Фирма экономит на зарплате. Устанавливает минимальный оклад и вынуждает работников выполнять работы не указанными в должностных инструкциях, мотивируя, что мы общая команда. Если работник начинает возражать и отстаивать права, вынуждают к увольнению выплачивая голый оклад, приближенный к МРОТУ (17% от оговоренной зарплаты).
Складываться в развитие отдела не планируют, мотивируя отсутствия средств. Хотя, по указанию учридителей фирмы, на наём еще одного заместителя генерального директора это не влияет (должностная инструкция под него была создана спустя 2 месяца).
Все вокруг чьито родственники, знакомые. Чей ставленники главнее тот и диктует условия остальным в руководстве.
