Прошла собеседование 14-04-2014. Была рекомендована к адаптации и обучению на должность оператора ОК. Резюме слала на стажера.На момент собеседования вели себя не корректно: перенесли на 2 часа и не предупредили.(Этим вещами занималась Шенгеля Анастасия - специалист по подбору кадров и развитию)
В процессе обучения ничего не объясняли только дали комплект документов для самостоятельного обучения( в перспективе 80% надо верных ответов, и запугивание, что предыдущая группа не сдала вообще). 16-04-2014 уже заявили о сокращении количества вакансий и сообщили, что я не подошла.Я же не вещь.. я личность...
У меня вопрос как у юриста: как они относятся к ресурсам для обучения (время, распечатки, оборудование)ведь это дополнительные тратты организации? Почему не дали ответ на вопрос относительно моего несоответствия должности? Как им образом тогда я прошла собеседование? За эти два дня ведь можно было другом месте заработать или пройти стажировку...
