Киров Доверенный пользователь

Попал я в эту фирму совершенно случайно, искал работу, нашел, устроился... И звонит мне директор Сферы Принт и говорит приходи, нам твое резюме понравилось, пришел, пообщались, я много идей сразу предложил, на что они сказали, покупай машину, у нас новый проект планируется, обучишься и будешь его вести! На что я повелся. Купил машинку, старенькую, т.к. выездов много по городу, и пришел к ним. Меня всему обучили, дали симку корпоративную, на протяжении 5 месяцев я разрабатывал, устанавливал и контролировал новый проект! После того как закончил установку этого проекта, и осталось только его сопровождение, решил сходить в отпуск, на неделю, так как работал на износ, при этом с выездам по области. За пару недель до отпуска они ставят програмку отслеживания моих передвижений на симкарту корпоративную, далее платят зпл такую, как-будто я работал всего неделю! Отдохнул я значит, выхожу из отпуска, и мне говорят, "что я уволен, дорабатывай последнюю неделю! " и "пиши объяснительную по поводу того, что ты директора не забрал из пункта А" на что я ответил "я ехал, но из-за пробок не успел, а вас подвез знакомый". Я в шоке конечно! Попользовались и бросили! Отпуск не оплатили, ходили оставшиеся дни и не замечали меня, то что я курировал свалили на другого сотрудника, расчета не получил. Не ходите туда, вам спасибо не скажут!

Киров Доверенный пользователь

Для того, чтобы попасть в милость боссу, нужно " за ним бегать" (цитата самого директора).

Складывается такое ощущение, что все то, что ты делаешь, нужно только тебе. Работая на него, на его компанию, почему -то это должно быть нужно именно тебе: продвижение, реклама и т.п.

Настроение директора зависит то ли от погоды, то ли от уровня сахара в крови, что абсолютно неизвестно и непонятно - он может вынести душу и наорать на тебя просто так. Что компетенций вообще не касается.

Считаю, что уважительное отношение руководства к сотрудникам - одно из важных понятий в построении долгосрочных рабочих отношений.

Невероятное отсутствие ценности каждого сотрудника. Ни за кого не держаться.

Все приказы, пожелания руководства только на словах. А потом директор запросто отказывается от своих слов, выходит как цитате "валить с больной головы на здоровую". Либо делает вид, что не помнит, либо реально забывает.В итоге, виноват только ты.

Невыносимая стрессовая ситуация в офисе, напряжение так и витает. Все начинают нервно курить, при том реально курить.

Заместитель, он же руководитель отдела продаж - отдельный разговор. Личность мерзкая и гадоподобная, пробует на вкус пятую точку босса ежедневно. Чем нелюбим всеми. Потому что за его лизоблюдство ему полагается все: и чины, и деньги, и улыбка директора. Те, кому претит это, получают нагоняи раз за разом от директора.

Очень много достойных, талантливых специалистов ушли из-за невозможной рабочей обстановки.

Директор ворует креативные идеи своих сотрудников, никак не благодаря за это: ни словом, ни рублем.

А потом своруя идею, воплотя, он увольняет человека, просто избавляется от того, кто может ему противостоять. Кто просто не смотрит ему в рот, а имеет свое мнение на какой-либо вопрос.

Полное нарушение ТК: задержки ЗП, все приказы, рекомендации в устном виде, задержки расчета зп по увольнению, удержание заработанных денег.

Выдают рабочую симку: ты не подписываешь ничего, тариф не говорят, не говорят если ли лимит. А потом ты влетаешь на "копеечку", а тебя заставляют платить - что в корне нарушает ТК!

Потом уже, будучи уволен, ты приходишь требовать денег, а выясняется что тебе еще и выписали штраф..за что? а за то, что ты был в отпуске, а они не могли найти макет в компьютере. и решили дать штраф. При том...если бы я случайно не увидела, я бы так и не узнала. Я спросила у мистера [censored] что за хрень? На что мне ничего внятного ответить не могли.

Штраф должен быть оформлен в письменном виде, о дисциплинарном взыскании с кучей пометок, почему, как и зачем. А тут,...он не нашел макет, решил "своей вольную рукою штрафануть" (цитата зама). Эти 500 рублей я так и не смогла потребовать.

Когда директору что-то в голову приходит, он просит подготовить макеты (картинки): ты ему все делаешь, высылаешь. О сроках ни слова, называется "внезапно!" В течение пары дней все на почте у директора.

А потом он на тебя орет спустя месяц, что "че это ты за мной не бегаешь, когда как все бегают!?" (это к вопросу этих макетов). Спрашивается, что за хрень!? Это просто невозможно.

Потом его вдруг, спустя год(!) стало не устраивать то, как ты работаешь. И начинает придумывать нелепые отмазы.

Наподобие : Нельзя просчитать риски размещения рекламы в Яндекс. Директ?! Тогда мы не будем размещаться рекламу!

ВТФ! Что!? Это я на свою усладу что ли продвигаю его компанию?

Затем тырит твою креативную идею и просто отдает ее администрации города, паралелльно им нализывая задницы.

А потом без объяснения причин, после общегородского успеха арт-проекта он увольняет.

И вместо полученных денег по расчету (полной суммы) получаешь [censored] с маслом.

А он покупает кадиллак за 4 млн, ездит два раза в полгода за границу.

Мы оформляли весь город к 9 мая! Бюджеты были миллионные! Сотрудники работали на износ. Ничем ни менеджеры, ни монтажники не были вознаграждены не были. Мотивации сотрудников нет никакой.

Официальный оклад мизерный, остальное - черный нал. Если что, даже жалуясь в трудовую инспекцию, получишь только гроши.

Компания только кажется стабильной, перспективной, но там нет ни того, ни другого! Индивидуальность и нервы губят, топчут.

Соц. благ никаких. Учитывая офиц.оклад..лучше не отдыхать, не болеть ..проще умереть.

Офис находится в старом здании, зимой там можно замерзнуть заживо! В футболке не высидеть, только в теплой кофте, а сверху куртка. После работы в той компании, я посадила не только нервы, но и иммунитет.

Слава гномам, я там больше не работаю.

Добавить отзыв

Доказательства

Прикрепить документы, подтверждающие информацию.