недальновидной стратегии топ менеджмента свалилась в пике. Дальнейшая непродуманная кадровая политика привела к сокращению 70% сотрудников и как следствие потери большей части клиентов. А изменение деятельности, с перспективных некогда направлений на сомнительные и никому не нужные, и вовсе поставили крест на будущем компании.
Президент компании уже не в состоянии эффективно управлять, и передает дела бизнес тренеру, сам счастливо отдыхая где угодно, но только не там где ему положено быть. Все сотрудники на нервах, и боевой дух упал до плинтуса. Спасает только игра в мафию на рабочем месте и распитие кофе. Бывшие сотрудники рассказывают, что они приходили в офис как на каторгу, держала только зарплата в 40 тыс. В месяц. Верить в лучшее уже не приходилось.
Привычной практикой для компании является вешать денежные штрафы на своих сотрудников, выплаты по которым могут переваливать за сотню тысяч. Такие решения принимаются руководством с желанием и вполне считаются как форма дополнительной прибыли компании. Плати И сокращаем! – вот девиз сегодняшнего Силайнера. Подбор наивных молодых кадров ведется постоянно. Завлекают людей обещаниями высоких зарплат, быстрого карьерного роста и всеразличными «плюшками» вроде парковки на дороге возле офиса. Не верите?! – сходите сами. Но лучше спросить у бывших сотрудников, они с удовольствием поделятся с вами информацией.
.
