SPL - отзывы о работе в компании

Вкратце: - Отсутствие деловой этики и культуры делового общения. - Документ, содержащий тестовые задания, небрежно оформлен и допускает неоднозначную интерпретацию. - Недостаточные методы оценки выполнения задания: инспектор ожидает функционала, не указанного в техническом задании. Теперь поговорим об этом подробно. Технические спецификации не запрещают использование STL, в некоторых задачах оно даже явно поощряется. У использования STL есть только одно ограничение — нельзя использовать библиотечные средства, непосредственно решающие задачу. Например, если вам нужно реализовать пузырьковую сортировку, то, естественно, вы не сможете использовать готовую функцию типа bubble_sort, и это понятно. Одна из задач — преобразовать число из десятичного в двоичное. Для решения этой проблемы я выбрал контейнер карты в STL, который, очевидно, не является прямым решением, а служит вспомогательным инструментом — он просто хранит промежуточные и конечные данные. Но в ответном письме я получил раздраженный комментарий (дословно): "Алгоритм работает, но сказано, что он не использует STL. Ну и сразу вопрос: почему так происходит?" Для этого я сослался на технические характеристики. (еще раз напомню, что техническая спецификация не накладывает стопроцентного запрета на STL) и прокомментировал мою реализацию. дальше. В другой задаче вам нужно реализовать столкновение движущихся кругов. Помимо базовой формулировки задачи дана рекомендация по фреймворку рендеринга — SFML. В ответном письме я получил сообщение «минус баллы», потому что фильтрация конфликтов не была реализована и в спецификациях об этом совершенно нет упоминания. Более того, очевидно, что фильтрация коллизий является инструментом оптимизации и в принципе не является требованием для корректной реализации коллизий. То есть человек получает вычет не потому, что он не справился и задача была выше его возможностей и он был недостаточно компетентен, а потому, что он просто не знал, что инспектор хочет реализовать фильтрацию коллизий. Два комментария попали в точку, а в одной из миссий действительно была небольшая ошибка. Но в целом после первого сообщения желание работать с этими людьми пропало. Никаких дальнейших комментариев на свой ответ я не получил, единственная ошибка, о которой мне сообщили за весь тест, была немедленно исправлена. Через некоторое время в HR написали, что решили искать кого-то поопытнее. Надеюсь, она имеет в виду именно это. Руководитель, который будет более внимательным и адекватным.