Когда мы установили офис, я был поражен – это было красивое, светлое помещение, утопающее в зелени. Улыбчивый директор все описал в интервью: хорошая зарплата (после испытательного срока), дружный коллектив, всегда обед. Странные вещи начались сразу. Все вокруг меня работают в компании менее двух месяцев. Причина постоянной смены команд становится понятной: будьте готовы, что они вообще не запомнят вашего имени, будут регулярно называть вас другими именами и будут кричать на вас, если вы что-то забудете (нет права на ошибку)). Вас могут уволить по телефону в любой момент, даже не объясняя почему. Вам придется постараться понять сообщение менеджера с помощью переводчика и словаря: обычно запрос на работу вам будет отправлен в виде набора букв. Опять же, вы редко получаете эту информацию, потому что главное правило для менеджеров — игнорировать всех и ожидать, что они придумают, как вывести компанию из финансового хаоса, в котором она находится. Инвентаризация и перерасчет — это задача, которую нужно выполнить в срок, «должен был быть готов еще вчера». Кстати, после испытательного срока не ждите обещанной зарплаты – скажут, что денег нет.
Сыктывкарская швейная фабрика Текстиль Коми - отзывы о работе в компании
Швейная фабрика «Коми Текстиль» в Сыктывкаре получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Директор обещает высокие зарплаты и дружный коллектив, но текучка кадров высока, на сотрудников часто кричат и увольняют без объяснения причин. Говорят, что директор не доверяет своим сотрудникам и манипулирует бонусами. Чтобы выжить, компания полагается на свой бренд и отсутствие негативных отзывов о директоре. Сотрудников предупреждают, что их могут ожидать штрафы и трудности с получением заработанной заработной платы при увольнении из компании.
Под этим девизом существует директор этой организации. И именно так вы относитесь к себе. Я «не знал», как выстроить коммуникацию внутри команды и получать сверхприбыли от госконтрактов и прочего. "Юридическое лицо" - "Я знаю как это сделать" (но есть и сомнения, возможно "все бегут") Доверия к своим сотрудникам у данного руководителя нет в принципе (это бы сложилось, если бы на протяжении всего процесса так и не сформировалась команда) Куда идти) Хозяйственная деятельность (*читайте заголовок «2»)? ) Манипуляции с бонусами (в одностороннем порядке), составляющие около 50% от общего дохода #экономия заработной платы сотрудников #АТМОСФЕРА #НЕТ КОМАНДЫ#
Текучка ужасная.
Директорша на собеседовании позиционирует себя как крутой хозяйственник, набирающий сильную команду, чтобы выходить на российский и зарубежный рынок.
Но...где ж прежняя команда, что с ними произошло? Почему своих же сотрудников нельзя развивать и развиваться вместе?
Компания существует только за счет своего относительно известного бренда и отсутствия отрицательных отзывов о директрисе в интернете (интересно, почему? ;) ).
Будь готов, что кроме зп ты узнаешь, что такое штрафы на пустом месте. Обещанных золотых гор никто не видит.
При увольнении сделают все, чтобы ты не получил то, что ты честно заработал.
Последние обзоры
